Ulusal Yaşama Ücreti nisanda yürürlüğe giriyor

22 Mart 2016

Hükümet geçen yıl temmuzdaki bütçede, 1 Nisan 2016’da yürürlüğe girecek olan yeni mecburi Ulusal Yaşama Ücreti’ni (National Living Wage) duyurmuştu.

25 yaş ve üzerindekileri kapsayacak olan yeni Ulusal Yaşama Ücreti’ne göre, çalışanlar saat başı £7.20 ücret alacak ve bu rakamın 2020 yılına kadar £9’a çıkması bekleniyor. Şu an uygulanmakta olan Yaşama Ücreti (Living Wage) gayrı resmi bir değerlendirmedir ve çalışanların aldığı asgari maaşla ilgili yasal bir hükmü yoktur.

Ücret, £7.85’ten £8.25’e yükselecek ve Londra’daki rakam şu anda £9.15. Ulusal Yaşama Ücreti (National Living Wage), yasal olarak zorunlu olan Ulusal Asgari Ücret (National Minimum Wage) ile karıştırılmamalıdır. Ulusal Asgari Ücret şu anda 21 yaş ve üzerindeki çalışanlar için saat başına £6.70, 18-20 yaş için ise £5.30’dur.

Social Market Foundation (SMF) tarafından hazırlanan bir rapora göre, bu oranlar kendi işinde çalışan(self employed) insanları kapsamadığı için 1.7 milyondan fazla çalışan Ulusal Yaşama Ücreti’nin altında ödenecek. Trust for London tarafından finanse edilen çalışma, şirketlerin insanları direkt olarak işe almaktan kaçınıp serbest çalışanlardan hizmet almaya başlayabilecekleri konusunda uyarıyor.

Kendi işinde çalışan insanlar şu anda Birleşik Krallık’taki iş gücünün yedide birinden fazlasını oluşturuyor ve bu oran Londra’da beşte bire çıkmak üzere. SMF ekonomi şefi Nida Broughton konuyla ilgili şöyle konuştu: “Hükümet, çalışanların az maaş almasıyla mücadele etmeye yoğunlaşmış durumda ama bunu yaparken personel olarak çalışan ve kendi işinde çalışan insanlar arasında daha büyük bölünmelere neden oluyorlar.” “Ulusal Yaşam Ücreti gibi politikalar, firmalar için personel almak yerine özel çalışanlarla anlaşmayı daha cazip hale getiriyor ve düşük maaşlı çalışanları görmezden gelmelerine neden oluyor.”

Nida Broughton; “Hükümet, çalışanların az maaş almasıyla mücadele etmeye yoğunlaşmış durumda ama bunu yaparken personel olarak çalışan ve kendi işinde çalışan insanlar arasında daha büyük bölünmelere neden oluyorlar.”

Resmi verilere göre Birleşik Krallık’ta çalışanların yedide biri kendi işinde çalışıyor. Çalışmaları için hükümetin her yıl yaptığı, insanlara kendi işinden(self employment) ne kadar gelir elde ettiklerini soran Family Resources Survey(FRS) anketinden yararlanan SMF’e göre, kendi işinde çalışan insanlar personel olarak çalışan meslektaşlarına göre hem saat başına hem de aylık olarak çok daha az para kazanıyorlar.

Çalışmalar, Birleşik Krallık’ta kendi işinde çalışan insanların %49’unun saat başı ücretlerinin düşük olduğunu ve personel olarak çalışanların aldığı ücretin üçte ikisi veya daha azını aldıklarını gösteriyor. Bu oran personel olarak çalışanlar için %22. Bunun, bilhassa kendi işinde çalışan insanların %18 oranında olduğu Londra’da ciddi bir problem olduğu belirtiliyor.