Beyazlarla, aynı işi yapan siyahlar, Asyalılar ve etnik azınlıklar arasında ciddi gelir adaletsizliği olduğu ortaya çıktı

3 Ocak 2019

Maaş dengesizliği üzerine yapı­lan araştırmada İngiltere’de beyaz­larla, aynı işi yapan siyahlar, Asyalı­lar ve etnik azınlıklar arasında ciddi gelir adaletsizliği olduğu ortaya çıktı. Araştırmaya göre beyazlar, kendileriyle aynı işleri yapan diğer çalışanlardan yıllık olarak toplam 3 milyar 200 milyon sterlin daha fazla kazanıyor.

Kamu sektöründe en büyük maaş farkının polisler arasında olduğu or­taya çıktı. Maaş dengesizliği üzerine yapılan araştırmada İngiltere’de be­yazlarla, aynı işi yapan siyahlar, As­yalılar ve etnik azınlıklar arasında ciddi gelir adaletsizliği olduğu or­taya çıktı.Araştırmaya göre beyaz­lar, kendileriyle aynı işleri yapan di­ğer çalışanlardan yıllık olarak top­lam 3 milyar 200 milyon sterlin daha fazla kazanıyor.

İnglitere’de siyah, Hintli, Pakistanlı,Bangladeşli ve diğer et­nik gruplardan 1,9 milyon çalışan bulunuyor.Resolution Foundation adlı kuruluşun farklı iş dallarına ve niteliklere göre yaptığı araştırmaya göre, aynı işi yapan üniversite me­zunu bir siyah ile beyaz arasında saatlik ücret farkı 3.90 sterline ka­dar çıkabiliyor. Bu maaşlarda yüzde 17’lik bir fark olduğu anlamına ge­liyor.Araştırmaya göre Pakistan ve Bangladeşli üniversite mezunlarına yüzde 12, yani saatte 2,67 sterlin daha az ödeme yapılıyor.

Kadın üniversite mezunu çalı­şanlar arasında ise en az kazanan­ların siyahlar olduğu ortaya çıktı. Aynı pozisyonda çalışan siyah ka­dınlar beyazlardan yüzde 9 yani sa­atte 1,62 sterlin daha az kazanıyor.

Üniversite mezunu olmayanlar arasında fark daha azGenele ba­kıldığında ise üniversite mezunu olmayan çalışanlar arasında maaş farklarının daha az olduğu görüldü.

Ancak buna rağmen Pakistan ve Bangladeşli üniversite mezunu ol­mayan çalışanlar, aynı işleri yap­tıkları beyazlardan yüzde 14 daha az kazanıyor. Üniversite mezunu ol­mayan kadınlar da erkeklere oranla saatte 0,44 ila 0,61 sterlin daha az ücret alıyor.Resolution Foundation maaş adaletsizliğinin, mağdur olan grupların yaşam standartlarında ciddi olumsuz etkileri olduğuna dik­kat çekti.Londra Belediye Başkanı Sadiq Khan’ın kentteki kamu çalı­şanlarının maaşları üzerinde yap­tırdığı inceleme de siyah, Asyalı ve etnik azınlık gruplarından çalışanla­rın maaşlarının ortalamanın yüzde 37 altında olduğunu, özellikle polis maaşlarında ciddi farklar bulundu­ğunu ortaya koymuştu.

İngiltere’de hükümetten, özel­likle büyük şirketlerin ırka dayalı maaş farklarını raporlamalarının zorunlu hale getirilmesi için gerekli düzenlemeleri yapması isteniyor.

Hükümete aynı baskı kadın-erkek maaşları arasındaki farkın raporlan­masının zorunlu kılınması için de yapılmıştı.

Nisan ayında yürürlüğe giren ve 250’den fazla çalışanı olan şirket­leri kapsıyan yasanın ardından, 10 şirketten 8’inde kadınlara erkekler­den daha az maaş verildiği ortaya çıkmıştı.

Başbakan Theresa May Ekim ayında, farklı etnik gruplar arasın­daki maaş farklarını bildirme zorun­luluğu getirilip getirilmemesi konu­sunda araştırma talep etmişti.