İş hukuku reformuyla işçi hakları korunacak

20 Şubat 2020

Değişen iş dünyasıyla iş hukukunu aynı hizaya getirebilmek için hükümet tarafından Aralık 2018’de yayımlanan Good Work Plan ile yasalardaki net olmayan bölümlerin giderilmesi he­defleniyor.

Nisan ayında bu iş hukukuna yö­nelik bazı kuralların güncelleneceği ve işletme sahiplerinin bu değişik­likler için hazırlıklı olması gerektiği açıklandı.

Muhasebe şirketi Gerald Edelman’dan Deval Patel, 6 Nisan’da yürürlüğe girmesi planlanan değişik­liklerle tüm işçiler için adil ve profes­yonel bir çalışma ortamı yaratılmak istendiğini belirtti. Mevcut kurallara göre, işverenlerin, yeni bir işçi veya personele ‘Terms of Employment’ ola­rak bilinen istihdam şartları anlaşma­sını sunmak için 56 günü bulunuyor. Yeni kuralların yürürlüğe girmesin­den itibaren bu durumun değişeceği ve işverenlerin bu anlaşmayı çalışan­larına ilk iş gününde veya daha önce­sinde sunması gerekeceği belirtiliyor.

Buna ek olarak, ‘Terms of Emp­loyment’ anlaşmasında bulunan bil­gilerin güncelleneceği de ifade edildi. Güncellemeden sonra ‘Terms of Emp­loyment’ anlaşmasına dahil edilmesi gereken bilgiler şu şekilde açıklandı: – Deneme dönemi detayları (buna tam süre ve bu dönemde uygula­nacak koşullar da dahil). – Tüm ücretli izinlerin detayları (buna tüm ödeme detayları da dahil). – Eğitim hakları ve mecburi eği­timlerin detayları (buna eğitim masraflarını işverenlerin karşıla­yıp karşılamayacağı da dahil). – Sözleşmeli veya sözleşmesiz de olsa, sağlanan tüm menfaatlerin detayları. – İşçilerin 1 aydan uzun süreli olmak üzere Birleşik Krallık dışında tamamlaması gereken iş­lerin şartları.

Bunların yanında, ortalama haf­talık maaşları hesaplamak için kul­lanılan referans dönemi süresinin de 12 haftadan 52 haftaya çıkarı­lacağı belirtiliyor.

Böylelikle, işçilerin yoğun ol­mayan dönemlerde tatile çıkma­ları halinde dezavantajlı konuma düşmemelerini sağlamak hedefle­niyor.Yeni kurallarla birlikte, işve­renlerin sistemi suiistimal ederek çalışanları işten çıkarıp sonra he­men geri almasının da önüne ge­çilmek isteniyor. Bazı işverenlerin bu yöntemle çalışanların istihdam haklarını yenilediği ve haksız iş­ten çıkarma suçlamalarından ka­çındığı belirtildi.26 haftalık hizmet süresi sonrasında çalışanların plansız iş düzeninden rahatsız ol­maları halinde, önceden belirlen­miş çalışma düzeni talebinde bu­lunabilecekleri de ifade ediliyor.

Muhasebe şirketi Gerald Edelman’dan Deval Patel, konuyla ilgili şu açıklamalarda bulundu: “Bu planların amacı, işverenlerin kendi çıkarları için kullandıkları belirsizlikleri bitirerek, tüm işçi­lere adil ve profesyonel bir ça­lışma ortamı sunmak.

“6 Nisan’da bazı değişiklikler yürürlüğe girecek ve işletmelerin yasaya uyduklarından emin olmak için planlama yapmaya başlama­ları gerekiyor.

Dikkat edilmesi gereken önemli bir konu da gözden geçirilen ‘Terms of Employment’ şartla­rında daha fazla detaya yer ve­rilmesi gerekiyor ve el kitabı gibi ek belgelere bel bağlama durumu ortadan kaldırılıyor.”