İş hukuku reformuyla işçi hakları korunacak

20 Şubat 2020

Değişen iş dünyasıyla iş hukukunu aynı hizaya getirebilmek için hükümet tarafından Aralık 2018’de yayımlanan Good Work Plan ile yasalardaki net olmayan bölümlerin giderilmesi hedefleniyor.

Nisan ayında bu iş hukukuna yönelik bazı kuralların güncelleneceği ve işletme sahiplerinin bu değişiklikler için hazırlıklı olması gerektiği açıklandı.

Muhasebe şirketi Gerald Edelman’dan Deval Patel, 6 Nisan’da yürürlüğe girmesi planlanan değişikliklerle tüm işçiler için adil ve profesyonel bir çalışma ortamı yaratılmak istendiğini belirtti. Mevcut kurallara göre, işverenlerin, yeni bir işçi veya personele ‘Terms of Employment’ olarak bilinen istihdam şartları anlaşmasını sunmak için 56 günü bulunuyor. Yeni kuralların yürürlüğe girmesinden itibaren bu durumun değişeceği ve işverenlerin bu anlaşmayı çalışanlarına ilk iş gününde veya daha öncesinde sunması gerekeceği belirtiliyor.

Buna ek olarak, ‘Terms of Employment’ anlaşmasında bulunan bilgilerin güncelleneceği de ifade edildi. Güncellemeden sonra ‘Terms of Employment’ anlaşmasına dahil edilmesi gereken bilgiler şu şekilde açıklandı: – Deneme dönemi detayları (buna tam süre ve bu dönemde uygulanacak koşullar da dahil). – Tüm ücretli izinlerin detayları (buna tüm ödeme detayları da dahil). – Eğitim hakları ve mecburi eğitimlerin detayları (buna eğitim masraflarını işverenlerin karşılayıp karşılamayacağı da dahil). – Sözleşmeli veya sözleşmesiz de olsa, sağlanan tüm menfaatlerin detayları. – İşçilerin 1 aydan uzun süreli olmak üzere Birleşik Krallık dışında tamamlaması gereken işlerin şartları.

Bunların yanında, ortalama haftalık maaşları hesaplamak için kullanılan referans dönemi süresinin de 12 haftadan 52 haftaya çıkarılacağı belirtiliyor.

Böylelikle, işçilerin yoğun olmayan dönemlerde tatile çıkmaları halinde dezavantajlı konuma düşmemelerini sağlamak hedefleniyor.Yeni kurallarla birlikte, işverenlerin sistemi suiistimal ederek çalışanları işten çıkarıp sonra hemen geri almasının da önüne geçilmek isteniyor. Bazı işverenlerin bu yöntemle çalışanların istihdam haklarını yenilediği ve haksız işten çıkarma suçlamalarından kaçındığı belirtildi.26 haftalık hizmet süresi sonrasında çalışanların plansız iş düzeninden rahatsız olmaları halinde, önceden belirlenmiş çalışma düzeni talebinde bulunabilecekleri de ifade ediliyor.

Muhasebe şirketi Gerald Edelman’dan Deval Patel, konuyla ilgili şu açıklamalarda bulundu: “Bu planların amacı, işverenlerin kendi çıkarları için kullandıkları belirsizlikleri bitirerek, tüm işçilere adil ve profesyonel bir çalışma ortamı sunmak.

“6 Nisan’da bazı değişiklikler yürürlüğe girecek ve işletmelerin yasaya uyduklarından emin olmak için planlama yapmaya başlamaları gerekiyor.

Dikkat edilmesi gereken önemli bir konu da gözden geçirilen ‘Terms of Employment’ şartlarında daha fazla detaya yer verilmesi gerekiyor ve el kitabı gibi ek belgelere bel bağlama durumu ortadan kaldırılıyor.”