“Yasal olarak evden çalışma hakkı verimliliği artıracak”

17 Eylül 2024

İş Bakanı Jonathan Reynolds, çalışanları daha “motivasyonlu ve dayanıklı” hale getirmek için “bulunma kültürü”nü sona erdirme sözü verdi.

İşçi Partisi, Britanya’daki iş yerlerinde “bulunma kültürü”nü sona erdirmeyi taahhüt etti ve esnek çalışma hakkının varsayılan olarak uygulanmasının personeli daha üretken ve sadık kılacağını belirtti.

İş Bakanı Jonathan Reynolds, çalışanlara evden çalışma veya akşam saatlerinde iş e-postalarını ve telefonlarını göz ardı etme hakkı verilmesinin onları daha “motivasyonlu ve dayanıklı” hale getireceğini söyledi.

The Times ile yaptığı bir röportajda, muhafazakâr bir önceki bakan olan Sir Jacob Rees-Mogg’un “evden çalışanlara savaş açtığını” söylemesinin “garip” olduğunu ifade etti. Daha esnek çalışma koşullarının “gerçek ekonomik faydaları” olduğunu vurguladı.

Reynolds, Angela Rayner ile çalışan hakları konusunda gerilim iddialarını yalanladı; Rayner’in daha kısa deneme süreleri gibi daha sert değişiklikler önerdiği söyleniyor. Reynolds, reform paketinde “birlikte çok yakından çalıştıklarını” belirtti. Ancak, çalışanların “mülakat sırasında taahhüt ettikleri gibi davranmalarını sağlamak” için deneme sürelerinin önemini vurguladı.

Çalışan haklarıyla ilgili yasayı 100 gün içinde çıkarma sözüne rağmen, Reynolds bunun hemen yasal değişiklikler anlamına gelmediğini ve işverenlerle ayrıntıları müzakere etmek için zaman almanın reformları aceleye getirmekten “daha önemli” olduğunu vurguladı.

İş grupları, önerilerle ilgili endişelerini dile getirdi ve bu durumun, mesai saatlerinin sona ermesi gibi beklenmeyen sonuçlara yol açabileceği, ayrıca personel alım maliyetlerinin artmasına neden olabileceği konusunda uyardı.

Reynolds, esnek çalışma ve kapatma hakkı planlarını savundu. “Bu, verimliliğe katkıda bulunuyor, çalışanların dayanıklılığına katkıda bulunuyor ve bir işverende çalışma yeteneklerini artırıyor. İyi işverenler, kendi iş gücünü motive ve dayanıklı tutmak için, insanları sonuçlara göre değerlendirmeleri gerektiğini anlarlar; bulunma kültürü üzerinden değil” dedi.

Reynolds, önümüzdeki ay, çalışanlara ilk günden itibaren daha fazla koruma sağlayacak, “sömürücü” sıfır saatlik sözleşmeleri yasaklayacak ve esnek çalışmayı varsayılan bir hak haline getirecek bir istihdam hakları yasası yayımlayacağını belirtti. Bu paket, Sir Keir Starmer tarafından nesil boyunca çalışan haklarındaki en büyük reform olarak nitelendiriliyor.

Reynolds, İşçi Partisi’nin sendikalarla bağlı olduğu yönündeki Tory suçlamalarını “70’lerin klişeleri” olarak reddetti. Partinin iş dünyasından bağış toplamadaki başarısını övünerek, işverenlerin reformlardan korkacak hiçbir şeyi olmadığını savundu.

Reynolds, “Bu değişiklikler, hem kamuoyunda hem de aslında iş dünyasında popüler değişikliklerdir. İş dünyasıyla açıkça konuşabileceğimiz her seferde, söylediklerimizden cesaret buluyorlar ve aslında bunu destekliyorlar” dedi.

Deneme süreleri gibi temel unsurlar üzerine yoğun müzakereler devam ediyor. Reynolds, bazı çalışanların tam hakları için iki yıl beklemek zorunda kalmasının “doğru olmadığını” belirtti ancak “Elbette, detayları doğru bir şekilde elde etmek istiyoruz” şeklinde vurguladı.

Yasa tasarısı, işçilerin tek bir statüde sınıflandırılmasını içermeyecek; bu plan, yöneticilerin çalışanları geçici işçi olarak sınıflandırarak yükümlülüklerini kaçırmalarını engellemeyi amaçlıyordu. Reynolds, bunun “özellikle karmaşık” olduğunu ve daha fazla zamana ihtiyaç duyduğunu belirtirken, diğer unsurların da daha fazla danışmaya tabi olacağını söyledi.

Reynolds, “İstihdam Hakları Yasası bu paketin tamamı değil. Belirtilen 100 günlük son tarihe uyacağız. Ancak uygulama açısından bu sürecin sonu değil. O tasarıyı sunduğumuzda, istihdam hukuku çerçevesinin bir gecede değişeceğini düşünmelerini istemem” dedi.

Hükümetin hızlı hareket etmek istediğini belirten Reynolds, “temelde bu işin doğru bir şekilde yapılması gerektiğini” ve “yasaların kalitesinin … bunun uygulanma hızından daha önemli olduğunu” vurguladı.

Paketin en tartışmalı unsurlarından biri “kapama hakkı” ve varsayılan esnek çalışma hakkı. Kapama hakkı kapsamında, şirketlere, belirlenen durumlar dışında mesai saatleri dışında çalışanlarla iletişime geçmeyi yasaklayan davranış kuralları geliştirmeleri söylenecek. Esnek çalışma hakkı ise, işverenlerin, sıkıştırılmış çalışma saatleri, sadece okul döneminde çalışma veya evden çalışma gibi esnek çalışma taleplerine, mantıklı ölçüde yerine getirmek zorunda olacakları anlamına geliyor.

Reynolds, “Birleşik Krallık’ta çok önemli bölgesel eşitsizlikler var. Bu, bunu ele almada önemli bir katkı sağlayabilir. Birçok işletme, bu tür bir iş yeri olmanın motivasyonunun, çok daha geniş bir yetenek grubunu açığa çıkarması olduğunu söyleyecektir” dedi.

Yöneticilerin mesai saatleri dışında çalışanlarla iletişim kurması gereken zamanlar olduğunu kabul etti ve esnek çalışma haklarında olduğu gibi “bir denge” sağlanması gerektiğini söyleyen Reynolds, “Kesinlikle gerekli olan zamanlar var; iş gücünü ofiste bulundurmanın meşru bir nedeni var. Biz esnek çalışma erişiminin varsayılan hale gelmesini istiyoruz, ancak bu, herkesin sadece evden çalışacağı anlamına gelmiyor” açıklamasında bulundu.

Reynolds, aynı şekilde, “her iş gücünü” evden çalışmaya zorlamayacağını ya da sıkıştırılmış dört günlük çalışma haftasını dayatmayacağını vurguladı ve “Bu alanda herhangi bir işletme için endişelenecek bir şey yok” dedi.

 

foto kaynak: https://x.com/CoopParty/status/1833149520982540568/photo/1