Mesai saatleri dışında aranan personel binlerce daha fazla tazminat alabilir

19 Ağustos 2024

İstihdam mahkemeleri, daha geniş kapsamlı taleplerde işçilerin kapatma hakkının ihlal edilmesini ağırlaştırıcı faktör olarak görebilir.

Patronları tarafından normal çalışma saatleri dışında sürekli olarak aranan işçiler, hükümet tarafından değerlendirilen planlara göre, iş mahkemelerinde binlerce pound daha fazla tazminat alabilir.

Çalışanların iş ve ev yaşamlarını birbirinden ayırmalarına olanak tanıyan bir kapanma hakkı getirmeyi taahhüt eden İşçi Partisi, ilham almak için İrlanda ve Belçika’daki örneklere bakıyor. Politika, işverenler ve çalışanlar tarafından kabul edilen ve personelin iletişime geçmeyi beklemesi gereken normal çalışma saatlerine ilişkin beklentileri belirleyen bir uygulama kuralını içerecek.

The Times, anlaşmayı defalarca ihlal eden işverenlerin mahkemeye başvurmaları halinde tazminat faturalarına binlerce sterlin eklenebileceğini kaydetti. Mesai saatleri dışında uygulama kurallarının ihlal edilmesi tek başına dava açılmasını gerektirmese de, çalışanlar bunu daha geniş kapsamlı bir davada ağırlaştırıcı bir faktör olarak kullanabilecek, böylece davayı kazanma şanslarını ve potansiyel tazminatlarını artırabilecekler.

Halihazırda, bir istihdam mahkemesinde şirketlerin şikayet ve disiplin konularında uzlaştırma servisi Acas tarafından belirlenen uygulama kurallarını göz ardı ettiği gösterilirse, ihlallerin ağırlaştırıcı faktörler olarak görülmesi nedeniyle hükmedilen tazminat miktarı yüzde 25 oranında artırılabiliyor.

Acas tarafından belirlenen mevcut örnekler arasında disiplin prosedürlerinin yazılı olarak kaydedilmemesi ve çalışanların toplantılarda eşlik etmesine izin verilmemesi yer alıyor.

Acas, işyeri ilişkileri ile ilgilenen bağımsız bir kamu kuruluşu olup, çalışanların hakları, en iyi uygulamalar ve politikalar ile işyeri anlaşmazlıklarının çözümüne ilişkin ücretsiz tavsiyelerin yanı sıra uzlaştırma ve tahkim hizmetleri de veriyor. İşverenler Acas politikalarına uymak zorunda değil ancak bunu yapmamak, çalışanların haksızlığa uğraması durumunda daha büyük ödemelere yol açabilir.

Times’ın edindiği bilgilere göre bakanlar, şirketlerin mesai saatleri dışında çalışmaya ilişkin anlaşmaları tekrar tekrar ihlal etmeleri halinde benzer bir ceza uygulamayı düşünüyor ve uzmanlar bu cezanın binlerce sterline ulaşabileceğine inanıyor.

Bir hükümet kaynağı, “kapatma hakkı” politikalarının neye benzeyeceğine ilişkin ayrıntıların hala üzerinde çalışıldığını söyledi. “Bu devam eden bir tartışma, henüz bir pozisyona karar vermedik, ancak her işyerine özgü olmalı ve bu nedenle işletmelerin ve işgücünün bir diktadan ziyade kendi aralarında anlaştıkları bir şey olmalı ve bu tür politikaların küçük işletmeler üzerindeki orantısız etkilerinin bilincindeyiz, bu da taslağı nasıl hazırladığımızı etkileyecektir” dediler.

İş hukuku firması GQ Littler’de kıdemli avukat olan Ben Smith şunları söyledi: “Değişikliklerin, Acas’ın politika ve uygulamaları hayata geçirme sorumluluğunu işverenlere yükleyecek yeni bir uygulama kuralını içermesini bekliyorum. Yine de bunun ilkeler ve en iyi uygulamalar konusunda oldukça geniş bir rehberlik olacağını ve işverenlere işletmeleri için doğru dengeyi bulma konusunda kapsam ve esneklik sağlayacağını umuyorum ancak üzerinde düşünülmesi gereken zor konular olacaktır.”

Ayrıca, “kapatma hakkı” politikasına sahip olmayan işletmelerin herhangi bir iddiayı savunması da daha zor olabilir. Smith, değişikliklerin günlük etkisinin çok az olmasını beklediğini ancak “büyük bilinmeyenin” politikanın “dişlerinin” ne olacağı olduğunu sözlerine ekledi.

Tazminatı artırma yetkisi içermesi halinde bunun yurtdışındaki mevcut planlardan daha ileri gideceğini belirten Smith, “dolayısıyla İşçi Partisi’nin bu konuyu ne kadar zorlayacağını göreceğiz” dedi.

İşyerini kapatma hakkı, İşçi Partisi’nin işçi haklarına getirdiği bir dizi reformun bir parçası. Diğer önlemler arasında sömürücü sıfır saat sözleşmelerinin yasaklanması, hastalık maaşı ve deneme süresinden sonraki ilk günden itibaren haksız işten çıkarmaya karşı korunma hakları yer alıyor.

IPPR düşünce kuruluşu tarafından yapılan anket, revizyonun seçmenler arasında popüler olduğunu ve yüzde 61’inin işçi haklarının güçlendirilmesi gerektiğini kabul ettiğini ortaya koydu. Bu oran İşçi Partisi seçmenleri arasında yüzde 72 ile daha yüksek olmakla birlikte, 2019’da Muhafazakar Parti’ye oy verip bu yıl İşçi Partisi’ne geçenlerin yüzde 65’i tarafından da desteklenmiştir.

Anket, her seçim bölgesinde işçi haklarının güçlendirilmesi gerektiğini düşünenlerin çoğunlukta ya da azınlıkta olduğunu ortaya koymuş ve “seçim bölgeleri sadece bu duygunun gücüne göre farklılık göstermektedir” diye eklemiştir. Bununla birlikte, bazı iş gruplarının, özellikle bir günlük hakların getirilmesi ve bunun küçük işletmeler üzerindeki etkisi konusunda hala endişeleri var.

Yeni önlemlerin birçoğu, Eylül ayında parlamento döndüğünde gündeme gelmesi beklenen İstihdam Hakları Yasa Tasarısı’nda yer alacak ve istişareye sunulacak.

İlk teklif edildiğinde, kapatma hakkının kanunla güvence altına alınmasının öngörüldüğü anlaşılıyordu, ancak farklı çalışma modellerini ve herkese uyan tek bir çözüm olmadığını kabul etmek için sulandırıldı.

Bu, hükümetin belirli bir büyüklüğün üzerindeki şirketlerin bir uygulama kuralını kabul etmeleri konusunda ısrar etmesi muhtemel olsa da, herhangi bir anlaşmada ne olması gerektiğini dikte etmeyeceği anlamına geliyor. Bir hükümet kaynağı, “Buradaki kilit nokta, işletmelere kabul etmedikleri şeyleri dayatmayacağımızdır” dedi.

Politikaya ilham verdiği anlaşılan yerlerden biri olan İrlanda’da, işverenler ve çalışanlar  genellikle sendikaların da katkısıyla, çalışanların normal çalışma saatlerini ve mesai saatleri dışında kendileriyle iletişime geçilebilecek durumları belirleyen “bağlantıyı kesme hakkı” politikaları geliştiriyor.

Politikalar, bazı işletmelerin standart saatlerde çalışmayacağını ve talebe yanıt vermeleri gerekeceğini kabul edebilir. Yasal olarak bağlayıcı değildir, ancak ihlaller istihdam haklarıyla ilgili iddialarda kullanılabilir.

Belçika’da politika mevzuatla desteklenmektedir ve 20’den fazla kişi çalıştıran işletmeler ve tüm kamu çalışanları için geçerlidir. Ancak, kurallara uymamak başlı başına bir suç değildir.

Benzer tedbirleri uygulamaya koyan en son ülke olan Portekiz’de ise politika kanunla desteklenmekte ve işletmelerin 10.000 Avro’ya kadar para cezasına çarptırılmasına neden olabiliyor.

İkinci bir hükümet kaynağı ise şunları söyledi: “Sektörlerin ve rollerin çeşitliliğini dikkate almayan daha kör bir enstrüman yaklaşımı benimsedikleri yerde bizim takip etmediğimiz bir yol var. Ancak bunu daha zarif ve sofistike bir şekilde yapabilirsiniz. Konuyu pragmatik ve işverenlere ve çalışanlara fayda sağlayacak bir şekilde ele alabilirsiniz.”