İşletmeler YZ ilerledikçe sosyal becerilere daha fazla değer veriyor

26 Eylül 2024

Birleşik Krallık’taki işletmelerin işe alım modelleri son yıllarda değişti. İşverenler, diploması olmayan personeli işe almaktan giderek daha fazla memnun oluyor.

LinkedIn’in yakın zamanda yaptığı bir araştırmaya göre, 2021’den bu yana İngiltere’de diploma gerektirmeyen iş ilanlarının sayısında yüzde 14,2’lik bir artış oldu.

Şirketler ayrıca teknik ve işe özgü becerilerin çeşitli giriş seviyesi adaylarına daha kolay öğretilebileceğini giderek daha fazla fark ediyor.

LinkedIn verileri ayrıca, işe alım personelinin üniversite diploması yerine belirli beceri setlerine sahip adayları arama olasılığının beş kat daha fazla olduğunu vurguladı.

LinkedIn’in İngiltere müdürü Janine Chamberlin bir e-posta notunda şunları söyledi: “Başarılı kariyerlere giden birçok farklı yol olduğunu bilmek önemlidir. İş dünyası, özellikle de yapay zeka çağında hızla değişiyor ve işletmeler, ortaya çıkan beceri açıklarını azaltmak için insanları işe alma ve eğitme yöntemlerini yeniden gözden geçiriyor.

“İşletmeler, kaliteli adayları belirlemenin tek yolunun diplomalar olmadığının giderek daha fazla farkına varıyor.”

Özellikle de giriş seviyesindeki roller için – işletmelerin ekip çalışması ve iletişim de dahil olmak üzere aktarılabilir sosyal beceriler için işe alım yaptıklarını ve ardından doğru rollerde, doğru becerilere sahip, doğru zamanda ihtiyaç duydukları kişilere sahip olduklarından emin olmak için belirli iş rolleri için eğitim verdiklerini görüyoruz.”

Çıraklık eğitimleri giderek tam zamanlı üniversiteye alternatif olarak görülürken, bazen belirli sektörlere daha iyi erişim ve daha sonra daha kazançlı iş fırsatları sağlıyor.

LinkIn’e göre, kamu hizmetleri gibi sektörlerde çıraklık için verilen iş ilanlarının sayısı yüzde 60,6 artarken, perakende çıraklık ilanları yüzde 58,7 ve teknoloji sektöründekiler yüzde 16,2 arttı.

E.ON UK’nin insan kaynakları müdürü Helen Bradbury şunları söyledi: “Artık pek çok gencin kariyerlerine bir adım önde başlamak için doğrudan işe girmek istediğini biliyoruz. E.ON olarak, öğrencilerin eğitim geçmişlerinden bağımsız olarak başarılı kariyerler inşa etmeleri için çeşitli yollar sunmaktan gurur duyuyoruz.” Bradbury ayrıca, “Çıraklık eğitimlerimiz, çıraklarımızın gelecekte başarılı olmaları için gereken becerileri geliştirmelerini sağlamaya odaklanmıştır ve hem pratik deneyim hem de akademik öğrenim sağlamak üzere tasarlanmıştır; bu sayede çıraklar öğrenirken kazanabilir ve görevlerine doğrudan uygulanabilecek değerli beceriler edinebilirler” ifadelerini kullandı. “Diploması olmayanlar için de çeşitli giriş seviyesi roller sunuyoruz. Bu roller ödüllendirici bir kariyer için sıçrama tahtası görevi görüyor ve kapsamlı iş başında eğitim ve gelişim fırsatları sunarak meslektaşlarımızın şirket içinde gelişmek ve ilerlemek için ihtiyaç duydukları araçlara ve desteğe sahip olmalarını sağlıyor.” LinkedIn, Birleşik Krallık’taki işlerin gerektirdiği becerilerin 2030’a kadar 2016’ya kıyasla yüzde 65 oranında değişeceğini tahmin ediyor. Bu nedenle, Birleşik Krallık’taki her on işverenden dokuzu sosyal becerilerin büyük önem taşıdığını düşünüyor ve Birleşik Krallık’taki işletmeler için en çok talep edilen beş beceri müşteri hizmetleri, liderlik, iletişim, yönetim ve ekip çalışması.

Siemens’in İngiltere ve İrlanda’dan sorumlu yetenek kazanım müdürü Gemma Aldridge konuyla ilgili olarak şunları söyledi: “Çıraklık eğitimine olan bağlılığımız ve deneyim ve niteliklerden ziyade potansiyele değer veren bir işe alım felsefesi, çeşitli bir yetenek havuzundan yararlanmamıza ve inovasyonu teşvik etmemize olanak tanıyor. Potansiyele odaklanmamız, geleneksel ölçütlerin ötesine baktığımız ve her bireyin masaya getirdiği benzersiz yetenekleri ve bakış açılarını tanıdığımız anlamına geliyor.

“Bu kapsayıcı yaklaşım, günümüzün dinamik ortamında başarılı olmak için gerekli olan sürekli öğrenme ve uyarlanabilirlik kültürünü teşvik ediyor. Sadece beceri açığını kapatmakla kalmıyoruz; yenilikçi, esnek ve hızla değişen bir dünyada ilerleme sağlayabilecek,