Bahşiş yasası yürürlüğe girdi; milyonlarca kişi daha fazla kazanacak

Yeni yürürlüğe giren yasa ile çalışanlar artık bahşiş, ikramiye ve servis ücretlerinin %100’ünü alacak.

1 Ekim’den itibaren milyonlarca çalışkan ve özverili çalışan, bahşişlerle kazandıkları paranın %100’ünü alacakları yeni yasaların avantajını görecek.

Geçen yıl bir Özel Üyeler Yasası ile tanıtılan İstihdam (Bahşişlerin Dağıtımı) Yasası ve bahşişlerin adil ve şeffaf dağıtımına yönelik yasal Uygulama Kodu 1 Ekim’de yürürlüğe girdi. Bu değişiklikler, işverenlerin tüm bahşiş, ikramiye ve servis ücretlerini kesintisiz olarak çalışanlara iletmelerini zorunlu kılacak.

1 Ekim’den itibaren, eğer bir işveren yasayı ihlal eder ve bahşişleri alıkoyarsa, çalışan iş mahkemesine başvurarak dava açma hakkına sahip olacak.

Hükümetin resmi web sitesinde yer verilen habere göre, çoğu işveren kazandıkları bahşişleri ilgili çalışanlara iletiyor; ancak bu yasalar, kabul edilemez bahşiş uygulamalarına devam eden azınlık işletmelere karşı sert tedbirler alacak.

Hatalı işverenler, çalışanlara ceza veya tazminat ödemek zorunda kalabilirken, çalışanlar, iş mahkemeleri aracılığıyla patronlarını tam olarak sorumlu tutma hakkına sahip olacak. İş ve Ticaret Bakanlığı, bu değişikliklerle birlikte, aksi takdirde bu işverenler tarafından alıkonulacak olan yaklaşık 200 milyon sterlinin çalışanlara aktarılacağını tahmin ediyor.

Bu değişikliğin, müşteriler ve işletmeler arasında daha fazla güven inşa etmesi ve tüm işletmeler için bahşişlerin adil ve şeffaf bir şekilde dağıtılmasıyla eşit koşullar yaratması umuluyor.

Hükümet, Çalışma Hakları Yasası aracılığıyla işçi haklarını güçlendirmek için daha ileri gideceğini bildirdi. Bu yasa, iş yeri haklarının modern ekonomiye uygun olmasını sağlarken, çalışanları güçlendirecek ve ekonomik büyümeyi teşvik edecek. Bu mevzuat, iş dünyası ve sivil toplum ile yakın iş birliği içinde hazırlanacak ve çalışanların haklarını iyileştirmek ile ülke genelindeki insanların ücretlerini ödeyen işletmeleri desteklemek arasında doğru dengeyi kuracak.