Kadınlar ve Eşitlik Bakanı: Kadınlar, büyümenin anahtarıdır

Kadınlar büyümenin anahtarıdır diyen Kadınlar ve Eşitlik Bakanı, devrim niteliğindeki rakamların kadınların kullanılmamış potansiyelini vurguladığını belirtti.

Kadın ve Eşitlik Bakanı, işyerinde kadınları desteklemek üzere iş dünyasıyla birlikte çalışma planlarını açıklarken, çarpıcı rakamlar kadınların Birleşik Krallık ekonomisine her yıl 125 milyar sterlinlik bir büyüme sağlayabileceğini gösteriyor.

Analiz, kadın eşitliği ve ekonomik büyümenin el ele gittiğini, kadın istihdamında %5’lik bir artışla Birleşik Krallık ekonomisinin her yıl 125 milyar £’a kadar büyüyebileceğini gösteriyor.

2000 yılından bu yana kadınların ekonomiye katılımı Birleşik Krallık’taki ekonomik büyümenin %40’ını oluşturdu. Değişim Planı aracılığıyla, doğrudan kadınların cebine daha fazla para koymak için daha hızlı ve daha ileri gitmeyi planlayan hükümet, seçimden bu yana cinsiyetler arası ücret farkını gidermek için attığı adımları hızlandırdı:

• hamile ve doğum izninden dönen kadınlar için daha iyi korumalar getirilmesi
• menopoz dönemi̇ndeki̇ kadınları i̇ş yeri̇nde yapılacak basi̇t deği̇şi̇kli̇klerle desteklemek

Ayrıca, tüm ailelerin bu değişikliklerden faydalanabilmesi için ücretsiz saatlerin ve tamamlayıcı bakımın daha da genişletilmesiyle çocuk bakımına erişimin de önü açılıyor. Bu tedbirler yalnızca işgücündeki kadın sayısını arttırmakla kalmayıp, aynı zamanda üretkenliği ve inovasyonu da arttırma gücüne sahip.

Eğitimden Sorumlu Devlet Bakanı ve Kadın ve Eşitlik Bakanı Bridget Phillipson bu Dünya Kadınlar Gününde şunları söyledi:

“Bu Dünya Kadınlar Gününde, her kadın ve kız çocuğunun bunun bir değişim hükümeti olduğunu bilmesini istiyorum. Geliri, sınıfı ya da geçmişi ne olursa olsun; her genç kadının hayata en iyi şekilde başlamasını ve başarılı olma fırsatına sahip olmasını sağlamaya kararlıyım.

“Kadınlar, kendilerini orantısız bir şekilde etkileyen bakım sorumlulukları ya da hamilelik veya annelik sonrası güvensizlik nedeniyle iş hayatında geride kalmamalıdır. İşte bu nedenle, kadınların cebine daha fazla para girmesini sağlamak ve hane gelirini artırmak için işyerinde daha iyi korumalar ve daha fazla ücretsiz çocuk bakımı ile cinsiyetler arası ücret farkıyla mücadele ediyoruz.”

İşyerinde kadınların önündeki engelleri kaldırmak için, ücretsiz çocuk bakımı, yeni okul temelli kreşler ve ilkokullardaki ücretsiz kahvaltı kulüplerinde tamamlayıcı bakımın daha fazla yaygınlaştırılmasıyla aileler için daha fazla seçenek sunulacak.

Dönüm noktası niteliğindeki İstihdam Hakları Yasa Tasarıyla, işverenlerin cinsiyete dayalı ücret farkı ve menopoz eylem planlarını yayınlamalarını zorunlu kılmaya yönelik ilk adımlar atılıyor. Tasarı ayrıca, cinsel tacize karşı korumalar ve hamile çalışanlar için geliştirilmiş haklar da dahil olmak üzere çalışan insanları korumak için daha sağlam önlemler de getirerek, işyerinde kadınlar için eşitliği geliştirecek.