İşverenlerden, işgücü kaybını azaltmak için hükümetle güç birliği

6 Kasım 2025

Ülke çapında 60’tan fazla büyük işveren ve çok sayıda KOBİ, hükümetle birlikte önleme, erken destek ve işe dönüş odaklı 3 yıllık ortaklık başlatıyor

İş gücünde hastalığa bağlı atıl kalmayı azaltmak için hükümet ve iş dünyası Keep Britain Working İncelemesi doğrultusunda 3 yıllık bir ortaklığı başlatıyor. Google, British Airways, Tesco, Sainsbury’s gibi markaların da yer aldığı “Vanguard” işverenleri; önleme, erken destek ve işe dönüş modellerini geliştirecek. Hükümet, on yılın sonuna kadar engelli istihdam desteğine yılda £1 milyar yatırım planlıyor.

Çalışma ve Emeklilik Bakanlığı (DWP), hastalık kaynaklı iş gücü atıllığını azaltmak ve büyümeyi desteklemek amacıyla iş dünyasıyla 3 yıllık bir ortak girişim başlattı. Sir Charlie Mayfield liderliğindeki Keep Britain Working İncelemesi’nin bulgularına yanıt olarak tasarlanan program; önleme, erken destek ve etkili işe dönüş uygulamalarını ölçeklemeyi hedefliyor. Hükümet ve işverenlerin birlikte yürüteceği Vanguard aşaması, 2029’a kadar “Sağlıklı Çalışma Yaşam Döngüsü” çerçevesini gönüllü sertifikalı bir standart hâline getirmeyi amaçlıyor.

Sorunun boyutu (Rapor bulguları)

• Çalışma çağındaki her 5 yetişkinden 1’i artık işgücünün dışında; 2019’a göre 800 bin kişi daha fazla ve nedeni sağlık.
• Sağlık nedeniyle çalışamamanın yıllık ekonomik maliyeti GSYH’nin %7’sine eşit — bu, tüm gelir vergisi tahsilatının ~%70’i düzeyinde.
• Engelli istihdam oranı %53, önde gelen OECD ülkelerinin gerisinde.
• İşverenlerin yıllık £85 milyar kaybı (hastalık, devir hızı, verimlilik kaybı).

Ne yapılacak? — Vanguard modeli

• Vanguard işverenleri ve Belediye/Bölgesel Otoriteler, işyeri sağlığı uygulamalarını 3 yıl boyunca geliştirip deneyecek; ne işe yarıyor sorusuna veri temelli yanıt üretilecek.
• Hükümet, işyeri sağlığına ilişkin gönüllü bir sertifikalı standart geliştirmeye 2029’a dek çalışacak.
• On yılın sonuna kadar engelli istihdam desteğine yılda £1 milyar yatırım planı; Plan for Change kapsamında beceri ve fırsatlara erişim artırılacak.
• Pathways to Work paketi, modernize edilen jobcentre’lar, yerel odaklı destek ve Gençlik Garantisi ile tamamlanacak.

Alıntılar

Sir Charlie Mayfield (Raporun yazarı):
“Britanya, önlenebilir bir krize sürükleniyor. İşverenler, sorunları önlemede, ortaya çıktığında desteklemede ve işe dönüşte benzersiz bir konuma sahip. Britanya çalışırsa herkes kazanır.”

Pat McFadden (Çalışma ve Emeklilik Bakanı):
“İnsanları sağlıklı ve işte tutmak hem doğru olandır hem de büyüme için şarttır. İş dünyası, üretken iş gücü inşasında ortağımızdır.”

Peter Kyle (İş ve Ticaret Bakanı):
“Doğru destekle çok daha fazla insan işte kalabilir. Bugünkü adım bunun için atıldı; önleme, destek ve saygın çalışma standartlarıyla ekonomiyi güçlendireceğiz.”

Beklenen etkiler

• Üretkenlik ve büyümede artış
• Daha güvenli ve iyi ücretli işler
• NHS üzerindeki baskının azalması (koşullar kötüleşmeden önleme)
• Refah harcamalarında düşüş (sağlığa bağlı yardımlara geçişin yavaşlaması)

Vanguard İşveren ve Kurumlar (seçki ve tam liste)

Öne çıkanlar: British Airways, Google UK, Tesco, J Sainsbury’s, Aviva, AXA Health, Bupa UK, BT Group, Centrica, EDF Energy, EY UK, Ford UK, JLR, John Lewis Partnership, Marks & Spencer, PepsiCo UK, Phoenix Group, PwC UK, Siemens UK, Simplyhealth, Spire Healthcare, Tesco, The Gym Group, Transport for London, UKHospitality, Unum UK, Vitality UK, Zurich UK…

Tam liste (işverenler):
3-1-5 Health Club; A&M EDM; Adam Reed Hair; ABI (Association of British Insurers); Aviva; AXA Health; BP; British Airways; British Beer and Pub Association; BT Group; Bupa UK; Burger King UK; Canary Wharf Group; Capita; CBI; Centrica; Change Grow Live; Cheshire and Wirral Partnership NHS FT; Cosy Direct; Currys; Department for Business and Trade; Department of Health and Social Care; DWP; Disability Action NI; EDF Energy; Enginuity; EY UK; Ford UK; Google UK Limited; Greater London Authority; Greater Manchester NHS ICB; Health Partners Group; Holland & Barrett; JLR; John Lewis Partnership; Latus Health; LSN Diffusion; Marks & Spencer; Maximus UK; Motionspot Ltd; Nando’s; National Hair & Beauty Federation; NHS Business Services Authority; Barts Health NHS Trust; Northumbria Healthcare NHS FT; Nuffield Health; PepsiCo UK; Phoenix Group; Places for People; PureGym; PwC UK; Rail Wellbeing Alliance; RE:NEW Beauty; Retail Trust; Rio Tinto; Road Haulage Association; J Sainsbury’s plc; SIC Official; Siemens UK; Simplyhealth; SLT Leisure; Sopra Steria UK; Spire Healthcare; Square Health; Tesco; The Gym Group; Transport for London; UKHospitality; Unum UK; Vitality UK; Waltham Forest College; Wellhub; Zurich UK.

Bölgesel Belediye ve Konseyler:
Cornwall Council; East Midlands Combined Authority; Greater Manchester Combined Authority; South Yorkshire Mayoral Combined Authority; Liverpool City Region Combined Authority; North East Mayoral Combined Authority; West Midlands Combined Authority; (Londra için) Greater London Authority.

Not: Vanguard Görev Gücü’nün (Taskforce) üyelik ve yönetişim detayları ayrıca duyurulacak.

Sonraki adımlar

• Vanguard’ların geliştirdiği müdahaleler test edilip kanıta dayalı uygulama setine dönüştürülecek.
• Workplace Health Intelligence Unit ile veri toplanacak, analiz edilecek ve iyi uygulamalar yaygınlaştırılacak.
• Sağlıklı Çalışma Yaşam Döngüsü çerçevesi için gönüllü sertifikasyon tasarlanacak; KOBİ’ler için erişilebilir çözümler ve olası teşvik/vergisel düzenlemeler değerlendirilecek.

 

Kaynak: GOV