‘Bir neslin en kapsamlı’ emeklilik reformunun takvimi yayımlandı

13 Temmuz 2026

İngiltere hükümeti, bir neslin en kapsamlı emeklilik reformlarının uygulanmasına yönelik takvimi yayımladı.

Yeni düzenlemelerle milyonlarca emeklilik tasarruf sahibinin fonlarının performansını diğer emeklilik planlarıyla karşılaştırabilmesi sağlanacak. Düşük performans gösteren emeklilik planları ise iyileştirme yapmak ya da faaliyetlerini sonlandırmak zorunda kalacak.

Çalışma ve Emeklilik Bakanlığı (Department for Work and Pensions), emeklilik sisteminde son yılların en kapsamlı reformlarının uygulanmasına ilişkin yol haritasını yayımladı.

The Pensions Regulator (TPR), Financial Conduct Authority (FCA), Hazine (HMT) ve sektör temsilcileriyle birlikte hazırlanan planın, emeklilik tasarruflarını artırmayı hedeflediği ve sektör için reformların uygulanmasına yönelik net bir takvim sunduğu belirtildi.

Emeklilik fonlarının performansı ilk kez karşılaştırılacak

Reform paketinin merkezinde yer alan yeni Value for Money (Paranın Karşılığı Değer) Çerçevesi, emeklilik planlarının performansını ilk kez ortak kriterlere göre değerlendirecek.

Yeni sistem kapsamında emeklilik planları;

• Yatırım performansı,
• Maliyet ve kesintiler,
• Sunulan hizmet kalitesi

başlıklarında değerlendirilecek ve kırmızıdan yeşile uzanan bir derecelendirme sistemiyle puanlanacak.

Yeşil renk yüksek performansı ifade ederken, kırmızı düşük performansı gösterecek.

Tasarruf sahipleri böylece kendi emeklilik planlarının piyasadaki diğer planlara göre nasıl performans gösterdiğini görebilecek.

Düşük performans gösteren planlara yaptırım uygulanacak

Hükümet, düşük performans gösteren emeklilik planlarının gerekli iyileştirmeleri yapmak zorunda kalacağını açıkladı.

Gerekli adımların atılmaması halinde düzenleyici kurumlar uyum bildirimleri yayımlayabilecek, para cezası uygulayabilecek veya ciddi durumlarda planın kapatılması yönünde işlem başlatabilecek.

Yeni değerlendirme sistemi, 2028 yılından itibaren Master Trust’lar, büyük işveren emeklilik planları ve yeni işverenlere açık çok işverenli sözleşmeli emeklilik planlarında uygulanmaya başlanacak.

Uygulamanın 2029 yılında tüm işyeri emeklilik planlarına yayılması planlanıyor.

Torsten Bell; “Tasarruf sahipleri iyi bir anlaşma yapıp yapmadığını görecek”

Emeklilik Bakanı Torsten Bell, reformların amacının özel sektörde çalışanların emeklilik haklarını kamu sektöründeki standartlara yaklaştırmak olduğunu söyledi.

Bell, ilk kez tasarruf sahiplerinin biriktirdikleri emeklilik fonunun kendileri için gerçekten iyi bir getiri sağlayıp sağlamadığını görebileceğini belirtti.

Emeklilik için yıllarca birikim yapan insanların, tasarruflarının düşük performans gösteren fonlarda değerlendirilmesinin kabul edilemeyeceğini ifade eden Bell, en iyi ve en kötü performans gösteren fonlar arasındaki farkın, 10 bin sterlinlik birikime sahip bir kişi için yalnızca beş yılda 5 bin sterlinden fazla kayba neden olabileceğini söyledi.

Bell ayrıca reformların küçük emeklilik fonlarının birleştirilmesini teşvik edeceğini, daha büyük ve güçlü fonların oluşturulacağını ve emeklilik döneminde birikimlerin düzenli gelire dönüştürülmesinin kolaylaştırılacağını belirtti.

Büyük emeklilik fonları teşvik edilecek

Hükümet ayrıca emeklilik sektöründe daha büyük ölçekli fonların oluşturulmasına yönelik politika belgesini de yayımladı.

Plana göre Nisan 2030’dan itibaren otomatik katılım kapsamındaki emeklilik planlarının en az 25 milyar sterlin yönetilen varlığa sahip olması veya en az 10 milyar sterlinlik varlığı bulunup 2035 yılına kadar 25 milyar sterline ulaşacağına ilişkin güvenilir bir büyüme planı sunması gerekecek.

Hükümet, daha büyük fonların daha düşük maliyet, daha yüksek getiri ve daha çeşitlendirilmiş yatırımlar sayesinde tasarruf sahiplerine daha fazla kazanç sağlayacağını belirtti.

FCA; “Şeffaflık artacak”

Financial Conduct Authority (FCA) Başkan Yardımcısı Sarah Pritchard, yeni sistemin tasarruf sahiplerini merkeze aldığını belirtti.

Pritchard, ilk kez işyeri emeklilik planlarının sunduğu değerin ortak kriterlerle karşılaştırılabileceğini ifade ederek, hükümet ve düzenleyici kurumlarla birlikte daha şeffaf ve hesap verebilir bir emeklilik sistemi oluşturduklarını söyledi.

Varsayılan emeklilik gelir modeli geliyor

Reformlar kapsamında emeklilik yaşına gelen tasarruf sahipleri için varsayılan emeklilik gelir modeli (default pensions) de hayata geçirilecek.

Buna göre emekliliğe ulaşan kişiler, isterlerse farklı bir seçenek tercih edebilecek ancak sistem artık bireylerin tek başına karmaşık finansal kararlar vermesine dayanmayacak.

Amaç, emeklilik birikimlerinin daha güvenilir bir gelir akışına dönüştürülmesini sağlamak.

Düzenleyici kurum: Reformlarda önemli dönüm noktası

The Pensions Regulator Strateji, Politika ve Analiz Direktörü Richard Knox, daha iyi emeklilik sonuçları ve daha şeffaf bir sistemin reformların merkezinde yer aldığını söyledi.

Knox, Value for Money çerçevesinin hükümet, düzenleyici kurumlar ve sektörün ortak çalışmasıyla hazırlandığını belirterek, yeni takvimin sektörün reformlara hazırlanmasına önemli açıklık sağladığını ifade etti.

Ortalama tasarruf sahibinin birikimi 29 bin sterlin artabilecek

Hükümet, yeni uygulamaların temelini oluşturan Pension Schemes Act sayesinde milyonlarca kişinin daha iyi emeklilik sonuçları elde edeceğini açıkladı.

Bakanlığa göre reformlar tamamlandığında ortalama bir tasarruf sahibinin emeklilik birikimi emeklilik yaşına geldiğinde yaklaşık 29 bin sterlin artabilecek.

Sektörden reformlara destek

City of London Belediye Başkanı Dame Susan Langley, emeklilik fonlarında daha büyük yatırım havuzları oluşturulmasının ve daha yüksek getiriye odaklanılmasının önemli olduğunu belirterek reformları memnuniyetle karşıladığını söyledi.

Association of British Insurers (ABI), Pensions Management Institute (PMI), Fidelity International, Society of Pension Professionals (SPP) ve diğer sektör temsilcileri de yayımlanan yol haritasının sektöre uzun vadeli öngörülebilirlik sağlayacağını, reformların başarılı olabilmesi için hükümet, düzenleyici kurumlar ve sektör arasında güçlü iş birliğinin sürdürülmesi gerektiğini vurguladı.

Performans farkı 5 yılda 5 bin sterlini aşabiliyor

Çalışma ve Emeklilik Bakanlığı’nın paylaştığı verilere göre, tanımlanmış katkı esaslı (DC) emeklilik planlarında beş yıllık yıllıklaştırılmış yatırım getirileri büyük fonlar arasında yaklaşık yüzde 5 ile yüzde 13 arasında değişiyor.

CAPAdata’nın 2026 yılı ilk çeyrek verilerine göre, yıllık yüzde 0,5 kesinti uygulandığı ve ilave katkı yapılmadığı varsayımıyla, 10 bin sterlinlik bir emeklilik birikiminin değeri beş yıl sonunda seçilen emeklilik planına bağlı olarak 5 bin sterlinden fazla farklılık gösterebiliyor.

 

kaynak: GOV