İngiltere’de Nisan 2027’den itibaren yakınını kaybeden çalışanlara yas izni, gebelik kaybı yaşayan kadınlar ve partnerlerine ise iki haftaya kadar ücretsiz izin hakkı verilecek.
İngiltere’de yeni yas izni hakkı Nisan 2027’de yürürlüğe girecekİngiltere hükümeti, yakınlarını kaybeden çalışanlar ile hamileliğin 24. haftasından önce gebelik kaybı yaşayan kadınlara ve partnerlerine yeni yasal izin hakları getirileceğini açıkladı. Nisan 2027’de yürürlüğe girmesi planlanan düzenlemeyle, gebelik kaybı yaşayanlara iki haftaya kadar ücretsiz izin hakkı tanınacak.
İngiltere hükümeti, yakınlarını kaybeden çalışanlar ile hamileliğin 24. haftasından önce gebelik kaybı yaşayan kadınlara ve partnerlerine yönelik yeni yasal izin haklarının Nisan 2027’den itibaren yürürlüğe gireceğini açıkladı.
Yeni düzenlemeyle çalışanlara eş veya partner, anne veya baba, yetişkin çocuk ya da kardeşlerini kaybetmeleri durumunda yasal yas izni hakkı tanınacak.
Hak kapsamına üvey aile ilişkilerinin yanı sıra yarı kardeşler, evlat edinme, akraba bakımı ve koruyucu aile ilişkileri de dahil edilecek. Böylece mevcut sistemde yasal yas izni hakkına sahip olmayan daha geniş bir aile grubu koruma altına alınacak.
Gebelik kaybında iki haftaya kadar ücretsiz izin
Düzenlemenin önemli değişikliklerinden biri de hamileliğin 24. haftasından önce yaşanan gebelik kayıplarını kapsayacak.
Düşük, gebeliğin sonlandırılması ve başarısız IVF embriyo transferi dahil olmak üzere gebelik kaybı yaşayan kadınlar ve partnerleri, iki haftaya kadar ücretsiz izin kullanabilecek.
Bu hak partnerlerin yanı sıra diğer biyolojik ebeveynleri ve taşıyıcı annelik düzenlemelerinde çocuk sahibi olmayı planlayan ebeveynleri de kapsayacak.
Hükümet, düzenlemenin gebelik kaybının yalnızca hamile olan kişiyi değil, bütün aileyi etkileyebileceğini yasal olarak tanımayı amaçladığını belirtti.
Mevcut durumda hamileliğin 24. haftasından önce yaşanan gebelik kayıplarında yasal yas izni hakkı bulunmuyor. İngiltere’de kadınların yaklaşık beşte birinin yaşamları boyunca düşük yaşadığı tahmin ediliyor.
İzin 56 hafta içerisinde kullanılabilecek
Yeni yas izni hakkının kullanımında çalışanlara esneklik sağlanacak.
İzin, kaybın ardından 56 hafta içerisinde kullanılabilecek ve çalışanlar iznin tamamını kesintisiz kullanmak yerine ihtiyaçlarına göre tek tek günler halinde de izin alabilecek.
Kaybın ardından ilk sekiz hafta içerisinde izin kullanacak çalışanların işverenlerine önceden bildirim yapmaları gerekmeyecek. Bildirimin mümkün olan en kısa sürede yapılması yeterli olacak.
Çalışanlardan yaşadıkları kaybı kanıtlayan herhangi bir belge de istenmeyecek. Hükümet, bu uygulamayla çalışanların mahremiyetinin ve kişisel onurunun korunmasının amaçlandığını bildirdi.
Yasal yas izni hakkını kullanan çalışanlar, izin kullanmaları nedeniyle olumsuz muameleye veya işten çıkarılmaya karşı da korunacak.
“Hiç kimse yas tutabilmek için mücadele etmek zorunda kalmamalı”
Geleceğin Çalışma Hayatı Bakanı Kate Dearden, insanların hayatlarının en zor dönemlerinde işten izin alabilmek konusunda mücadele etmek zorunda kalmamaları gerektiğini belirtti.
Dearden, düzenlemelerin nerede ve hangi işte çalıştıklarına bakılmaksızın zor dönemlerden geçen insanları desteklemeyi amaçladığını ifade ederek, değişikliğin gerçekleşmesine katkı sağlayan kampanyacılara teşekkür etti.
Hükümet, birçok işverenin halihazırda ücretli izin dahil olmak üzere yeni yasal hakların ötesine geçen destekler sunduğunu ancak işverenlerin takdirinden bağımsız olarak bütün çalışanlar için yasal bir güvence oluşturulması gerektiğini belirtti.
Gebelik kaybının yas olarak tanınması
Miscarriage UK Üst Yöneticisi Vicki Robinson, 24 haftadan önce gerçekleşen gebelik kayıplarında yas izninin Nisan 2027’den itibaren yasal hak haline gelmesini memnuniyetle karşıladıklarını açıkladı.
Robinson, en az iki haftalık izin hakkının partnerleri de kapsamasının gebelik kaybının bir yas olarak tanınması açısından önemli bir adım olduğunu belirtti.
Bununla birlikte kuruluş, yas izninin ücretli olması gerektiğini savunmaya devam edeceğini bildirdi.
İş dünyasından düzenlemeye destek
CBI Geleceğin Çalışma Hayatı ve Beceriler Direktörü Matthew Percival, yas izninin çalışanın işe başladığı ilk günden itibaren geçerli bir hak haline getirilmesinin, çalışanlara hayatlarının en zor dönemlerinde zaman ve alan sağlanmasının önemini ortaya koyduğunu belirtti.
Percival, birçok işverenin benzer durumlarda halihazırda mazeret izni sunduğunu, işletmelerin düzenlemenin ayrıntılarının uygulamada etkili şekilde çalışması için hükümet, sendikalar ve diğer paydaşlarla görüşmeyi beklediğini söyledi.
Hükümetin istişaresine katılan işverenlerin 10’da sekizinden fazlası, iş dünyasını temsil eden kuruluşların ise 10’da dokuzu, yakın bir aile üyesinin ölümünün ardından yas izni verilmesini destekledi.
Mevcut ebeveyn yas iznine ek olacak
Yeni haklar, hamileliğin 24. haftasından sonra ölü doğum yaşayan veya 18 yaşından küçük çocuğunu kaybeden ebeveynlere yönelik mevcut Parental Bereavement Leave hakkına ek olarak uygulanacak.
Hükümet aynı zamanda ebeveyn izni ve ödeme sistemini daha kapsamlı şekilde gözden geçiriyor. İncelemede “Hugh’s Law” olarak bilinen düzenleme ile ölümcül hastalığı bulunan çocukların ebeveynlerinin hakları da değerlendiriliyor.
Yeni düzenlemelerin gelecek yıl ikincil mevzuat yoluyla parlamentoda yasalaştırılması ve Nisan 2027’de yürürlüğe girmesi planlanıyor.
KAYNAK: GOV
Türkçe
العربية
English
Deutsch
Ελληνικά
עִבְרִית
Русский
Українська
