İngiltere’de sağlık sorunları nedeniyle çalışanların iş hayatından ayrılmasını önlemek için ilk Workplace Health System planı açıklandı.
İngiltere’de sağlık sorunları veya engellilik nedeniyle çalışanların iş hayatından kopmasını önlemek amacıyla ülkenin ilk Workplace Health System sisteminin oluşturulması planlanıyor. Her yıl sağlık sorunu yaşayan yaklaşık 300 bin kişinin işten ayrıldığı belirtilirken, yeni sistem erken müdahale ve işe dönüş desteğine odaklanacak.
İngiltere’de sağlık sorunları veya engellilik nedeniyle insanların iş hayatından ayrılmasını önlemek amacıyla ülkenin ilk Workplace Health System sisteminin oluşturulmasına yönelik yeni plan açıklandı.
Keep Britain Working programının eş başkanı Sir Charlie Mayfield tarafından açıklanan son raporda, çalışanlara sağlık sorunları ortaya çıktığında daha erken ve daha etkili destek verilmesinin ekonomik büyüme ve verimlilik açısından taşıdığı öneme dikkat çekildi.
Verilere göre her yıl sağlık sorunu bulunan yaklaşık 300 bin kişi iş hayatından ayrılıyor. Raporda, bu kayıpların önemli bir bölümünün önlenebileceği belirtiliyor.
Uzun süre işten uzak kalmak dönüş ihtimalini azaltıyor
Raporda, sağlık nedeniyle dört ila altı hafta işten uzak kalan bir kişinin işe dönme ihtimalinin yüzde 96 olduğu belirtildi. Ancak işten uzak kalınan sürenin bir yıla ulaşması halinde işe dönenlerin oranı yarının altına düşüyor.
2019’dan bu yana çalışma çağında olup sağlık sorunları nedeniyle çalışmayanların sayısının 800 bin kişi arttığı, bunun İngiltere ekonomisine yıllık toplam maliyetinin ise yaklaşık 212 milyar sterline ulaştığı bildirildi.
Yeni planın temel amacı, sağlık sorunlarının ağırlaşmasını önleyecek daha kapsayıcı iş yerleri oluşturmak ve sağlık sorunu ya da engeli bulunan kişilerin çalışmaya devam etmelerini veya işten uzak kaldıktan sonra başarılı şekilde geri dönmelerini sağlamak.
İşverenler, NHS ve yerel yönetimler birlikte çalışacak
Yeni sistem kapsamında işverenler, NHS, yerel yönetimler ve diğer destek hizmetlerinin daha koordineli çalışması hedefleniyor.
Böylece çalışanların önlenebilir nedenlerle iş hayatından kopmasının engellenmesi ve şirketlerin çalışan sağlığı ile kapsayıcılık konusunda daha kapsamlı verilere ulaşması amaçlanıyor.
İngiltere’nin dört ülkesinde dokuz belediye başkanlığı stratejik otoritesinin yanı sıra Cornwall Council, Hull City Council ve Worcestershire County Council’ın dahil olduğu 11 bölgesel Vanguard ile 200’den fazla Vanguard kuruluşu yeni sistemi işverenler, sendikalar ve engelli bireylerle birlikte test etmeye başladı.
Liverpool, Hull ve South Yorkshire’da farklı modeller deneniyor
Liverpool City Region’da işverenlerle birlikte hazırlanan taslak işe dönüş planları test ediliyor.
Hull City Council ise Latus ile ortaklaşa Hull Resilience Hub adlı bir sistem oluşturuyor. Bu model sayesinde yerel küçük ve orta ölçekli işletmelerin, büyük şirketlerle benzer fiyatlardan iş sağlığı hizmetlerine erişebilmesi amaçlanıyor.
South Yorkshire Mayoral Combined Authority tarafından yürütülecek başka bir uygulamada ise bağımsız vaka çalışanlarının belirli sürelerle doğrudan işletmelerde görev yapması ve sağlık sorunları yaşayan çalışanlara destek vermesi planlanıyor.
İngiltere’nin daha önce Workplace Health System sistemi yoktu
Sir Charlie Mayfield, İngiltere’nin ekonomik hareketsizliği uzun süredir yalnızca sosyal yardım sorunu olarak değerlendirdiğini, ancak bunun ülke açısından önemli bir ekonomik büyüme fırsatı olduğunu belirtti.
İngiltere’nin yaklaşık 80 yıldır Ulusal Sağlık Sistemi’ne sahip olduğunu ancak bugüne kadar ulusal bir Workplace Health System oluşturulmadığını vurgulayan Mayfield, sosyal yardım alan, NHS bekleme listelerinde bulunan ve verimlilik verilerinde görülen aynı kişilerin birbirinden kopuk sistemler içinde değerlendirildiğine dikkat çekti.
Mayfield, işverenler, belediye başkanları, hizmet sağlayıcılar, sendikalar ve engelli bireylerle yaklaşık 10 aydır sürdürülen çalışmaların ardından yeni sistemin nasıl oluşturulması gerektiği konusunda daha net bir noktaya ulaşıldığını ifade etti.
Küçük işletmeler için de sağlık desteği
Plan kapsamında British Standards Institution (BSI) ile birlikte işverenlere yönelik yeni bir standart geliştiriliyor.
Küçük işletmelerin de uygun maliyetlerle iş sağlığı desteğine erişebilmesi için ortak satın alma ve sigorta modelleri üzerinde çalışılıyor. Böylece kapsamlı iş yeri sağlık hizmetlerinin yalnızca büyük şirketlerin erişebildiği bir imkan olmaktan çıkarılması hedefleniyor.
Program, toplam 3,5 milyar sterlinlik istihdam destek paketinin bir parçasını oluşturuyor.
Bu kapsamda 259 milyon sterlinlik finansmanla desteklenen WorkWell programının 250 bine kadar kişinin işte kalmasına veya yeniden çalışmaya başlamasına yardımcı olması planlanıyor.
Connect to Work programıyla ise sağlık sorunu veya engeli bulunan 300 bin kişiye bireyselleştirilmiş destek sağlanması hedefleniyor. İngiltere genelinde ayrıca 1.000’den fazla tam zamanlı Pathways to Work danışmanının görev yaptığı belirtildi.
İşverenlere çalışan sağlığı konusunda daha fazla veri sağlanacak
Çalışma ve Emeklilik Bakanı Pat McFadden, sağlık sorunları daha erken tespit edilebilecekken çok sayıda kişinin iş hayatından ayrıldığını belirtti.
Program kapsamında işverenlerin, belediye başkanlarının ve yerel yöneticilerin birlikte çalışacağını ifade eden McFadden, kaliteli iş yeri sağlık desteğinin yalnızca büyük şirketlerle sınırlı kalmamasının hedeflendiğini söyledi.
Programın önemli bölümlerinden birini de veri çalışmaları oluşturuyor.
Mevcut durumda az sayıda işverenin sağlık sorunu yaşayan çalışanlarını ne ölçüde işte tutabildiğini veya bu kişilerin altı ay sonra hâlâ çalışıp çalışmadığını takip edebildiği belirtildi.
Bu eksikliğin giderilmesi amacıyla sonbaharda yeni bir işveren veri projesi ile çalışma ve sağlık prototipi geliştirilecek.
Önümüzdeki bir yıl boyunca BSI ile yeni standart üzerindeki çalışmalar devam ederken, Vanguard bölgelerinde işverenlerin üstleneceği taahhütler test edilerek hangi uygulamaların daha etkili olduğuna ilişkin veriler toplanacak.
Erken müdahale ön plana çıkıyor
Çalışma ve Sağlık Bakanı Ally McGovern, herkesin çalışma hayatını engelleyebilecek bir hastalıkla karşılaşabileceğini belirterek, sorunun ağırlaşmasını beklemek yerine hızlı destek sağlamanın hem sağlık hem de ekonomi açısından önemli olduğunu ifade etti.
Hükümet ayrıca sosyal yardım sisteminde etkili ve sürdürülebilir reformlara yönelik çalışmalarını sürdürüyor. Bu alandaki sonraki adımların, yılın ilerleyen dönemlerinde tamamlanması beklenen Milburn ve Timms incelemeleri doğrultusunda şekillendirilmesi planlanıyor.
Yerel yönetimler yeni sistemi test ediyor
West Yorkshire Belediye Başkanı Tracy Brabin, doğru destek sağlandığında çalışmaya devam edebilecek çok sayıda kişinin iş hayatından uzaklaştığını belirtti. Bölgedeki Healthy Working Life programıyla sağlık hizmetleri, istihdam desteği ve işverenlerin bir araya getirildiğini söyledi.
South Yorkshire Belediye Başkanı Oliver Coppard ise bölgede işverenler, çalışanlar ve sağlık uzmanlarıyla birlikte insanların sağlıklı kalmasını, çalışmaya devam etmesini veya hazır olduklarında işlerine dönmesini sağlayacak yöntemlerin test edileceğini ifade etti.
Greater Manchester Belediye Başkanı Bev Craig, bölgenin uzun süredir iyi çalışma koşulları, sağlık ve ekonomik refah arasındaki bağlantıya önem verdiğini belirtirken, West of England Belediye Başkanı Helen Godwin özellikle uzun süreli hastalıklar ve ruh sağlığı sorunlarında erken ve kişiselleştirilmiş desteğin önemini vurguladı.
West Midlands Belediye Başkanı Richard Parker da sağlık ve diğer engeller nedeniyle çalışamayan kişilere doğru desteğin sağlanmasının önemine dikkat çekti.
Liverpool City Region Belediye Başkanı Steve Rotheram, sağlık sorunu yaşayan insanların iş hayatından tamamen çıkarılmaması gerektiğini, işletmelerin de zamanında destek sağlanamadığı için deneyimli çalışanlarını kaybetmemesi gerektiğini belirtti.
Royal Mail de programa katılıyor
Keep Britain Working programına destek veren kuruluşlar arasında Royal Mail de bulunuyor.
Şirketin CEO’su Alistair Cochrane, özellikle çalışanlar arasındaki hastalık kaynaklı devamsızlığın başlıca nedenlerinden olan kas-iskelet sistemi rahatsızlıkları ve ruh sağlığı sorunlarına yönelik desteklerin güçlendirildiğini açıkladı.
Bu kapsamda yöneticilerin ruh sağlığı konusunda eğitilmesi, çalışanların sağlık desteğine ulaşmasının önündeki engellerin kaldırılması ve uzun süreli hastalık izninden sonra işe dönüşün kolaylaştırılması gibi uygulamalar hayata geçiriliyor.
BSI tarafından geliştirilen yeni standardın ise işverenlerin güvene dayalı iş yeri kültürleri oluşturmasına yardımcı olması hedefleniyor.
Keep Britain Working programı, sağlık kaynaklı ekonomik hareketsizlikle mücadele etmeyi ve daha sağlıklı, kapsayıcı iş yerleri oluşturmayı amaçlayan bağımsız bir incelemenin ardından uygulama programına dönüştürüldü.
Rapora göre, iş gücüne katılım oranında yalnızca yüzde 1’lik artış yaklaşık 330 bin kişinin daha çalışması anlamına geliyor. Bunun Cardiff büyüklüğündeki bir şehrin üretim kapasitesine eşdeğer olduğu belirtiliyor.
kaynak: GOV
Türkçe
العربية
English
Deutsch
Ελληνικά
עִבְרִית
Русский
Українська
