Hükümet, ‘evde bakım işgücünü geliştirme’ planlarını belirledi

Hükümetin 10 Ocak’ta açıkladığı evde bakım işgücünü geliştirme planları sayesinde sosyal bakım personeli daha iyi eğitim, daha net kariyer yolları ve daha iyi iş olanaklarına sahip olacak.

Sağlık ve Sosyal Bakım Bakanlığı, bakım işini bir kariyer olarak yeniden teyit edecek ve yeni, akredite nitelikler, dijital eğitim ve finanse edilen çıraklıklar sağlayarak yeteneklerin işe alınmasına ve elde tutulmasına yardımcı olacak bir önlem paketi açıkladı.

Reformlar, bakım çalışanları için yeni bir kariyer yolu ile desteklenirken, bu, bakım personelinin kariyerlerini oluşturmak ve geliştirmek için kullanması adına ilk kez tek bir yerde bir araya getirili. Bu yol, insanların mükemmel bakım hizmeti sunmak için gereken doğru bilgi, beceri ve uzmanlığı kazanmalarını desteklerken, sahip olması gereken ve geliştirmeyi bekledikleri uzmanlık düzeyine dayalı roller arasında net bir ayrım yapacak.

75 milyon sterlinlik fonla desteklenen duyuru, hükümetin Birleşik Krallık’ta daha fazla insanın bakım alanında ödüllendirici bir kariyer yapmayı düşünmesini amaçlayan Made with Care işe alım kampanyasının ikinci aşamasını başlattığı hafta yapıldı.

Sosyal bakım işgücü geliştirme kurumu Skills for Care’e göre, beceri ve nitelik kazanmak için öğrenme fırsatlarına erişimin olduğu yerlerde personel devri daha düşük. Daha iyi eğitime yatırım yapmak ve personelin kariyerlerini geliştirmelerini desteklemek, insanların işgücüne katılmaları veya işgücünde kalmaları için bir teşvik görevi görecek.

Uygulanan planlar şunları içeriyor:

Bakım İşgücü Yolunun başlatılması: İlk kez, yetişkin sosyal bakım işgücü için bakımın genişliğini ve karmaşıklığını kapsayan ulusal bir kariyer yapısı olacak.

Yeni bir yeterlilik için 50 milyon sterlinin üzerinde fon: Bu fon, Haziran 2024 ile Mart 2025 arasında yeni Seviye 2 Yetişkin Sosyal Bakım Sertifikası yeterliliğine kaydolmaları için doğrudan yetişkin sosyal bakım rollerinde 37.000’e kadar kişiyi destekleyecek.

Çıraklık eğitimi için 20 milyon sterlinin üzerinde bir yatırım: Yerel yönetimler ve yetişkin sosyal bakım sağlayıcıları bu parayı yüzlerce yeni sosyal hizmet ve hemşire çırağını eğitmek ve denetlemek için kullanabilecek.

Sübvansiyonlu eğitim yerleri: İşgücü Geliştirme Fonu’nda yapılacak bir artış, öğrenme ve gelişime erişimi genişletecek ve işgücünün kendi alanlarında uzman olmaları veya yeni rollere geçmeleri için fırsatlar yaratacak.

Yeni bir dijital liderlik yeterliliği: Bu, sosyal bakım liderlerini ve yöneticilerini, bakım hizmetlerinin sunulmasında teknolojinin uygulanmasına ve kullanılmasına öncülük edecek güven ve kabiliyetle donatmaya yardımcı olacak.

Seviye 2 Yetişkin Sosyal Bakım Sertifikası Yeterliliği, Skills for Care ile birlikte sunulacak ve 53,9 milyon sterlinlik bir yatırımla desteklenerek Haziran ayında başlatılacak. Yeterlilik, kalitesini güvence altına almak için akredite edilecek ve bakım çalışanları görevlerini değiştirdiklerinde işverenler tarafından tanınacak, böylece tekrar eğitim maliyetleri ve yükü azaltılacak.

Ayrıca dijital becerilerin temel eğitime dahil edilmesini sağlamaya yardımcı olacak ve kariyer gelişimini daha fazla destekleyecek yeni bir dijital liderlik yeterliliği de sunulacak.

Skills for Care ile ortaklaşa Bakım İşgücü Yolunun başlatılması, yetişkin sosyal bakım işgücünün profesyonel işgücü olarak tanınmasını sağlamayı ve insanların bakım alanında kariyer algısını ve deneyimini geliştirmeyi amaçlıyor.

İşgücü geliştirme unsuru, Haziran 2024’ten Mart 2025 sonuna kadar yaklaşık 116.000 eğitim kursu ve niteliği, 34.000 Bakım Sertifikası niteliğini ve yaklaşık 35.000 uygun profesyonel için sürekli mesleki gelişimi finanse edecek.

Bakım sisteminde kariyer yolları ve nitelikler oluşturmak, uzun vadede yerel işgücünü desteklemeyi amaçlıyor, böylece Başbakan ve İçişleri Bakanı’nın yakın zamanda açıkladığı vize sisteminin kötüye kullanımını engelleme planını takiben, etik uluslararası işe alım ile boş pozisyonları Birleşik Krallık’ta bulunan personelle doldurma arasında doğru denge kurabileceği düşünülüyor.

Ayrıca, Pazar Sürdürülebilirliğini Geliştirme Fonu kapsamında iki yıl boyunca yaklaşık 2 milyar Sterlin ile yerel yönetimlerin işgücünü genişletmeleri destekleniyor.

Buna ek olarak, Belediyeler yetişkin sosyal bakımına sosyal hizmet ve hemşire çıraklarının işe alınmasına yardımcı olacak yeni bir yatırımdan yararlanacak. Bu sayede yerel yönetimler ve bakım sağlayıcılar, yeni sosyal hizmet ve hemşire çıraklarının eğitim ve denetim masraflarına katkı için başvuruda bulunabilecek.