İş pozisyonlarının yarısı, yapay zeka tarafından ele geçirilebilir

7 Temmuz 2025

Yapay zekanın iş gücü üzerindeki etkisi giderek daha somut hale geliyor…

The Times gazetesinin aktardığına göre Kasım 2022’de ChatGPT’nin piyasaya sürülmesinden bu yana giriş seviyesi iş ilanları yaklaşık yüzde 32 oranında azaldı.

İş arama platformu Adzuna tarafından yapılan araştırmada; stajyerlik, çıraklık, yeni mezun pozisyonları ve üniversite diploması gerektirmeyen ‘junior’ rollerin iş gücü piyasasındaki payı giderek daralıyor.

2022 yılında toplam iş ilanlarının yüzde 28’ini oluşturan bu pozisyonlar, artık yüzde 24’e gerilemiş durumda. Şirketler, maliyetleri düşürmek için yapay zekayı işe alım süreçlerinde alternatif olarak kullanmaya başladı. İngiliz telekom devi BT, 2023 Mayıs ayında yaptığı açıklamada 2030 yılına kadar 10.000 pozisyonun yapay zeka ile değiştirileceğini duyurmuştu.

Etkilenecek alanlar arasında çağrı merkezi hizmetleri ve ağ tanılama gibi pozisyonlar yer alıyor. Yapay zeka girişimi Anthropic’in CEO’su Dario Amodei, geçen ay yaptığı açıklamada “Beyaz yaka giriş seviyesi işlerin yarısı, önümüzdeki beş yıl içinde yapay zeka tarafından ele geçirilebilir” dedi.

Bu da yüzde 20’ye varan bir işsizlik artışı anlamına gelebilir. Adzuna Veri Bilimi Direktörü James Neave ise yapay zeka teknolojisinin bu düşüşte önemli bir rol oynadığını söyledi: “Giriş seviyesindeki işe alımları azaltmak, işletmelere verimlilik ve ciddi maliyet tasarrufu sağlıyor.”

GİRİŞ SEVİYESİ İŞLER HER AY ERİYOR

Mayıs ayında giriş seviyesi ilanlar yüzde 4.2 oranında yeniden düştü. İşletmelerin karşılaştığı yükselen maliyetler bu tercihi hızlandırıyor. Birleşmiş Milletler kuruluşu IMF, yapay zekanın özellikle alt düzey görevleri olan çalışanlar için maaş kesintileri ve işten çıkarma riskini artırdığını belirtti. Örneğin, sekreterler ve ofis memurları, yapay zekaya en çok devredilebilecek meslek grupları arasında görülüyor.

İŞTE YAPAY ZEKAYA EN Dİ- RENÇLİ MESLEKLER

Öte yandan PwC Başekonomisti Barret Kupelian, önümüzdeki 10 yıl içinde yapay zeka tarafından ‘dokunulmaz’ kalacak mesleklerin tesisatçılık, elektrikçilik ve boyacılık gibi manuel iş gücü gerektiren alanlar olacağını söyledi: “Bu tür işler hala özel beceriler istiyor ve dijital ortamda taklit edilmesi çok zor. Yüksek karar verme ve yaratıcılık içeren roller henüz tam otomasyona geçmeyecek.”