The Government Equalities Office’den çağrı: Mağdurlar hikayelerini bizimle paylaşsın, işyerinde tacizi bitirelim

20 Ocak 2020

Britanya hükümetine bağlı Eşitlikler Dairesi, özellikle işyerlerine odaklanan şekilde cinsel taciz konusunda bugüne kadarki en büyük araştırmalardan birini yürüteceğini duyurdu.

Taciz mağdurlarına başlarına gelenleri kendileriyle paylaşma çağrısı yapan Kadın Bakanı At­kins, mağdurları teşvik için ken­disinin de geçmişte tacize uğra­dığını açıkladı.

Britanya’da Brexit’in damga vurduğu erken seçimlerde gücünü daha da artırarak iktidarını koru­yan Boris Johnson liderliğindeki İngiliz Muhafazakar Partisi, sosyal refah ve adaletle ilgili seçim vaat­lerini tutma yolunda bir adım attı.

Emekçinin korunmasına

yönelik çalışma

Hükümet Eşitlikler Dairesi (GEO), çalışanların korunmasını güçlendirme adına cinsel taciz konusunda bugüne değinki en büyük araştırmalardan birini yü­rüteceğini duyurdu.

Araştırmanın mağdurlara hü­kümet politikalarını etkileme ve bu politikaların doğru yerde dev­reye girmesini sağlama imkanı ve­receği açıklandı.

Bu amaçla 12 bin 200 kişiyle gö­rüşeceklerini belirten GEO, cinsel taciz mağdurlarına başlarına ge­lenleri kendileriyle paylaşma çağ­rısı yaptı.

GEO’dan sorumlu yetkililerden biri olan Kadın İşlerinden Sorumlu Devlet Bakanı Victoria Atkins, mağdurları konuşmaya teşvik için kendisinin de geçmişte tacize uğ­radığını açıkladı.

‘İş alemiyle birlikte çalışarak kökünü kazıyabiliriz’

Araştırmayı tanıtmak için bir dizi medya organına mülakat ve­ren Muhafazakar Parti’nin kadın milletvekili, “Cinsel taciz yanlıştır ve mağdurlar hikayelerini payla­şabilmelidir. Bu araştırma, cinsel tacizden kimin etkilendiği ve ne­rede etkilendiğine dair daha net bir resim çizmemize yardımcı ola­cak. İş alemiyle birlikte çalışarak kökünü kazıyabiliriz” dedi.

Cinsel tacizi, ‘cinsel doğası olan bir davranış yöneltilen kişiye göz­dağı vermek, onda rahatsızlık ya­ratmak ya da onu aşağılamak’ diye tanımlayan Atkins, BBC’nin Kah­valtı programında şöyle konuştu:

“Ben de cinsel tacize uğradım. Ayrıntılara girmeyeceğim, çünkü bana böyle davranan erkeklerin pis davranışlarıyla tanımlanmak istemiyorum.”

Gizli tutulacak

Atkins, “Bu araştırmanın bü­yük faydası ise anonim olması, gizli olması. Bu sayede insanlar kendilerini güvende hissederek hikayelerini paylaşabilir ve veri­nin sadece hükümetin politikala­rına yardımcı olmak için kullanı­lacağından emin olabilir” vurgusu yaptı.

LBC’ye demecinde işyerinde neyin cinsel taciz olduğunun be­lirlenmesinde ‘sağduyunun’ ro­lüne değinen Atkins, “Dün renkli bir etek giydim, herkes ne kadar şahane olduğunu söyledi, bunu cinsel taciz olarak almadım. Ama kamuoyu karşısına çıktığım bir faaliyetin ardından ayakkabımla ilgili bireysel bir e-posta aldım, ayakkabıma çok büyük ilgi göste­ren tarzdaydı ve bu beni rahatsız etti” diyerek ekledi:

“Bence bu konuda sağduyu ga­lip gelecektir ve biz de farklı türde davranışlara insanların nasıl tepki verdiğini görmek için kanıt topla­mak istiyoruz.”

GEO, ComRes tarafından 2017’de yapılan bir araştırmayı da paylaştı. Buna göre kadınların yüzde 40’ı, erkeklerin yüzde 18’i işyerinde bir noktada istemedik­leri cinsel davranışa maruz kaldık­larını söyledi.

Eşitlik ve İnsan Hakları Komis­yonu bu hafta işverenlere işyer­lerini cinsel tacize karşı daha gü­venlikli hale getirmenin yollarına dair tavsiyelerde bulunan tüzük taslağı da yayımladı.

Sendikalardan destek

Britanya’daki en büyük sendika federasyonu olan TUC’un Genel Sekreteri Frances O’Grady, araş­tırmaya destek açıklayarak “Çok önemli bir çalışma, işyerlerimiz­deki cinsel tacizin çapını hepimi­zin anlamsına yardımcı olacak” dedi:

Sendika lideri “Sonraki adım ya­sayı değiştimek olmalı ki, cinsel tacizi engelleme sorumluğu mağ­durlarda değil işverenlerde olsun” vurgusu yaptı.