NHS’te tarihi işgücü krizi yaşanıyor

25 Temmuz 2022

Milletvekilleri tarafından yayınlanan bir rapor, şu anda NHS (Ulusal Sağlık Hizmeti) tarihinin en kötü işgücü krizinin yaşandığını ve bunun hasta sağlığını ciddi derecede tehlikeye soktuğunu gösteriyor.

Yayınlanan raporda, İngiltere genelinde 12 bin hastane doktoru ve 50 binden fazla hemşire eksikliği bulunduğu ve boş iş pozisyonlarının bir an önce doldurulması gerektiği belirtiliyor.

Hükümet tarafından yapılan açıklamalarda ise sağlık sisteminde işgücünün arttırıldığı ve NHS İngiltere’nin daha fazla personel alımı konusunda uzun vadeli planlar hazırladığı ifade edildi.

Raporu hazırlayan milletvekilleri komitesine başkanlık yapan eski Sağlık Bakanı Jeremy Hunt, işgücü eksikliğini gidermenin, eylül ayında göreve başlaması beklenen yeni Başbakan’ın mutlak öncelikleri arasında olması gerektiğini söyledi.

Hunt, “NHS’te personel eksikliğinin sürekli devam etmesi hem personellerin hem de hastaların sağlığı açısından büyük risk oluşturuyor. Bu durum, hükümetin çözmek için uzun vadeli bir planı olmaması nedeniyle daha da karmaşık bir hal alıyor” dedi.

Milletvekilleri komitesine sunulan veriler neticesinde, 2030’lu yılların başlarına kadar sağlık ve sosyal bakım hizmetlerinde yaklaşık bir milyon yeni iş pozisyonunun doldurulması gerekeceği tahmin ediliyor.

Nüfusun giderek yaşlanmasının yanında, sağlık hizmetlerinin daha karmaşık ve teknoloji olarak daha gelişmiş olacağı, böylelikle de artan talepleri karşılamak için ek personel alımına gerek duyulacağı öngörülüyor. Bu ay içinde istifa eden eski Sağlık Bakanı Sajid Javid de hükümetin İngiltere’deki aile doktoru (GP) sayısını 6 bin arttırma sözünü yerine getirmek için doğru yolda olmadığını açıkladı. Milletvekilleri komitesi, NHS’in emeklilik düzenlemeleri nedeniyle bazı doktorların, emekli olunca veya çalışma saatlerini düşürünce ekonomik olarak daha iyi duruma geldiklerini söylüyor.

Bu durumun “ulusal bir skandal” olduğu ve acilen kuralların değişmesi yönünde adım atılması gerektiği belirtiliyor. Sosyal bakım hizmetlerindeyse koşulların daha da kötü olduğu ve hem personel bulmakta hem de mevcut personeli tutmakta büyük zorluk yaşandığı görülüyor.

Yayınlanan raporda, “anlamlı ve profesyonel bir gelişim yapılanması oluşturulmadığı ve daha iyi maaşla eğitim içeren kontratlar sunulmadığı takdirde, sosyal bakım hizmetleri çekici bir kariyer seçeneği olmayacak” şeklinde görüş bildirildi.

Hastaneler, ruh sağlığı kuruluşları ve ambulans hizmetlerini temsil eden NHS Providers kurumunun başkan yardımcısı Miriam Deakin, konuyla ilgili şu açıklamalarda bulundu: “Birçok personel sürdürülemez bir iş yüküyle mücadele ediyor ve talepler de her geçen gün artıyor. Bu sorunun nasıl çözülebileceği gayet net bir şekilde ortada: Hükümet, tamamen finanse edilmiş, uzun vadeli bir işgücü planı hazırlamalı.”

BBC tarafından yayınlanan habere göre, muhalefet İşçi Partisi’nin Gölge Sağlık Bakanı Wes Streeting de hükümeti eleştirerek, bu krizi çözme konusunda başarısız olduklarını söyledi. Sağlık ve Sosyal bakım Bakanlığı adına konuşan bir sözcüyse konuyla ilgili şu açıklamalarda bulundu:

“Sağlık hizmetlerinde çalışan kişi sayısı artıyor ve NHS İngiltere’den de işe alım ve mevcut personeli tutma konusunda uzun vadeli bir plan hazırlanması istendi.”

Sözcü, 2024 yılına kadar 50 bin hemşire daha işe alma sözünü yerine getirmek için çalışmanın yanında, sosyal bakım hizmetlerindeki işgücünü arttırma konusunda da gayret gösterildiğini ifade etti.