Z kuşağı ofis çalışmasını tercih ediyor ancak cuma günleri değil

29 Temmuz 2024

Genç çalışanların ofise gidip gelme olasılığı yaşlı meslektaşlarına göre daha yüksek, ancak Cuma günleri izin alma olasılıkları daha yüksek.

Virgin Media O2 iş taşıyıcıları endeksine göre, 18 ila 24 yaş arasındakilerin yüzde 53’ü haftada beş kez veya daha fazla işe gidip gelirken, 55 ila 64 yaş arasındakilerin oranı yüzde 39. Ancak Cuma günleri bu eğilim tersine dönüyor: 55-64 yaş arası çalışanların yüzde 64’ü işe gidip gelirken, Z kuşağının yüzde 53’ü işe gidip geliyor. Bu oran tüm yaş grupları arasında en düşük seviyeye tekabül ediyor.

London School of Economics’in bir parçası olan Inclusion Initiative’in kurucu direktörü ve ekonomist Grace Lordan’a göre, genç yetişkinlerin ofise akın etme eğilimi, farklı yaşam tarzları ve iş deneyimlerine bağlanabilir.

Daha fazla yaşlı insanın şehir dışına taşındığını söyleyen Lordan, “Şimdi, kariyerinin ortasında ya da daha üst kademelerde olan insanların ayrılmak istemedikleri olağanüstü güzel evleri olduğu bir durumla karşı karşıyayız. Neden bir saatliğine trene binmek isteyesiniz ki?” dedi.

The Times’in haberine göre, toplam 2.050 tüketicinin sorgulandığı rapor, 1997-2012 yılları arasında doğan Z kuşağı çalışanlarının ofiste çalışmayı en çok tercih eden grup olduğunu da ortaya koydu. X Kuşağı olarak da bilinen 45-54 yaş arası çalışanlar ise bu eğilimi en az gösteren grup oldu.

Daha kapsayıcı çalışma ortamları oluşturmak amacıyla 2020’de Inclusion Initiative’i kuran Lordan, kaynaşma eksikliğinin zararlı olabileceğine inanıyor. Lordan, “İşyerinde beş kuşağın birlikte çalışması aslında bir rekabet avantajıdır. İnsanların birbirlerine fiziksel olarak yakın olmak yerine bağlantı kurmaları için daha iyi bir yol bilmiyoruz” ifadelerini kullandı.

18-24 yaş aralığındakiler, haziran ayında bir önceki aya kıyasla yüzde 12’lik bir artışla ofise yapılan ziyaretlerdeki en büyük büyümeden sorumlu oldu. Ofise devamlılık artıyor olsa da, hibrit çalışma kalıcı olacak. LinkedIn’den alınan rakamlar, haziran ayında ağ sitesindeki iş başvurularının neredeyse yarısının ya da yüzde 44’ünün hibrit roller için yapıldığını ortaya koydu.

LinkedIn kariyer uzmanı Charlotte Davies, “Z kuşağının iş-yaşam dengesinin güçlü savunucuları olduğu ve çalışma tarzlarına yönelik farklı tutumlara sahip oldukları iyi belgelenmiştir ancak Birleşik Krallık işgücünün geri kalanından çok da farklı değiller. Araştırmamız, Birleşik Krallık’ta iş arayanların tazminattan sonra bir işte en çok önem verdikleri 1 numaralı şeyin esnek çalışma olduğunu ve bu oranın pandemiden bu yana yüzde 31 arttığını gösteriyor” dedi.