ENFIELD
HACKNEY
HARINGEY
ISLINGTON
Asgari ücret ve ulusal sigorta artışları, güveni sarsmış durumda ve bu güvenin yeniden sağlanması gerekiyor.
Geçtiğimiz hafta Britanya işletmeleri için önemli bir an yaşandı; Rachel Reeves, Heathrow’un genişletilmesi ve diğer kritik altyapı projelerinin hızlandırılmasıyla ilgili hükümet planlarını açıkladı. Maliye bakanının konuşmasının iki ana hedefi vardı. İlk olarak, ekonomiyi büyüme yoluna sokacak bir müdahale programını ortaya koymak. İkincisi, geçen ekim ayındaki bütçeden kaynaklanan güven kaybını yeniden tesis etmek.
The Times’ta yer alan habere göre, ilk hedef açısından, Reeves uzun vadede başarılı olabilir. Ancak ikinci hedef konusunda, iş dünyası liderleri neredeyse oy birliğiyle hayal kırıklığı yaşıyor. Ekonomi için bir ilerleme yolu ve önceki aylardaki karamsar söylemlerin sona ermesini umulmuştu ancak bunun yerine, ihtiyaç olan önemli kararları alma konusunda, mart ayında bir başka bütçe olasılığı da göz önünde bulundurulunca sınırlı bir güven söz konusu.
Bu umutsuzluk, zayıf güveni işaret eden düzenli iş anketlerinde yansıtılıyor. Sorunun merkezinde ise sürpriz yatıyor. Eğer ulusal sigorta artışı iki yıl süresince kademeli olarak uygulanmış ve bütçe öncesinde CBI, Britanya Ticaret Odaları ve Family Business UK gibi ticaret organlarıyla tartışılmış olsaydı, iş dünyası muhtemelen bu ihtiyacı kabul eder ve sürece uyum sağlardı. Bunun yerine, eşik değişikliğinin seviyesi hepimizi şaşırttı ve bu durum bir “yakalandık” hissiyatı yarattı. Burada bir fikir değişikliği umudu var: Next’in CEO’su Aspley Guise Lord Wolfson, değişiklikleri kademeli olarak uygulamayı amaçlayan değişiklikler önerdi.
Elbette bakanlar zor seçimlerle karşı karşıya ve kararları kendileri vermek zorunda ancak paylaşımcı bir karar alma unsuru olması gerekiyor. Bu şekilde güven ve itimat inşa ediliyor. Bu, ekonomide büyüme sağlamak için yapılıyor. Hükümet, vergi yol haritası yayınlama arzusunu belirtti ki habere göre bu olumlu bir gelişme, ancak bunun yalnızca kurumlar vergisini %25 oranında sürdürecek, tamamen amortisman uygulaması ve araştırma-geliştirme kredileri sağlamaktan fazlasını içermesi gerekiyor. İşletmelerin, ulusal sigorta değişikliklerinin seyri ve asgari ücretin gelecekteki yolu konusunda anlayış sahibi olmaları gerekiyor.
Asgari ücrete yapılacak artış, belki de işletmelerin başa çıkmak zorunda olduğu son değişiklikler arasında en çok tartışılmayanı. Oran, 1999’da son İşçi Partisi hükümeti altında 22 yaşın üzerindekiler için başlangıçta £3.60 olarak belirlendi. O zamanki gibi, şu anda da iş dünyası liderlerinden, benim de aralarında bulunduğum destek alıyor. Devletin işçiler, gençler ve stajyerler için bir asgari ücret belirlemesiyle kimsenin itiraz edebileceği bir durum yok. Bu, hem ahlaki hem de mali açıdan doğru bir adım.
Yıllardır, vatandaşların sosyal sorumluluğunun devletten özel sektöre kaydırılıyor. Bu durum, bir tür sosyal sözleşme oluşturan her geçen gün artan asgari maaş seviyesinde kendini gösteriyor. Son on yıl içinde, asgari ücret £6.70’den £12.21’e yükseldi; bu, %85’lik bir artış ve enflasyon oranının iki katından fazla.
Bu artışların amacı, daha fazla insanın net vergi ödeyen vatandaşlar haline gelmesini sağlamaksa, bu işe yaramıyor. Nüfusun yarısından fazlası, çalışabilir yaş grubu da dahil olmak üzere, vergi ödemek yerine yardımlardan net alıcı konumunda. Yıllık £23,800 olan yeni asgari ücret ile devletin daha az destek vermesi gerektiğini düşünülebilir. Ancak haberde bu güvenilir bulunmuyor. Sistem, konaklama ve perakende gibi sektörlerin inceliklerini kavramaya uygun şekilde kurulmadı.
Örneğin, asgari ücretin hesaplanma süreci; Düşük Ücret Komisyonu (LPC)’nun her yıl ortalama saatlik kazançlara dayalı değişiklikler önerdiği yer farklı sektörlerin değişen ihtiyaçlarını göz önünde bulundurmuyor. 2023 yılında, konaklama sektöründe çalışanların %80’inden fazlası asgari ücret alıyordu. Perakende ve toptan ticarette bu oran %70’ti. Bu sektörler için enflasyon oranının iki katından fazla maaş artışları belirlemek, işletmeler için felç edici ve tüketiciler için enflasyonist bir etki yaratıyor.
Sistemde daha fazla dengesizlik var. Mezunlar, ortalama 45,800 pound borçla üniversiteden çıkıyor ve ardından ortalama 28,100 poundluk medyan başlangıç maaşı perspektifiyle karşılaşıyor; bu da asgari ücretten yalnızca %20 daha fazla. Mezunlar için iş bulmak zor; Öğrenci İşverenleri Enstitüsü’nün rakamlarına göre, ortalama bir işveren artık her mezun işi için 140 başvuru alıyor. Finanse edilen ödüller bu kadar düşükse, öğrenmenin, gerekli becerileri edinmenin ve üç yıl boyunca gelir kaybetmenin teşviki nerede?
İş dünyasının gerçekten ihtiyacı olan bir plan. Eğer amaç asgari ücreti adil bir şekilde artırmaksa, bunun enflasyonla daha yakın bir şekilde ilişkilendirilmesi ve en çok etkilenen sektörler için ek hususların göz önünde bulundurulması gerekiyor. Gözden geçirilmiş yetkisi altında, LPC’nin karar verirken yaşam maliyetini dikkate alması gerekiyor. İşletmelerin karşılanabilirliğini de göz önünde bulundurması istenmesi makul bir talep. Asgari ücretin %54’ü konaklama, perakende ve temizlik sektörlerinde çalışıyor.
Eşit derecede önemli olan, nitelikli istihdam için bir prim olmalı. Asgari ücret, mali ve sosyal dokumuzun hayati bir parçası; ancak mevcut oranda artmaya devam ederse, beş yıl içinde 30,617 pound olacak. Öte yandan, mezun maaşları geçen yıl %3 oranında arttı. Bu hızda, üniversiteden mezun olanlar 2030 yılına kadar ortalama 31,626 pound alacaklardır. Nitelikli bir iş gücü olma çabası gösterme teşviki nerede?
Asgari ücret, hükümetin zemin hazırlamadan değişiklikler uygulamak yerine danışması gereken bir dizi tedbirden sadece biri. Hazine’nin dinleme isteğinin önümüzdeki aylarda artması umuluyor.
Türkçe
العربية
English
Deutsch
Ελληνικά
עִבְרִית
Русский
Українська
