Barclays, HSBC, Lloyds Banking Group, Natwest ve Standard Chartered, geçen yılki performansları için çalışanlarına toplamda 7,1 milyar sterlin nakit ve hisse senedi ödedi.
Yönettikleri bankaları daha kârlı hale getirmek kendi gelirlerini de artırmak anlamına geliyor. İngiltere’nin süper CEO’ları bankalara daha çok kazandırarak gelirlerini katlıyorlar. 2024’te ikramiye fonları yüzde 5 artarak 7 milyar sterlinin üzerine çıktı.
Barclays, HSBC, Lloyds Banking Group, Natwest ve Standard Chartered, geçen yılki performansları karşılığında çalışanlarına toplamda 7,1 milyar sterlin nakit ve hisse senedi ödemesi yaptı.
Bu, son on yıldır görülen en yüksek rakam olarak tarihe geçti. 2023’teki 6,8 milyar sterlin ve 2015’teki 5,3 milyar sterlin ikramiye ödemesi yapılmıştı. İngiltere’nin AB’nin ikramiyelere uyguladığı üst sınırı kaldırmasıyla birlikte hem bankaların karı hem de ikramiyeler hızla arttı.
Sınır getirilmesi isteniyor
Bu tabloyu yorumlayan düşünce kuruluşu High Pay Centre’ın Direktörü Luke Hildyard, tavan uygulanmadığı takdirde bankacıların ikramiyelerindeki artışın ‘kaçınılmaz’ olduğunu söyledi.
Hildyard, “Bu, bankacıların, üst düzey yöneticilerin ve diğer yüksek gelirli kişilerin en üst gelir gruplarının ele alınmasının ve İngiltere’nin servetinin daha eşit bir şekilde dağıtılmasının ekonomimizi canlandırmak için hayati önem taşıdığı yönündeki argümanı güçlendirecektir’ dedi.
Geçtiğimiz hafta Standard Chartered patronu Bill Winters, ikramiyelere getirilen sınırlamanın bankacıları tembelleştirdiğini ve sabit ücretlerde ‘tuhaf’ artışlara yol açtığını söyledi. Bankacılar sınırın kalkmasından memnun ancak sivil toplum örgütleri gelir dağılımındaki adaletsizlikten rahatsız.
Türkçe
العربية
English
Deutsch
Ελληνικά
עִבְרִית
Русский
Українська
