Sendikalar, ‘işçi hakları yasa tasarısının’ desteklenmesini memnuniyetle karşılıyor

5 Mart 2025

Sendikalar, İngiltere, İskoçya ve Galler için geçerli olacak planlarda herhangi bir yumuşama olmamasından memnun.

Sendikalar, İşçi Hakları yasasında bir dizi önlemi güçlendiren İşçi Partisi’nin zafer ilan etmesiyle birlikte, iş gruplarının “anlamlı bir değişiklik” olmadığı yönündeki eleştirilerine yanıt verdi.

Sendika kaynakları, bakanlar, sendikalar ve işletmeler arasında yaşanan çekişmelerin ardından önümüzdeki hafta Avam Kamarası’nda son oylaması yapılacak olan istihdam hakları yasa tasarısında hiçbir önemli tedbirin sulandırılmamış olmasından memnuniyet duyduklarını belirtti.

Guardian’da yer alan habere göre, Bakanlar, yoğun lobi çalışmalarına rağmen, daha önce yalnızca iki yıl çalışmadan sonra verilen haksız fesih hakları için 9 milyon kişi için ilk günden haklar sağlama planlarına kararlı kaldı. Yasa, sıfır saat sözleşmesine sahip 1 milyondan fazla düşük ücretli çalışana yeni bir sözleşme hakkı verirken, buna ek olarak 30,000 ebeveyn yeni babalık izni haklarına sahip olacak.

İşverenler ve sendikalarla yapılan beş istişarenin ardından tasarıda iş dünyasına çok az taviz verildi ancak hükümet ilk tasarıda yer almayan kapatma hakkına ilişkin herhangi bir yasal güvence getirmeyeceğini doğruladı.

Bunun yerine İşletme Bakanı Jonathan Reynolds, tasarının son versiyonuna, sömürücü sıfır saat sözleşmelerinin taşeron işçileri de kapsayacak şekilde genişletilmesi, en düşük ücretli 1 milyon işçiye hastalık ödeneğinin garanti edilmesi ve kötü niyetli işverenlere karşı yaptırım gücünün artırılması gibi bir dizi ekstra çalışan koruması ekledi.

Bir sendika kaynağı sendikaların “istediği neredeyse her şeyi elde ettiklerini” söyledi.

Liderleri, Keir Starmer’ı son derece eleştiren ve daha önce hükümeti tasarıyı sulandırmakla suçlayan Unite, hükümetin tasarıyı işçiler lehine iyileştirmek için “dinlediğini ve harekete geçtiğini” söyledi.

Hükümet tarafından sunulan diğer değişiklikler arasında, bakanların P&O Ferries tarzı başka bir skandalı önleyeceğini umdukları “işten çıkar ve tekrar işe al” uygulamalarının kötüye kullanılmasına yönelik bir ceza yer alıyor.

Bir başka değişiklikle de işverenlerin pazarlık birimini doldurması yasaklanacak ve bu da tanıma oylaması sürecini haksız bir şekilde etkileyebilecek. GMB sendikası, Amazon’a ilk başvurusunu yaptığında depoda 1.400 kişinin çalıştığını, ancak sendika, sipariş karşılama merkezinin daha sonra geçici sözleşmelerle 1.400 işçi daha eklediğini ve bunun da yasal sendika tanınması için gereken %50 hedefine ulaşmayı zorlaştırdığını iddia etmişti.

İş dünyası grupları, tasarının ilk kez yayınlandığı Ekim ayında iki önemli taviz kazandı: “daha hafif dokunuşlu” işten çıkarmalara izin vermek için dokuz aya kadar yasal bir deneme süresi ve çalışanların talep etmesi halinde sıfır saat sözleşmelerinin devam etmesine izin verilmesi.

Değişiklikleri duyuran Reynolds, çoğu işletmenin değişikliklerden korkacak bir şeyi olmadığını söyledi. “Pek çok işletme halihazırda çalışan dostu uygulamalara sahip ve bu uygulamaların çalışanların elde tutulması, üretkenlik ve iş tatmini üzerindeki olumlu etkilerini kanıtlayabilir” dedi.

Tasarının büyük bir kısmı İngiltere, İskoçya ve Galler için geçerli olup, iş hukukunun devredildiği Kuzey İrlanda için geçerli değil. Bazı maddeler farklı bölgesel kapsamlara sahip.