Sıfır saat sözleşmeleri, taşeron işçileri de kapsayacak şekilde yasaklanacak

5 Mart 2025

Rapora göre hükümet, istihdam hakları yasa tasarısının kapsamını genişletecek.

Birleşik Krallık hükümetinin istihdam yasasında yaptığı değişikliklerin bir parçası olarak, taşeron işçilerinin, “sömürücü” sıfır saat sözleşmelerinin yasaklanmasına dahil edileceği bildirildi.

BBC’nin haberine göre, yeni kurallar uyarınca işverenler taşeron işçilerine her hafta asgari bir saat garanti eden bir sözleşme sunmak zorunda olacak. Sıfır-saatlik sözleşmelerle çalışmayı tercih eden taşeron işçileri, vardiyalarının kısa süre içinde değiştirilmesi halinde tazminat almaya hak kazanacak.

Hükümetin Salı günü sunacağı istihdam hakları yasa tasarısında yapılacak bir dizi değişiklikten biri. İşçi Partisi defalarca “sömürücü sıfır saat sözleşmelerini” yasaklayacağına dair söz vermişti.

BBC’nin haberine göre, hükümetin taşeron işçilere bir sözleşmede teklif edilen asgari saatlerin 12 haftalık bir referans dönemine mi yoksa daha uzun bir süreye mi dayanacağına karar vermesi gerekiyor.

Birleşik Krallık’ta 1 milyondan fazla kişi, konaklama ve depolardan NHS’ye kadar çeşitli alanlarda sıfır saat sözleşmeli olarak çalışıyor. TUC’a göre bu kişilerin yüz binlercesi yıllardır aynı işveren için çalışmalarına rağmen sıfır-saatlik sözleşmelerle çalışıyor.

Sendikalar, taşeron işçilerin de yasağa dahil edilmesi için kampanya yürütmüş ve işverenlerin bunun yerine taşeron işçileri işe alarak sıfır saat sözleşme yasağını delebileceklerini savunmuşlardı. Guardian’ın haberine göre, Birleşik Krallık’ta yaklaşık 900.000 taşeron işçisi bulunuyor.

Ancak İşe Alım ve İstihdam Konfederasyonu, değişikliğin sıfır saat sözleşmelerinin bazı kişilere sunduğu esnekliği “baltalamaması” gerektiğini düşünüyor.

Aralarında Hays, Adecco ve Manpower’ın da bulunduğu büyük işe alım ve personel şirketleri, işletme bakanı Jonathan Reynolds’a bir mektup yazarak, yeni kuralların “uygulanamaz” olduğunu söyledi. Şirketler Aralık ayında yaptıkları açıklamada, kuralların daha düşük seviyelerde işe alımlara ve daha fazla işin gecikmesine ya da serbest meslek sahibi olarak işe alınan kişiler tarafından yapılmasına yol açacağını belirtti.

Guardian’ın haberine göre, önerilen yasadaki değişiklikler kapsamında, İngiltere’deki ebeveynlere düşük yaptıktan sonra yas izni hakkı tanınacak. Annelere ve eşlerine, 24 haftalık gebelik süresinden önce hamilelik kaybı yaşamaları halinde iki haftalık yas izni hakkı tanınacak. Reformlar aynı zamanda Birleşik Krallık’ta en düşük ücretle çalışan 1.3 milyon işçiye, hastalandıkları ilk günden itibaren haftalık maaşlarının %80’ine kadar hastalık maaşı ödenmesini de garanti altına alacak.

Resolution Foundation’a göre Birleşik Krallık, gelişmiş ülkeler arasında en az yasal hastalık ödeneği oranlarından birine sahip. Haftada 123 sterlinden az kazananların hiçbir hakkı yok. Geri kalanlar için bu oran şu anda haftada sadece 116.75 Sterlin, Nisan ayından itibaren tam zamanlı çalışanlar için 118.75 Sterline – ya da saatte 3 Sterline – yükseliyor, ancak bu sadece üç günlük hastalıktan sonra devreye giriyor.