ENFIELD
HACKNEY
HARINGEY
ISLINGTON
Birleşik Krallık’ta milyonlarca çalışan aileyi ilgilendiren önemli bir düzenleme hayata geçiriliyor. Hükümet, Nisan ayından itibaren ebeveyn izni konusunda “ilk gün” haklarını yürürlüğe koyarak, çalışanlara daha güçlü iş güvencesi sağlamayı hedefliyor.
İş ve Ticaret Bakanlığı tarafından yapılan açıklamaya göre, yeni düzenlemelerle birlikte daha önce işinin ilk aylarında ebeveyn izni alamayan milyonlarca çalışan bu haktan yararlanabilecek. Değişiklikler, kısa süre önce kabul edilen İstihdam Hakları Yasası (Employment Rights Act) kapsamında parlamentoya sunulan ikincil mevzuatla resmiyet kazanacak.
18 milyondan fazla çalışan etkilenecek
Hükümetin analizlerine göre, yeni uygulamalar Birleşik Krallık genelinde 18 milyondan fazla çalışanı doğrudan etkileyecek. Özellikle güvencesiz ve düşük ücretli işlerde çalışanlar, reformlardan en fazla fayda sağlayacak gruplar arasında yer alıyor.
Nisan ayından itibaren ebeveynler, yeni bir işe başlar başlamaz ebeveyn izni alma hakkına sahip olacak. Böylece anne ve babalar, çocuklarının doğumundan sonraki ilk haftalarda işlerini kaybetme korkusu yaşamadan izin kullanabilecek. Düzenlemeyle her yıl yaklaşık 32 bin ek babanın, annelerle aynı şekilde doğumdan hemen sonra babalık iznine erişmesi bekleniyor.
Yas sürecindeki ailelere yeni hak
Reform paketi kapsamında dikkat çeken bir diğer adım ise “Yas Yaşayan Eşler için Babalık İzni”nin (Bereaved Partner’s Paternity Leave) yürürlüğe girecek olması. Buna göre, çocuğun bir yaşını doldurmadan önce eşini kaybeden babalar ve partnerler, Nisan ayından itibaren 52 haftaya kadar izin hakkına sahip olacak. Bu düzenleme, daha önce işverenin inisiyatifine bırakılan bir boşluğu yasal güvence altına almayı amaçlıyor.
Ekonomiye ve istihdama katkı beklentisi
Hükümet, bakım sorumlulukları nedeniyle çalışamayan ancak çalışmak isteyen yaklaşık 390 bin kişinin bulunduğunu belirtiyor. Yeni ebeveyn izni ve ücretsiz ebeveyn izni haklarının, özellikle yarı zamanlı istihdama dönüşü kolaylaştırması bekleniyor. Yetkililere göre, bu grubun yalnızca yüzde 1’inin bile işgücüne katılması, ekonomiye yıllık yaklaşık 150 milyon sterlinlik katkı sağlayabilir.
Starmer: “Bu, çalışan aileler için yeni bir dönem”
Başbakan Keir Starmer, düzenlemelerin çalışanlar için temel bir güvence sağladığını vurgulayarak şunları söyledi:
“Çok uzun süre boyunca çalışan insanlar hak ettikleri temel güvence ve haklardan yoksun bırakıldı. Bu dönem artık sona eriyor. Yeni ebeveynlerin çocukları doğduğunda izin alabilmesi, hastayken geçimini sağlamak için çalışmaya zorlanmaması, adil ve modern bir çalışma düzeninin temelidir.”
İş ve Ticaret Bakanı Peter Kyle ise ebeveyn izni ve hastalık iznindeki iyileştirmelerin, hem çalışanlar hem de işverenler için daha adil ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı yaratacağını ifade etti.
Sendikalar ve sivil toplumdan destek
Sendikalar ve aile odaklı kuruluşlar da düzenlemeleri memnuniyetle karşıladı. TUC Genel Sekreteri Paul Nowak, yeni hakların Birleşik Krallık’ı çalışan korumaları konusunda birçok ülkeyle aynı seviyeye getirdiğini belirtirken, Working Families ve Acas yetkilileri de reformların iş-yaşam dengesi ve çalışan refahı açısından önemli bir adım olduğunu vurguladı.
Hükümet, ebeveyn izni ve ödeme sisteminin tamamını kapsayan kapsamlı bir incelemenin de sürdüğünü ve önümüzdeki dönemde daha geniş reformların gündeme gelebileceğini açıkladı.
kaynak: GOV
Türkçe
العربية
English
Deutsch
Ελληνικά
עִבְרִית
Русский
Українська
