Hastalık ve ebeveyn izinlerinde yeni dönem başladı

7 Nisan 2026

Department for Business and Trade tarafından yürürlüğe giren reformlarla milyonlarca çalışan ilk günden haklara erişim sağladı

İngiltere’de yürürlüğe giren yeni düzenlemelerle hastalık ödeneği ve ebeveyn izinleri ilk günden itibaren geçerli olacak. Milyonlarca çalışan faydalanacak.

İngiltere’de çalışan haklarında köklü değişiklikler yürürlüğe girdi. Department for Business and Trade tarafından hayata geçirilen yeni düzenlemelerle birlikte milyonlarca çalışan, hastalık ödeneği ve ebeveyn izinleri gibi temel haklara iş hayatının ilk gününden itibaren erişim sağlayacak.

Yeni düzenlemeler, çalışma hayatını modernize etmeyi amaçlayan İstihdam Hakları Yasası kapsamında uygulanmaya başlandı ve ülke genelinde 18 milyondan fazla çalışanı kapsıyor.

Hastalık ödeneğinde bekleme süresi kaldırıldı

Yapılan değişiklikle birlikte çalışanlar artık hastalandıkları ilk günden itibaren yasal hastalık ödeneği alabilecek. Daha önce bu ödemeden yararlanabilmek için üç gün bekleme şartı bulunuyordu.

Bu düzenleme sayesinde çalışanların yıllık toplamda yaklaşık 400 milyon sterlin daha fazla hastalık ödeneği alması bekleniyor. Ayrıca çalışanların gelir kaybı endişesi yaşamadan dinlenebilmesi, hastalık sürelerinin kısalmasına ve iş yerlerinde bulaşıcı hastalıkların yayılmasının azalmasına katkı sağlayacak.

Babalık ve ebeveyn izinlerinde yeni haklar

Reform kapsamında yaklaşık 32 bin baba ve partner, yeni bir işe başladıkları ilk günden itibaren babalık izni hakkına sahip olacak. Daha önce bu hak için altı ay çalışma şartı aranıyordu.

Ayrıca ücretsiz ebeveyn izni de ilk günden itibaren kullanılabilecek. Bu değişiklikten yaklaşık 1,5 milyon çalışan ebeveynin faydalanması bekleniyor.

Bunun yanı sıra, çocuğun annesinin veya birincil bakım veren kişinin vefatı durumunda ebeveynlere özel yeni bir izin hakkı da getirildi.

Yeni kurum devreye giriyor

Düzenlemeler kapsamında, çalışan haklarının daha etkin şekilde uygulanmasını sağlamak amacıyla yeni bir kurum da faaliyete geçiyor. Farklı denetim birimlerini tek çatı altında toplayan bu yapı, işçi haklarının korunmasını daha güçlü hale getirmeyi hedefliyor.

Hükümetten “tarihi reform” vurgusu

Yetkililer, bu düzenlemelerin çalışanların sağlık ile gelir arasında seçim yapmak zorunda kalmasını engelleyeceğini ve ailelerin iş ile özel yaşam dengesini kurmasına yardımcı olacağını belirtiyor.

Uzmanlara göre söz konusu reformlar, yalnızca çalışan refahını artırmakla kalmayacak, aynı zamanda verimliliği yükselterek iş gücü piyasasına da olumlu katkı sağlayacak.

 

kaynak: GOV