Birleşik Krallık’ta İş Garantisi, Nisan 2027’den itibaren engelli gençleri de kapsayacak. Altı ay boyunca haftada 25 saate kadar ücret desteği verilecek.
Birleşik Krallık hükümeti, engelli ve uzun süreli sağlık sorunu bulunan binlerce genci İş Garantisi programına dahil edecek. Gönüllü katılıma dayanan düzenlemeyle, uygun koşulları karşılayan gençlerin altı ay boyunca haftada 25 saate kadar ücret giderleri devlet tarafından karşılanacak.
Birleşik Krallık Çalışma ve Emeklilik Bakanlığı (DWP), engelli ve uzun süreli sağlık sorunu bulunan gençlerin istihdama katılımını desteklemek amacıyla İş Garantisi (Jobs Guarantee) programının kapsamının genişletileceğini açıkladı.
Bakanlığın 27 Eylül tarihli açıklamasına göre, sağlık durumları nedeniyle sosyal yardım alan ve gerekli koşulları karşılayan gençlere, Çalışma Kapasitesi Değerlendirmesi’nin (Work Capability Assessment) ardından 13’üncü haftadan itibaren gönüllülük esasına dayalı garantili iş imkânı sunulacak. Yeni uygulama Nisan 2027’de başlayacak.
Altı aylık ücret giderleri karşılanacak
Program kapsamında gençlere işe hazırlık sürecinde mentorluk sağlanacak. Ruh sağlığı, mali durum ve barınma ihtiyaçlarına yönelik kişiye özel destek de verilecek.
İşverenler işe başlatma ve uyum süreçlerindeki maliyetler için desteklenirken hükümet, altı ay boyunca haftada 25 saate kadar olan ücret giderlerinin tamamını karşılayacak.
İş Garantisi, bu yılın başlarında, 18 aydır Universal Credit alan 18–24 yaş grubundaki uzun süreli işsiz gençlere yönelik olarak başlatılmıştı. Sağlık yardımı alan gençlerin de kapsama alınmasıyla binlerce kişinin programa daha erken erişmesi hedefleniyor.
Programın genel hedefi, mevcut parlamento döneminin sonuna kadar 90 bine kadar gencin işe girmesine yardımcı olmak.
Engelli gençlerin NEET grubundaki payı arttı
Açıklamada, Alan Milburn’ün bu yıl yayımlanan ara raporundaki bulgulara da yer verildi. Rapora göre Birleşik Krallık’ta eğitimde, istihdamda veya mesleki eğitimde yer almayan gençlerin oluşturduğu NEET grubunda, engelli olduğunu bildirenlerin oranı yüzde 45’e ulaştı.
Bu oran, 2013/14 dönemindeki yüzde 21,1 seviyesinin iki katından fazla. Hükümet, düzenlemeyle engelli bireylerle engelli olmayanlar arasındaki istihdam farkını azaltmayı amaçlıyor.
İş Garantisi’nin genişletilmesi, istihdam reformlarına ayrılan 3,5 milyar sterlinlik yatırımın bir parçasını oluşturuyor.
Çalışmayı denemek isteyenlere güvence
İstihdam reformları arasında, bu yılın başlarında duyurulan “çalışmayı deneme hakkı” güvencesi de bulunuyor. Bu düzenleme, sağlık sorunları nedeniyle yardım alan kişilerin, yardımlarını hemen kaybetme endişesi yaşamadan çalışmayı deneyebilmesini amaçlıyor.
Hükümet ayrıca, yaklaşık bir milyon gencin istihdama yönelmesini desteklemeyi hedefleyen Gençlik Garantisi (Youth Guarantee) programlarına önümüzdeki üç yıl için 2,5 milyar sterlin ayırdı.
Bu kapsamda, altı aydır işsiz olan bir genci işe alan işletmelere 3 bin sterlin ödeme yapılması ve gençlere yönelik çıraklık programlarının genişletilmesi de yer alıyor.
Kuruluşlardan erişilebilir ve kalıcı iş vurgusu
Düzenlemeyi değerlendiren ulusal engelli yardım kuruluşu Sense’in politika ve etkileme çalışmalarından sorumlu direktörü Harriet Edwards, çalışmak isteyen çok sayıda engelli gencin uygun destek eksikliği, erişilebilir olmayan işyerleri ve olumsuz tutumlarla karşılaştığını belirtti.
Edwards, sunulan işlerin erişilebilir olması, kişinin ihtiyaçlarına uygun şekilde düzenlenmesi ve kalıcı fırsatlara dönüşmesi gerektiğini vurguladı. Başarının yalnızca işe başlayanların sayısıyla değil, gençlerin seçtikleri geleceği kurmak için gerekli destek ve fırsatlara sahip olup olmadıklarıyla ölçülmesi gerektiğini ifade etti.
Ruh sağlığı kuruluşu Mind’ın Üst Yöneticisi Dr Sarah Hughes ise ruh sağlığı sorunları yaşayan birçok gencin çalışmak istediğini, ancak gerekli destek ve fırsatları bulamadığını belirtti. Hughes, programın destekleyici bir yaklaşımla uygulanması halinde gençlerin hayatında önemli değişiklikler sağlayabileceğini söyledi.
Gönüllü katılım ve kişiye özel destek öne çıkıyor
Zihinsel yetersizliği olan bireyleri destekleyen Mencap’in Üst Yöneticisi Jon Sparkes, bu gruptaki gençlerin eğitim, istihdam ve mesleki eğitimin dışında kalma olasılığının daha yüksek olduğuna dikkat çekti.
Ücretli işe daha erken erişimin, kişiye özel desteğin ve mentorluğun uzun süreli işsizliği önlemeye yardımcı olabileceğini belirten Sparkes, programın gönüllü olmasının gençlere iş fırsatlarını değerlendirme konusunda güven verebileceğini söyledi. Sparkes, işveren desteği ve Access to Work gibi desteklerin uygulamadaki önemini de vurguladı.
Mental Health UK Üst Yöneticisi Brian Dow, fırsatlara daha hızlı erişimin gençlerin ücretli iş deneyimi kazanmasına ve yeni beceriler geliştirmesine yardımcı olabileceğini belirtti. Dow, bunun özgüven, ruhsal iyilik hali ve gelecekteki istihdam olanakları üzerinde olumlu etkiler yaratabileceğini ifade etti.
Engelli eşitliği kuruluşu Scope’un İcra Direktörü James Taylor da engelli gençlerin işe alım ve çalışma süreçlerinde kendi kontrolleri dışındaki engellerle karşılaştığını söyledi. Taylor, yatırımın uygun işyeri düzenlemeleri, kişiye özel destek ve erişilebilir, güvenceli, kalıcı iş fırsatlarıyla desteklenmesi gerektiğini kaydetti.
British Association for Supported Employment/Inclusive Trading Üst Yöneticisi Laura Davis ise programın kanıta dayalı mevcut uygulamalarla uyumlu yürütülmesinin önemine işaret etti. Davis, destek ihtiyacı daha karmaşık olan gençlerin, ihtiyaç duydukları yardımla kariyer fırsatları arasında seçim yapmak zorunda kalmaması gerektiğini belirtti.
Perakende sektöründen destek
Tesco İnsan Kaynakları Direktörü Emma Taylor, programın genişletilmesinin engelli ve uzun süreli sağlık sorunu bulunan daha fazla gencin çalışma hayatına başlamak için ihtiyaç duyduğu deneyim ve desteğe erişmesini sağlayacağını söyledi.
Taylor, gençlerin beceri ve özgüven geliştirmesini desteklediklerini belirterek, ilave engellerle karşılaşanlar için istihdama giriş yollarının artırılmasının önemini vurguladı.
British Retail Consortium Üst Yöneticisi Helen Dickinson da perakende sektörünün gençlere ilk iş deneyimi sunmada önemli bir rol oynadığını ifade etti. Dickinson, sektörün 2027’den itibaren yeni fırsatların hayata geçirilmesine katkıda bulunmayı beklediğini söyledi.
Dickinson ayrıca, DWP ortaklığıyla yürütülen ulusal perakende iş deneyimi girişimi Opening Shift kapsamında, işgücü piyasasına erişimde en fazla güçlük yaşayan gençlere 11 binden fazla iş deneyimi fırsatı sunulduğunu belirtti.
Uygulamanın kanıta dayalı yürütülmesi çağrısı
Youth Futures Foundation Üst Yönetici Yardımcısı Sarah Yong, destek sağlandığında çalışabileceklerini düşünen engelli ve sağlık sorunları bulunan gençlerin programa dahil edilmesini olumlu karşıladıklarını açıkladı.
Yong, bu gençlerin NEET grubunda orantısız biçimde temsil edildiğini ve uygun işe ulaşmakta giderek daha fazla zorlandığını belirtti. Program genişlerken etkili olduğu gösterilen uygulamaların esas alınmaya devam edilmesi gerektiğini vurguladı.
Kuruluşun genç istihdamına ilişkin kanıt derlemesine işaret eden Yong, kapsamlı destekle birlikte sunulan ve gerçek iş deneyimi kazandıran hedefli ücret teşviklerinin, özellikle istihdama katılımda en büyük engellerle karşılaşan gençler için etkili olabileceğini ifade etti.
kaynak: GOV
Türkçe
العربية
English
Deutsch
Ελληνικά
עִבְרִית
Русский
Українська
