İngiltere Hükümeti, çalışanların en zor dönemlerinde yasal güvenceye kavuşmasını hedefleyen kapsamlı bir yas izni reformunu duyurdu. İş, Yenilik, Bilim ve Ticaret Bakanlığı (DBT) tarafından yapılan açıklamaya göre; erken gebelik kaybı yaşayan çalışanlar ile genişletilmiş aile bireylerini kaybeden işçiler, yeni yas izni düzenlemesinden yararlanabilecek.
Gelecek yılın Nisan ayı itibarıyla yürürlüğe girecek olan 2025 İstihdam Hakları Yasası kapsamında, çalışan haklarında tarihi bir adım atılıyor.
Erken Gebelik Kayıpları İlk Kez Yasal Kapsamda
Mevcut mevzuatta yalnızca 24. haftadan sonraki ölü doğumlar veya 18 yaş altındaki çocuk kayıpları için yasal izin hakkı tanınıyordu. Yeni düzenlemeyle birlikte, 24. haftadan önce gerçekleşen düşük, gebelik sonlandırılması ve başarısız tüp bebek (IVF) embriyo transferi gibi durumlar da yasal yas izni kapsamına alındı.
Bu çerçevede kadınlar ve partnerleri, iki haftaya kadar ücretsiz yas izni kullanabilecek. Bu hak; eşleri, diğer biyolojik ebeveynleri ve taşıyıcı ebeveynlik sürecindeki kişileri de kapsayacak.
Yakın Kayıplara Geniş Kapsamlı Yasal Koruma
Nisan 2026 itibarıyla uygulanması beklenen düzenleme; eş, partner, ebeveyn, yetişkin çocuk veya kardeşini kaybeden çalışanları da güvence altına alıyor. Üstelik bugüne kadar hiçbir yasal koruması bulunmayan üvey akrabalar, koruyucu aile ilişkileri ve evlat edinen ebeveynler de bu listede yer alıyor.
İngiltere’de her 5 kadından 1’inin düşük deneyimlediğine dikkat çekilen açıklamada, mevcut yasal boşlukların mağduriyet yarattığı vurgulandı.
Bakan Dearden: “Hiç Kimse Yas Tutmak İçin Mücadele Etmemeli”
Gelişmeyi değerlendiren Çalışma Bakanı Kate Dearden, şu ifadeleri kullandı:
“Hiç kimse hayatının en zor anlarında yas tutabilmek için mücadele etmek zorunda kalmamalı. Bu değişiklikler, kim olursa olsun ve nerede çalışırsa çalışsın, zor zamanlardan geçen insanlara destek olmayı hedefliyor. Bu tarihi değişimin gerçekleşmesini sağlayan tüm cesur kampanya yürütücülerine teşekkür ediyorum.”
Bakanlık, işverenlerin büyük bir kısmının anlayışlı olduğunu ancak keyfi uygulamaların önüne geçmek için her çalışan için geçerli bir “güvenlik ağı” kurulması gerektiğini belirtti.
Sivil Toplumdan “Ücretli İzin” Çağrısı
Karardan memnuniyet duyduklarını açıklayan Miscarriage UK Üst Yöneticisi Vicki Robinson, adımın önemine dikkat çekmekle birlikte taleplerini yineledi:
“Bu karar, gebelik kaybının bir yas süreci olduğunu ve derin etkilerini resmi olarak tanımak adına çok önemli bir adımdır. Ancak yas izninin ücretli olması gerektiğine inanmaya devam ediyoruz. Tüm gebelik kayıpları için ücretli izin hakkı sağlanana kadar kampanyamızı sürdüreceğiz.”
Hükümetten Ebeveyn İzinleri İçin Kapsamlı İnceleme
Kamuoyu konsültasyonunda işverenlerin %80’inden fazlasının desteklediği reform paketi sadece yas izniyle sınırlı kalmayacak. Hükümet; ağır hasta çocuğu olan ebeveynlere ücretli izin öngören “Hugh’s Law” düzenlemesi ve terminal dönemdeki çocukların ebeveyn hakları dahil olmak üzere, tüm ebeveyn izin ve ödemelerini kapsayan geniş çaplı bir incelemeyi de sürdürüyor.
Türkçe
العربية
English
Deutsch
Ελληνικά
עִבְרִית
Русский
Українська
