İngiltere hükümeti, iş ilanlarında maaş bilgisini zorunlu hale getirmeye hazırlanıyor. Yeni düzenleme gençlerin istihdamını ve ücret eşitliğini hedefliyor.
İngiltere hükümeti, iş arayanların başvuru yapmadan önce ne kadar kazanacaklarını öğrenebilmeleri için iş ilanlarında maaş bilgisinin yayımlanmasını yasal zorunluluk haline getirmeye hazırlanıyor. Başbakan Andy Burnham tarafından açıklanan düzenleme, özellikle gençlerin iş hayatına girişini kolaylaştırmayı ve kadınlarla erkekler arasındaki ücret eşitsizliğini azaltmayı hedefliyor.
İngiltere’de işverenlerin iş ilanlarında maaş bilgilerini açıklamasını zorunlu kılacak yeni bir yasal düzenleme hazırlanıyor. Başbakanlık tarafından 5 Kasım 2026’da duyurulan ve “Say What You Pay” (Ne kadar ödeyeceğini söyle) adıyla açıklanan plan kapsamında, iş arayanların başvuruda bulunmadan önce pozisyonun ücretini öğrenmesi sağlanacak.
Hükümet, düzenlemeyle işverenlerin ücret konusunda şeffaf davranmasını standart uygulama haline getirmeyi, özellikle ilk işine başvuracak gençlerin karşılaştığı belirsizlikleri gidermeyi ve ücret ayrımcılığıyla mücadeleyi amaçlıyor.
İşverenlerin yalnızca yüzde 18’i maaşı her zaman açıklıyor
İngiltere Personel ve Gelişim Enstitüsü’nün (CIPD) 2024 tarihli Pay, Performance and Transparency raporuna göre, işverenlerin yalnızca yüzde 41’i iş ilanlarında maaş aralıklarını her zaman yayımlıyor.
Pozisyon için ödenecek belirli maaş tutarını her zaman açıklayan işverenlerin oranı ise yüzde 18’de kalıyor.
Hükümet, bu uygulamanın iş arayanları başvuracakları pozisyonun ücretini bilmeden zaman ve emek harcamak zorunda bıraktığını belirtiyor.
Yeni düzenlemeyle iş ilanlarında maaş bilgisinin yayımlanması yasal zorunluluk olacak. Böylece ücret şeffaflığını hâlihazırda uygulayan işverenlerin yaklaşımının bütün işverenler için asgari standart haline getirilmesi hedefleniyor.
Başbakan Burnham: İş başvurusu yapmadan önce ne kadar kazanacağınızı bilmelisiniz
Başbakan Andy Burnham, düzenlemenin hem çalışma hayatına yeni başlayan gençleri hem de ailelerini geçindirmeye çalışan çalışanları ilgilendirdiğini belirtti.
Burnham, gençlerin ilk işlerine başvururken veya ebeveynlerin ailelerini geçindirecek bir iş ararken, başvuru için zaman ve emek harcamadan önce ne kadar kazanacaklarını bilmeleri gerektiğini söyledi.
Bu nedenle bütün işverenlerin iş ilanlarında ücret bilgisini açıklamasının yasal zorunluluk haline getirileceğini ifade etti.
Ancak istihdamın önündeki engellerin kaldırılmasının tek başına yeterli olmadığını vurgulayan Burnham, işletmelerin gençlere daha fazla fırsat sunması ve çalışma hayatına adım atmalarını sağlayacak deneyim ve özgüveni kazandırması gerektiğini belirtti.
Başbakan, Siemens Mobility’nin mühendislik ve teknoloji alanlarında 10 bin gence fırsat sağlayacak programını da memnuniyetle karşıladı.
İşletmelerin yüzde 93’ü düzenlemeyi destekliyor
Hükümetin gerçekleştirdiği istişare sürecine ilişkin ilk analizler, maaş şeffaflığının geniş destek gördüğünü ortaya koydu.
İstişareye katılanların yüzde 94’ü iş ilanlarında maaş bilgisinin zorunlu olmasını desteklerken, işletmeler arasında bu oran yüzde 93 olarak kaydedildi.
Hükümete göre maaşların önceden açıklanması, gerekçelendirilemeyen ücret farklılıklarının ortaya çıkarılmasına, çalışanların ayrımcılığa itiraz etme konusunda daha fazla güven kazanmasına ve ücret anlaşmazlıklarının büyümeden önlenmesine yardımcı olabilir.
Özellikle çalışma veya eğitim hayatına ara verdikten sonra yeniden iş arayanlar ile ilk işine başvuracak gençler açısından ücret bilgisinin önceden bilinmesinin daha bilinçli kararlar alınmasını sağlayacağı değerlendiriliyor.
Kadınlarla erkekler arasındaki ücret farkının azaltılması hedefleniyor
Düzenlemenin önemli hedeflerinden biri de kadınların iş hayatında karşılaştığı ücret eşitsizliğinin azaltılması.
Hükümet, maaş bilgisinin gizlenmesinin kadınları ücret pazarlıklarında dezavantajlı duruma düşürebildiğini ve daha düşük ücret tekliflerine karşı savunmasız bırakabildiğini belirtiyor.
Kadın ve Eşitlik Bakanı Bridget Phillipson, bir işin ne kadar kazandıracağının iş arayanlar açısından temel önceliklerden biri olduğunu vurguladı.
Phillipson, insanların bir pozisyonun geçim giderlerini karşılayıp karşılamayacağını ve kendilerine uygun olup olmadığını değerlendirebilmeleri gerektiğini söyledi.
İş ilanlarında zorunlu maaş bilgisinin gençlerin bilinçli tercihler yapmasına yardımcı olacağını, cinsiyetler arasındaki ücret farkının azaltılmasını destekleyeceğini ve iş başvurularında karşılaşılan yaygın bir sorunu ortadan kaldıracağını belirtti.
İlk işini arayan gençlerin veya çalışma hayatına geri dönen annelerin maaş bilgisini bilmeden başvuru yapmak zorunda kalmaması gerektiğini ifade etti.
Fawcett Society: Ücret gizliliği kadınları dezavantajlı duruma düşürüyor
Kadın hakları alanında faaliyet gösteren Fawcett Society’nin Üst Yöneticisi Penny East de hükümetin kararını memnuniyetle karşıladı.
East, maaşların gizli tutulmasının uzun süredir kadınları ücret pazarlıklarında dezavantajlı duruma düşürdüğünü ve eşitsiz ücretlendirmeye itiraz etmelerini zorlaştırdığını belirtti.
İşverenlerin iş ilanlarında maaş açıklamak zorunda bırakılmasının çalışma hayatını kadınlar açısından daha adil hale getirmek ve cinsiyetler arasındaki ücret farkıyla mücadele etmek için önemli bir adım olduğunu söyledi.
Fawcett Society’nin uzun süredir ücret şeffaflığı için kampanya yürüttüğünü hatırlatan East, hükümetin kararını somut bir ilerleme olarak değerlendirdi.
Gençlerin sekizde biri eğitimde veya istihdamda değil
Youth Futures Foundation’ın İşveren Katılımı ve Ortaklıklar Direktörü Nishi Mayor, 16-24 yaş grubundaki her sekiz gençten birinin eğitimde, istihdamda veya mesleki eğitimde bulunmadığına dikkat çekti.
Mayor, gençlerin çalışma hayatına geçişini kolaylaştırmak için hükümetin işverenlerle görüşerek istihdamın önündeki engelleri kaldırmasının önemli olduğunu belirtti.
Kuruluşun işverenlerle yürüttüğü uygulamalı çalışmaların, çok sayıda gencin iş ararken fırsatlara erişmekte zorlandığını gösterdiğini söyledi.
Maaş bilgilerinin açıkça paylaşılmasının gençlerin daha bilinçli kararlar almasına yardımcı olabileceğini, işverenler açısından ise uygun niteliklere sahip adaylardan daha fazla başvuru alınmasını sağlayabileceğini ifade etti.
Hükümetten 200 bin ek iş deneyimi fırsatı hedefi
Maaş şeffaflığı düzenlemesi, hükümetin gençlerin eğitim ve istihdama katılımını artırmaya yönelik daha geniş programının bir parçasını oluşturuyor.
Hükümet, 14-16 yaş grubundaki gençler için 200 bin ek iş deneyimi fırsatı oluşturmayı hedefliyor.
Bu kapsamda işletmelerle iş birliği genişletilirken, gençlerin çalışma hayatını tanımalarına ve mesleki deneyim kazanmalarına yönelik yeni programlar destekleniyor.
Perakende ve konaklama sektörlerinde daha önce verilen taahhütlerin ardından Siemens Mobility de programa katılan büyük işverenler arasına girdi.
Siemens Mobility üç yılda 10 bin gence iş deneyimi sunacak
Siemens Mobility tarafından başlatılan yeni iş deneyimi programı kapsamında her yıl 3 bin 300’den fazla fırsat oluşturulması ve üç yıl içerisinde toplam 10 bin gence ulaşılması planlanıyor.
Program, dijital öğrenme faaliyetlerini uygulamalı deneyimlerle bir araya getirecek.
Katılımcılar mühendislerle tanışabilecek, gerçek çalışma hayatından alınan sorunlar üzerinde çalışabilecek ve ileri imalat teknolojileri, yapay zekâ ile dijital teknolojilerin İngiltere demiryollarını nasıl dönüştürdüğünü öğrenebilecek.
Programın başlangıcında Başbakan, çocuklarla birlikte ulusal çapta düzenlenecek bir fen bilimleri dersine katılacak. Binlerce öğrenci de etkinliği çevrim içi takip edecek.
Uygulamalı etkinlikler ve gösterimler aracılığıyla öğrenciler, Siemens Mobility’nin çırakları ve mühendisleriyle bir araya gelerek bilimsel ve teknik alanlarda eğitim almanın sağlayabileceği kariyer fırsatlarını keşfedecek.
Mühendislik isteyen kız çocuklarının oranı yüzde 11
Programın hedeflerinden biri de çocukların mühendisliğe yönelik ilgisini erken yaşlarda artırmak ve bu mesleklerin kimlere uygun olduğuna ilişkin kalıplaşmış düşünceleri değiştirmek.
University College London (UCL) tarafından gerçekleştirilen araştırmaya göre, mühendislik alanındaki kariyer beklentileri 10 yaşından itibaren kız ve erkek çocuklar arasında belirgin biçimde farklılaşıyor.
Araştırmada, 10 yaşındaki kız çocuklarının yalnızca yüzde 11’inin mühendislik alanında kariyer yapmayı hedeflediği, erkek çocuklarında ise bu oranın yüzde 44 olduğu belirlendi.
Hükümet, gençlerin erken yaşlarda edindikleri bu ilginin ilerleyen yıllarda mesleki fırsatlara dönüşebilmesi için yeni mesleki ve teknik eğitim yolları da geliştirdiğini açıkladı.
Siemens Mobility: 2030’a kadar 70 bin çalışan sektörden ayrılabilir
Siemens Mobility İngiltere ve İrlanda Genel Müdürü Aglaja Schneider, kariyerine Siemens Mobility’de yeni mezun olarak başladığını ve erken dönemde sunulan fırsatların önemini kişisel deneyimlerinden bildiğini söyledi.
Schneider, özellikle kız çocuklarının mühendislik ve teknolojinin sunduğu kariyer olanaklarını görmesini umduğunu belirtti.
Şirketin Tech Experience Launchpad programının bu hedef doğrultusunda geliştirildiğini ifade eden Schneider, 2030 yılına kadar İngiltere demiryolu sektöründen 70 bine kadar çalışanın ayrılabileceğine dikkat çekti.
Bu nedenle geleceğin nitelikli iş gücüne yatırım yapılmasının her zamankinden daha önemli olduğunu vurguladı.
Schneider, şirketin Wiltshire’daki Rail Technology Centre ve Yorkshire’daki Goole Rail Village projeleri dahil olmak üzere İngiltere’de gerçekleştirdiği 360 milyon sterlinlik yatırımın, ileri mühendislik ve imalat alanlarında yeni fırsatlar oluşturduğunu belirtti.
Yapay zekâ ve ileri imalat demiryollarını dönüştürüyor
Siemens Mobility İngiltere ve İrlanda Genel Müdürü Rob Morris, İngiltere demiryollarının hızla değiştiğini söyledi.
Yapay zekâ, dijital teknolojiler ve ileri imalat alanlarındaki gelişmelerin sektörün geleceğini şekillendirecek yeni nesil mühendislere ve yenilikçilere duyulan ihtiyacı artırdığını belirtti.
Morris, şirketin İngiltere’deki 360 milyon sterlinlik yatırımının yalnızca modern demiryolu tesisleri inşa etmekle sınırlı olmadığını, aynı zamanda nitelikli istihdam oluşturmayı, yetenek geliştirmeyi ve ülkenin gelecekte ihtiyaç duyacağı sanayi kapasitesini güçlendirmeyi amaçladığını ifade etti.
Siemens Mobility’de Yardımcı Başmühendis olarak görev yapan ve STEM etkinliğine katılacak Becky Worsey ise mühendislik alanında farklı eğitim ve kariyer yolları bulunduğuna dikkat çekti.
Kendisinin de mühendis olduğunu ve aynı mesleği yapmak isteyen 10 yaşında bir kızı bulunduğunu belirten Worsey, gençlerin mühendisliğin kendileri için de bir seçenek olduğunu görmelerini istediğini söyledi.
Çocukların bir mühendisle tanışmalarının, modern bir demiryolu teknoloji merkezini ziyaret etmelerinin ve okulda öğrendikleri bilimsel bilgilerin gerçek sorunları çözmek için nasıl kullanıldığını görmelerinin, bu meslekleri hayal etmelerini kolaylaştırabileceğini ifade etti.
Yasal düzenleme en kısa sürede parlamentoya sunulacak
Hükümet, işverenlerin iş ilanlarında maaş bilgisi yayımlamasını zorunlu kılacak yasal düzenlemeyi mümkün olan en kısa sürede hazırlamayı planlıyor.
Düzenlemenin kapsamı, ilanlarda hangi bilgilerin bulunması gerekeceği, uygulama süreci ve yaptırım mekanizmalarına ilişkin ayrıntılar daha sonra açıklanacak.
Başbakan Andy Burnham ise yasanın yürürlüğe girmesini beklemeden bütün işletmelere iş ilanlarında maaş bilgilerini yayımlamaya başlamaları çağrısında bulundu.
Gençlerin iş gücü piyasasına katılımına yönelik ilave reformların, gençlerin ekonomik hareketsizliğini inceleyen Milburn Review’un önümüzdeki haftalarda yayımlanması beklenen nihai raporunun ardından açıklanması öngörülüyor.
Hükümet ayrıca 14-16 yaş grubuna yönelik iş deneyimi fırsatlarının artırılmasına katkıda bulunmak isteyen işverenleri, Careers and Enterprise Company aracılığıyla taahhütte bulunmaya davet ediyor.
Türkçe
العربية
English
Deutsch
Ελληνικά
עִבְרִית
Русский
Українська
