Kimin işe alınacağını yapay zeka belirleyecek

2 Ocak 2020

Bir iş ilanının internette hangi kullanıcılara gösterileceği, başvu­ran kişilerin pozisyon için uygun olup olmadığı gibi aşamalarda ya­pay zekadan yararlanılmaya baş­landı.

Vakit kaybetmeden pozisyon için en doğru adayı işe almak iste­yen şirketler, kişiler herhangi bir başvuru yapmadan dahi uygun adayı arayıp bulabiliyor.

Bir iş ilanının internette hangi kullanıcılara gösterileceği, başvu­ran kişilerin pozisyon için uygun olup olmadığı gibi aşamalarda ya­pay zekadan yararlanılmaya baş­landı.

Kişilerin daha önce yaptığı baş­vurular ya da benzer özelliklere sahip diğer başvuranlar hakkında toplanan veriler kullanılarak eğiti­len yapay zekanın, işe alım sürecini şirketler açısından kolaylaştırması hedefleniyor. İşverenler ve profes­yoneller tarafından kullanılan in­ternet sitesi LinkedIn tarafından geçen yıl yapılan bir araştırmaya göre, şirket yöneticilerinin yüzde 67’si yapay zekanın zaman tasar­rufu sağladığını söyledi.

ABD merkezli bir teknoloji fir­ması, şirketlere yapay zeka tabanlı video görüşme programı sağlıyor. Adayla internet üzerinden yapılan görüntülü bir konuşmanın ardın­dan sistem kişilerin ilgili pozis­yonda başarılı olma olasılıkları hakkında tahminlerde bulunuyor. Algoritma adayların sorulara ver­dikleri cevapları ve mimiklerini analiz ediyor.

Adayları değerlendiren yapay zeka sistemleri profesyonel ağlar ya da iş ilanları siteleri tarafından da kullanılıyor. Yapay zeka, liste­lenen beceriler, deneyimler ile di­ğer profesyonellerle etkileşimlere dayanarak kişiler ile iş ilanlarını eşleştiriyor.

Bazı şirketler başvuru sürecinin öncesinde de yapay zeka tabanlı sistemleri kullanarak uygun aday­ları bulmaya çalışıyor. Bu sistem­ler şirketin veri tabanı, kamu iş ku­rumları, Facebook ile Linkedin gibi sosyal platformdan verileri topla­yarak pozisyon için uygun adayları tespit ediyor.

Bu sistemlerin bazıları kişilerin daha önce çalıştıkları pozisyonlar, endüstriler arasındaki hareketler gibi bilgilerine bakarak, adayın mevcut işini bırakıp yeni bir yerde çalışmaya başlayıp başlamayacağı konusunda dahi tahminlerde bulu­nabiliyor.

Yapay zekanın kullanıldığı bir diğer konu ise önce hangi adayla iletişime geçileceği. Sistem adayla­rın özgeçmişlerini, anahtar kelime­leri, başvuru materyallerini incele­yerek önerilerde bulunuyor.