Çalışkan İngiliz vatandaşları ‘yeni istihdam korumaları’ ile destekleniyor

Hükümet tarafından desteklenen ve partiler üstü üç kanunu da içeren yeni mevzuat 6 Nisan’da yürürlüğe girdi.

Bu, ortalama bir işçi için yılda 900 sterlinlik vergi indirimi, Ulusal Yaşam Ücretinde artış ve çalışan ebeveynler için ücretsiz çocuk bakımının başlatılmasıyla birlikte geldi.

Hükümetin aileleri destekleme ve çalışkan İngilizleri geri kazanma planını hayata geçiren bir dizi yeni yasanın yürürlüğe girmesiyle hamile kadınlar ve yeni ebeveynler artık işten çıkarılma durumunda özel muamele görecek.

Yeni yasalar, mevcut işten çıkarma korumalarını hamilelik ve ebeveynlerin işe döndükten sonraki bir süreyi kapsayacak şekilde güçlendirerek çalışanları koruyacak.

Hükümet tarafından desteklenen Kanunlar paketi aynı zamanda üretkenliği canlandırmak, ekonominin büyümesine yardımcı olmak ve hareketsizlikle mücadele etmek için çalışanlara ve işletmelere daha fazla esneklik ve güven sunarak savunmasız çalışanlara verilen desteği artıracak.

Aileler, hamile kadınlar ve yeni ebeveynler için işten çıkarma korumaları ve ücretsiz bakıcılar için yeni bir izin hakkı da dahil olmak üzere yeni istihdam korumalarına sahip oldu. Buna ek olarak, 6 Nisan ve sonrasında doğacak bebeklerin ebeveynleri için yeni esnek babalık izni ve ödemesi de olacak.

Beceri ve işgücü eksikliklerinin yaşandığı bir ortamda, bu tedbirler işletmelerin yetenekli personeli kendilerine çekmelerine ve ellerinde tutmalarına yardımcı olacaktır. Tedbirler aynı zamanda ebeveynler ve engelliler gibi işgücünün dışında kalma ihtimali daha yüksek olan grupları da destekleyerek bu kişilerin işyerinde başarılı olmalarını sağlayacaktır.

Bu, ortalama bir işçi için vergilerin yılda 900 sterlin azaltılması, Ulusal Yaşam Ücretinin saatte 10,42 sterlinden 11,44 sterline çıkarılması ve çalışan ebeveynler için yılda 6.900 sterlin değerinde ücretsiz çocuk bakımı sunulması gibi çalışmanın karşılığının alınmasına yönelik tedbirlerle birlikte gelmektedir.

İstihdam İlişkileri (Esnek Çalışma) Yasası yürürlüğe girmesiyle, çalışanların artık işe başladıkları ilk günden itibaren makul esnek çalışma talep etme hakkına sahip oldukları ve bu taleplerin işletme onayına tabi olduğu anlamına geliyor ve esnek çalışmayı teşvik etmeye yönelik 2019 Manifesto taahhüdünü yerine getiriyor.

Buna ek olarak, yeni tedbirler işverenlerin esnek çalışma talebini reddetmeden önce çalışanlarına danışmalarını gerektiriyor. Çalışanın yılda iki kez talepte bulunma hakkı olacak ve işverenlerin üç aydan iki aya kadar yanıt vermesi gerekecek.

Bu yeni yasalar işgücüne katılımı artırmaya, savunmasız çalışanları korumaya ve vicdansız işletmelerin rekabet avantajına sahip olmamasını sağlayarak oyun alanını eşitlemeye yardımcı olacak ve hükümetin ekonomiyi büyütme önceliğini yerine getirecektir.

Çalışanlar için açık faydalarının yanı sıra, tedbirler İngiliz iş dünyası için de iyidir. Araştırmalar, esnek çalışmayı benimseyen şirketlerin daha fazla yetenek çekebildiğini, personel motivasyonunu arttırdığını ve personel devrini azaltarak işletmelerinin üretkenliğini ve rekabet gücünü arttırdığını göstermiştir.

CIPD araştırması, geçen yıl çalışanların yüzde 6’sının özellikle esnek seçeneklerin olmaması nedeniyle iş değiştirdiğini ve yüzde 12’sinin sektördeki esneklik eksikliği nedeniyle mesleklerini tamamen bıraktığını gösteriyor. Bu da sırasıyla yaklaşık 2 ve 4 milyon çalışanı temsil etmektedir.