Finans şirketlerinde cinsiyete dayalı ücret farkı devam ediyor

9 Nisan 2024

İngiltere’nin önde gelen finans kuruluşlarından bazılarının son maaş verileri, kadınların erkek meslektaşlarından ortalama %28,8 daha az kazanmasıyla önemli bir cinsiyete dayalı ücret farkını ortaya koymaktadır.

Sektörün daha yüksek ücretli, üst düzey pozisyonlara daha fazla kadın istihdam etme çabalarına rağmen, 21 şirket üzerinde yapılan bir incelemenin ortaya koyduğu bu eşitsizlik devam etmektedir.

Bu en iyi finansal hizmetler firmalarındaki cinsiyete dayalı ücret farkı bir önceki yıla göre iki puan azalmış olsa da, Birleşik Krallık’taki tüm sektörler için %10,7 olan ulusal ortalamadan hala çok daha geniştir.

2017 yılından bu yana, 250’den fazla çalışanı olan İngiliz şirketleri, erkek ve kadın personel arasındaki ücret farklılıklarını bildirmekle yükümlüdür ve Nisan 2023 verileri için en son tarih 4 Nisan’dır.

Goldman Sachs International, bir önceki yıl %53,2 olan ücret farkını 2023 yılı için %54 olarak bildirerek, incelenen firmalar arasındaki en büyük eşitsizliğe işaret etti.

Goldman Sachs sözcüsü, kadınların en üst düzeylerde daha fazla temsil edilmesi gerektiğini kabul etti.