Hükümet, ‘İşçi Hakları Yasası’ için sonraki aşamaları belirledi

Bu yılın Mayıs ayında yasalaşan 2023 sayılı İstihdam (Bahşiş Tahsisi) Yasası, işverenlerin tüm bahşişleri çalışanlara aktarmasını gerektiriyor. Çoğu işveren bahşişleri hali hazırda personele aktarıyor. Ancak, bazıları tarafından hala kabul edilemez bahşiş uygulamaları bulunuyor. Hükümet bunların durdurulması gerektiği fikri ile bazı yeni şartlar getiriyor.

Hükümetin resmi web sitesindeki haberde şu ifadeler yer aldı:

“Noel, konaklama sektörü çalışanları için son derece yoğun ve müşterilerin bahşiş konusunda daha cömert davrandıkları bir dönemdir. Tüm çalışanlar bahşişlerden adil bir şekilde pay almayı hak etmektedir; bu nedenle Hükümet, bahşişlerin adil ve şeffaf bir şekilde dağıtılması konusunda işverenlerden, çalışanlardan ve diğer paydaşlardan geri bildirim almak amacıyla Bahşiş Yasası’nın Uygulama Kuralları hakkında bir kamu istişaresi başlatmıştır.

“Yeni ebeveynleri işten çıkarılmaktan koruyacak, bakıcılara ekstra destek sağlayacak ve tüm çalışanların esnek bir şekilde çalışmasına yardımcı olacak yeni haklar da, hükümetin önümüzdeki ilkbaharda yürürlüğe girmesi planlanan önlemlerle ilgili mevzuatı hazırlamasıyla bir adım daha yaklaştı.

 Bu tedbirler, bakım sorumlulukları olan çalışanlara ya da işten çıkarılma riski taşıyan ebeveynlere yardım edip,  herkesin yeni yılda gerektiği kadar esnek çalışabilmesini sağlayarak, Britanya’nın dört bir yanındaki çalışkan ailelerin yaşamlarını iyileştirecek.

“Birleşik Krallık genelinde fazladan 2.6 milyon çalışan, esnek çalışma talebinde bulunmadan önce şu anda gerekli olan 26 haftalık eleme süresinin kaldırılmasından faydalanacaktır.

Bakım sorumlulukları olanlar da, bakmakla yükümlü oldukları bir kişiye bakmak için bir haftalık izin alma hakkına sahip olacak.

“İşten çıkarma korumaları da hamileliği ve yeni ebeveynleri kapsayacak şekilde genişletiliyor. Ayrıca, tam zamanlı bir çalışan için yılda 1.800 Sterlin’i aşan Ulusal Yaşam Ücretine şimdiye kadarki en büyük artışı getirerek İngiliz çalışanlarını destekliyor ve düşük ücrete son verme vaadimizi yerine getiriyoruz. Bu artış Nisan ayında yürürlüğe girdiğinde, Ulusal Yaşam Ücreti tam zamanlı bir çalışan için yılda yaklaşık 21.000 Sterlin değerinde olacak. 2010 yılında Ulusal Asgari Ücret üzerinden tam zamanlı bir çalışanın kazandığı miktarın nakit olarak neredeyse iki katı. İlk kez 21 yaşındakiler, ortalama kazançlarının üçte ikisine ulaşacak olan Ulusal Yaşam Ücretine yasal olarak hak kazanacaklardır.”