İngiltere’de bazı mesleklerde yurt dışından işe alım fırsatı 2027’ye kadar sürecek

9 Haziran 2026

Göç hukuku uzmanı Helena Sheizon, İngiltere’de faaliyet gösteren şirketlerin geçici sponsorluk düzenlemelerinden habersiz olduğunu belirterek, pazarlama, satış ve insan kaynakları alanlarında yurt dışından personel alımı için kalan sürenin iyi değerlendirilmesi gerektiğini söyledi

İngiltere’de nitelikli personel bulmakta zorlanan şirketler için önemli bir fırsat sunan geçici sponsorluk düzenlemelerinin 2026 yılı sonunda sona erecek olması, iş dünyasında dikkatleri yeniden iş gücü planlamasına çevirdi.

Kadmos Immigration Direktörü ve Kıdemli Göç Hukuku Uzmanı Helena Sheizon, birçok işverenin pazarlama, satış ve insan kaynakları gibi alanlarda yurt dışından çalışan istihdam etme imkânının halen devam ettiğinin farkında olmadığını belirterek işletmeleri uyardı.

Sadece doktor ve mühendisler kapsamda değil

İngiltere’deki Skilled Worker (Nitelikli Çalışan) vize sistemi çoğunlukla doktorlar, mühendisler ve teknoloji uzmanlarıyla ilişkilendirilse de mevcut geçici iş gücü açığı düzenlemeleri kapsamında daha geniş bir meslek yelpazesi sponsorluk desteğiyle yurt dışından işe alınabiliyor.

31 Aralık 2026 tarihine kadar geçerli olan Geçici İş Gücü Açığı Listesi (Temporary Shortage Occupation List), RQF Seviye 4 olarak sınıflandırılan birçok mesleği kapsıyor.

Bu kapsamda sponsorlukla işe alınabilecek meslekler arasında:

• İş geliştirme ve satış yöneticileri
• Reklam ve pazarlama uzmanları
• İnsan kaynakları görevlileri
• Veritabanı yöneticileri
• CAD teknisyenleri
• Elektrikçiler
• Tesisatçılar
• Araç teknisyenleri
• İnşaat ve mühendislik alanındaki çeşitli teknik pozisyonlar

yer alıyor.

“Birçok işveren bu imkânlardan haberdar değil”

Helena Sheizon, işverenlerin önemli bir kısmının sponsorluk sisteminin yalnızca üst düzey yöneticiler ve yüksek nitelikli profesyoneller için geçerli olduğunu düşündüğünü söyledi.

Sheizon açıklamasında şu değerlendirmelerde bulundu:

“Birçok işveren hâlâ yurt dışından çalışan sponsoru olabilmenin yalnızca üst düzey yönetici pozisyonları veya yüksek uzmanlık gerektiren mesleklerle sınırlı olduğunu düşünüyor.

Bu kısmen doğru olsa da mevcut geçiş düzenlemeleri kapsamında iş destek hizmetleri, satış ve pazarlama gibi alanlarda da sponsorluk imkânı bulunuyor. Üstelik birçok işletme bu pozisyonların sponsorluk kapsamında değerlendirilebildiğinin farkında değil.

Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmelerin büyük bölümü bu fırsatlardan habersiz durumda.”

İşverenler için zaman daralıyor

Mevcut geçici düzenlemelerin 31 Aralık 2026 tarihinde sona ereceğini hatırlatan Sheizon, personel ihtiyacı bulunan şirketlerin gecikmeden harekete geçmesi gerektiğini vurguladı.

Sheizon şöyle konuştu:

“Bu düzenlemeler 31 Aralık 2026 tarihinde sona erecek. Bu nedenle yurt dışından personel almayı düşünen işletmelerin planlamalarını geciktirmemesi gerekiyor.

Sponsor lisansı bulunmayan şirketler hâlâ başvuru yapabilir ve uygun adaylar için sponsorluk sürecini başlatabilir.

Özellikle yerel iş gücü piyasasında deneyimli çalışan bulmakta zorlanan ve personel devir oranlarının yüksek olduğu sektörlerde faaliyet gösteren işletmeler için önümüzdeki aylar önemli bir fırsat sunuyor.”

KOBİ’ler için özel önem taşıyor

Uzmanlara göre konu özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeleri yakından ilgilendiriyor.

Büyük şirketlerin aksine birçok KOBİ’nin bünyesinde göçmenlik hukuku veya insan kaynakları konusunda uzman ekipler bulunmuyor. Bu nedenle mevzuattaki değişiklikler çoğu zaman gözden kaçabiliyor.

Helena Sheizon, sponsorluk sisteminin yalnızca büyük şirketlere yönelik olduğu yönündeki algının yanlış olduğunu belirterek şu ifadeleri kullandı:

“Birçok kişi sponsorluk sisteminin sadece büyük şirketlerin erişebileceği bir uygulama olduğunu düşünüyor.

Oysa çok sayıda küçük işletme de sponsor lisansı alabilecek durumdadır. Bu işletmeler hâlihazırda yabancı çalışan istihdam ediyor olabilir veya gelecekte yurt dışından işe alım yapmayı planlıyor olabilir.

Ancak mevcut kuralları ve önümüzdeki dönemde yapılması beklenen değişiklikleri tam olarak bilmedikleri için önemli fırsatları kaçırabiliyorlar.”

“Planlamayı son dakikaya bırakmayın”

Sheizon, sponsor lisansı alma sürecinin zaman aldığını ve işletmelerin son dakikada harekete geçmesinin risk oluşturabileceğini söyledi.

“Lisanslı sponsor olmak bir gecede gerçekleşen bir süreç değildir. İşverenler, mevcut geçici düzenlemelerin 2026 sonrasında uzatılacağını varsaymamalıdır.

Personel ihtiyacı bu meslek gruplarında yoğunlaşan işletmelerin, yaklaşan değişiklikleri dikkate alarak iş gücü planlamalarını ve işe alım stratejilerini şimdiden gözden geçirmelerinde fayda var.”

Kadmos Immigration hakkında

Kadmos Immigration, sponsor lisansları, Skilled Worker vizeleri, ticari göçmenlik işlemleri, aile vizeleri, süresiz oturum başvuruları ve İngiliz vatandaşlığı süreçleri dahil olmak üzere geniş bir alanda danışmanlık hizmeti veren Birleşik Krallık merkezli bir göç hukuku firmasıdır.

Firma, farklı sektörlerde faaliyet gösteren işverenlere İngiltere göçmenlik sistemine uyum ve iş gücü planlaması konusunda destek sağlamaktadır.

Helena Sheizon kimdir?

Helena Sheizon, Kadmos Immigration’ın Direktörü ve Kıdemli Göç Hukuku Uzmanı olarak görev yapmaktadır. İngiltere’deki işverenlere sponsor lisansı uyumluluğu, yurt dışından işe alım süreçleri, Skilled Worker sponsorluk başvuruları ve ticari göçmenlik konularında danışmanlık vermektedir.

 

KAYNAK: Scott Walker <outreach+Scott.Walker@cisionone.cision.com