15 milyon çalışanı etkileyecek yeni yol haritası açıklandı

4 Temmuz 2025

Birleşik Krallık hükümeti, 15 milyon çalışanın doğrudan etkileneceği kapsamlı Employment Rights Bill (İstihdam Hakları Yasası) uygulama planını kamuoyuyla paylaştı. Açıklanan yol haritası, işçi haklarında onlarca yılın en büyük reformunu içerirken, işverenlere de değişime hazırlık süresi tanıyor.

‘Make Work Pay’ Vizyonunun Parçası

Yeni yasa, “Make Work Pay” (Çalışmanın Karşılığını Vermek) vizyonu çerçevesinde daha yüksek yaşam standartları hedeflerken, işverenler için netlik ve öngörülebilirlik sunmayı amaçlıyor. Yol haritası, sendikal haklardan ebeveyn iznine, esnek çalışmadan işten çıkarma korumasına kadar birçok kritik alanda değişiklik içeriyor.

Başbakan Yardımcısı Angela Rayner: “Değişim için hızlı hareket ediyoruz”

Başbakan Yardımcısı Angela Rayner yaptığı açıklamada, “Plan for Change kapsamında çalışanlara daha iyi yaşam standartları sağlamak için hızlı hareket ediyoruz. Bu reformlar yalnızca birkaç ay içinde yürürlüğe girecek ve milyonlarca emekçiye gerçek bir değişim sağlayacak” dedi.

2026 ve 2027’de Kademe Kademe Yürürlüğe Girecek Yenilikler:

🔹 2026 Nisan’da yürürlüğe girecek başlıca haklar:

İşten toplu çıkarımlar için tazminat süresi iki katına çıkarılacak
‘İşe başlama günü’ itibarıyla babalık ve ebeveyn izni hakkı
Bekleme süresi olmadan herkes için yasal hastalık ödeneği
İş yerinde yanlışları bildirenlere yönelik koruma (whistleblowing)
Adil çalışma ajansı kurulacak
Sendikal haklarda güçlendirme

🔹 2026 Ekim’de yürürlüğe girecek düzenlemeler:

Fire and rehire uygulamalarının sona erdirilmesi
Sosyal bakım sektöründe adil ücret müzakereleri
Cinsel tacizi önlemeye yönelik işveren yükümlülükleri
Bahşişlerin adil dağıtımı için yeni yasal zorunluluk

🔹 2027 yılında devreye girecek düzenlemeler:

Menopoz ve cinsiyet eşitsizliği için gönüllü eylem planları
Hamilelik sonrası işten çıkarmaya karşı artırılmış koruma
Esnek çalışmaya daha kolay erişim
Sıfır saat sözleşmelerinin sınırlandırılması
İşe başlama günü itibarıyla haksız işten çıkarma koruması
Yasla ilgili yönlendirmeler ve toplumsal bilinçlendirme

İşverenlere Geçiş Süreci ve Kapsamlı Rehberlik

Hükümet, değişimlerin yürürlüğe girmesinden önce işverenler için ayrıntılı rehberlik sağlayacağını duyurdu. Bu rehberler, küçük işletmeler de dahil olmak üzere tüm işverenlerin yeni düzenlemelere uyum sağlamasını kolaylaştıracak.

Sendikalar ve İş Dünyası Olumlu Karşıladı

TUC Genel Sekreteri Paul Nowak, “Bu yasa uzun süredir ihtiyaç duyulan bir reform. Sıfır saat sözleşmelerinin yasaklanması ve sendikal hakların güçlendirilmesi çok yerinde” ifadelerini kullandı. CIPD, Acas, UKHospitality ve GMB gibi sektör temsilcileri de hükümetin adım adım ilerleyen uygulama planını desteklediklerini açıkladı.

Sonuç: Adil ve Modern Bir İşgücü Pazarı Hedefleniyor

Hükümet, bu reformlarla hem çalışan haklarını güçlendirmeyi hem de iş dünyasının büyümesini teşvik etmeyi hedefliyor. 2024 sonuna kadar sürecek olan danışma süreçlerinde işverenler, sendikalar ve sivil toplum kuruluşlarıyla diyalog devam edecek.

kaynak: GOV