İngiltere’de işe alım planları rekor düşük seviyede: En çok gençleri vuruyor

11 Ağustos 2025

İngiltere genelinde işverenlerin işe alım niyetleri, artan istihdam maliyetleri ve ekonomik belirsizlik nedeniyle rekor düşük seviyelerde seyrediyor. Genç çalışanlar ise bu düşüşten en olumsuz etkilenen grup olarak öne çıkıyor.

Pazartesi günü yayımlanan üç ayrı araştırma, istihdam, ücretler ve iş dünyası güvenine dair karamsar bir tablo çizdi. İşverenlerin, sonbahar bütçesinde netlik bekleyerek “bekle-gör” tavrına girdiği belirtiliyor.

The Guardian gazetesinde yer verilen Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) verilerine göre, özel sektör işverenlerinin yalnızca yüzde 57’si önümüzdeki üç ay içinde personel alımı planlıyor. Bu oran, 2024 sonbaharında yüzde 65’ti. İşverenler, Nisan ayında yürürlüğe giren 25 milyar sterlinlik ek işveren ulusal sigorta (NIC) yükü ve diğer maliyet artışlarıyla mücadele ediyor.

KPMG ile Recruitment and Employment Confederation (REC) tarafından hazırlanan rapor ise temmuz ayında hem kalıcı hem de geçici pozisyonlarda işe alımların keskin şekilde düştüğünü ortaya koydu. Bu gerilemenin, işverenlerin olumsuz ekonomik beklentileri ve daralan işe alım bütçeleriyle bağlantılı olduğu belirtildi.

Rapora göre, nisandan bu yana en büyük iş ilanı düşüşü yaşanırken, işgücü arzındaki artış ise 1997’den beri görülen en hızlı seviyelerden birine ulaştı. Başlangıç maaş artışları son dört buçuk yılın en zayıf seviyesine geriledi. Mühendislik sektörü hariç tüm alanlarda kalıcı iş ilanları azaldı; perakende “hızlı düşüş” ile listenin en altında yer alırken, en küçük gerileme inşaat sektöründe görüldü.

REC Başkan Yardımcısı Kate Shoesmith, faiz indirimlerinin doğru bir adım olduğunu belirterek, “İş maliyetlerini istikrara kavuşturacak daha fazla adım, büyümeyi ve istihdam piyasasını güçlendirecektir. Maliye Bakanı’nın sonbahar bütçesinde buna odaklanması gerekiyor” dedi. Bank of England, geçen hafta faiz oranlarını son bir yıl içinde beşinci kez indirerek, gıda fiyatlarındaki artışın enflasyonu yüzde 4’e çıkarabileceği uyarısında bulunmuştu.

Shoesmith, inşaat sektöründe geçici pozisyonlarda artışın güvenin geri döndüğüne dair erken bir işaret olduğunu, mavi yaka geçici işlere ve kalıcı mühendislik pozisyonlarına talebin istikrarlı seyrettiğini ifade etti.

CIPD’ye göre, konaklama, bakım ve genç işçi çalıştıran sektörler artan maliyetlerden en fazla etkilenen alanlar oldu. 21 yaş altı çalışan istihdam eden işverenlerin yüzde 37’si, NIC değişikliklerinin maliyetlerini büyük ölçüde artırdığını belirtti. Bu oran, genç işçi çalıştırmayan işverenlerde yüzde 23’te kaldı. Gençler her ne kadar işveren NIC ödemelerinden muaf olsa da bu durum maliyet baskısını azaltmadı.

CIPD, hükümete gençlerin istihdam ve eğitimine daha fazla destek verilmesi ve istihdam hakları yasasında planlanan değişikliklerin işe alımı engelleyici bir unsur haline gelmemesi çağrısında bulundu.

CIPD Kıdemli İşgücü Piyasası Ekonomisti James Cockett, “Artan istihdam maliyetleri, iş dünyası güvenini daha da zayıflatıyor” dedi.

BDO’nun aylık iş dünyası raporu ise zayıf GSYİH büyümesi, yüksek işgücü ve enerji maliyetleri ile Donald Trump’ın küresel tarifelerindeki belirsizliğin güveni baskıladığını ortaya koydu.

BDO Büyüme Başkanı Scott Knight, “Toparlanma işaretleri var ancak kırılgan… İş dünyası liderleri, yatırımların değerli olup olmayacağı konusunda hükümetten daha net sinyaller bekleyerek adım atmıyor” diye konuştu.