Lloyds Bank, siyahi çalışanlarına %20 daha az maaş ödüyor

17 Aralık 2020

Lloyds Banking Group’un ilk kez yayınladığı ödemelerde etnik eşitsizlik raporuna göre, banka siyahi çalışanlarına diğer meslektaşlarına göre %19,7 oranında daha az maaş veriyor.

Financial News’in haberine göre, 11 Haziran tarihinde yayınlanan rapor, İngiltere bankaları arasında bir ilk olma niteliği taşıyor. Söz konusu rapor Londralı bankaların, hem şirket içi hem de harici olarak etnik çeşitliliğin desteklenmesi konusunu yeniden değerlendirdiği süreçte geldi. 2020 yılında olanlar, George Floyd’un ABD’de polis tarafından vahşice ölmesinin ardından tüm dünyada Black Lives Matter protestoları yaşandı. Salgın aynı zamanda siyahiler, Asyalılar ve azınlık etnik kökenden gelen insanlar üzerinde orantısız bir etki yaratarak, ayrımcılığın yapısal nedenlerinin daha fazla incelenmesini körükledi.

Lloyds’un CEO’su António Horta-Osório, Nisan 2019 ile Nisan 2020 arasında maaş verilerini içeren raporu paylaşırken, “Bu iyi bir başlangıç, daha gidecek çok yolumuz olduğunu biliyoruz” ifadelerine yer verdi.

Osório, “İş arkadaşlarımızı dinleyerek ve verilerimize bakarak, belirli grupların iş yerinde kendileri olmakta zorluk çektiklerini ve çoğu zamana göre daha fazla meydan okumalarla karşı karşıya olduklarını kabul ediyoruz” dedi. Siyahi çalışanlar bankanın toplam işgücünün %1,5’ini, üst düzey yönetim kadrosununsa %0,6’sını oluşturuyor. Raporda yer alan veriler, Lloyds çalışanlarının etnik kökenlerini açıklamayı tercih eden toplam çalışanlarının %83’üne dayanıyor. Banka çalışanlarının %6,9’unu oluşturan personel kendini Asyalı olarak tanımlarken bu gruba da meslektaşlarından %15,7 daha az maaş ödeniyor.

Genel olarak bakıldığında ise bankadaki tüm etnik azınlıklara mensup çalışanlar diğer meslektaşlarına göre ortalama %14,8 oranında daha az maaş alıyor. Buna karşın Lloyds’dan yapılan açıklamaya göre ortalama bazında etnik azınlıktaki meslektaşlarının tek tek çalışan seviyesinde bakıldığında beyaz çalışanlara göre daha az maaş almadıkları belirtildi. Temmuz ayında yayınlanan bir araştırmada Londra’daki 650 kıdemli yatırım bankacısının sadece üçünün siyahi kökenli olduğu görülmüştü. Bu aynı zamanda siyahi kökenli üst düzey yatırım bankacılarının oranının %0,5’ten daha az olduğunu belirtiyor.

Buna karşın aynı araştırmaya göre, Londra finans merkezinde çalışan anlaşma uzmanı bankacıların %13’ünü etnik azınlıktaki bankacılar oluşturuyor. 2017’den itibaren İngiltere’de 250’den fazla çalışanı olan şirketler için zorunlu hale gelen cinsiyete dayalı ücret farkı bildiriminin aksine, firmaların etnik ücret farkı verilerini yayınlamaları gerekmiyor. Verilerin yayınlanması, dev firmaların bu yılın temmuz ayında başlatılan “Race Action Plan” adlı planının bir parçası olma niteliğini taşıyor. Söz konusu plan, işe alım ve çalışma kültürüne odaklanan girişimlerle siyahi çalışanların karşılaştığı belirli sorunları ele almayı amaçlıyor.

Lloyds’un yaz aylarında açıklanan hedeflerinden biri de 2025 yılına kadar siyahi üst düzey çalışan sayısını %3’e çıkarmak. Bankadan yapılan açıklamada, “Verilerimizi yayınlıyoruz çünkü doğru olan şey bu. İlerlememizi takip edebilmek ve var olan uçurumu daraltmak amacıyla harekete geçebilmek için bu rakamları her yıl paylaşmaya devam edeceğiz” denildi.