Lloyds, binlerce çalışanını işten çıkarma riskiyle karşı karşıya

9 Eylül 2025

İngiltere’nin önde gelen bankalarından Lloyds Banking Group, yeni performans değerlendirme sistemiyle binlerce çalışanını işten çıkarma riskiyle karşı karşıya bırakabilir.

Lloyds Banking Group, çalışanlarının performansını daha yakından takip etmeye hazırlanıyor. Yeni sistemle özellikle iş gücünün en alttaki yüzde 5’lik kısmı üzerinde baskının artacağı belirtiliyor. Bu grubun yaklaşık yarısı, kısa sürede iyileşme göstermezse işlerini kaybetme tehlikesiyle karşı karşıya kalacak.

Bankanın resmi olarak belirlenmiş bir işten çıkarma hedefi bulunmasa da yönetim, çalışan devir hızının sektör standartları ve geçmiş performansla uyumlu olup olmadığını inceliyor.

62 BİN KİŞİLİK DEV KADRO

Lloyds, 2024 yılı sonunda yayımlanan raporuna göre yaklaşık 62 bin kişiyi istihdam ediyor. Financial Times’ın haberine göre, İngiltere ekonomisindeki kırılgan tabloya rağmen, çalışanların iş değiştirme eğiliminde düşüş yaşandı ve banka içindeki personel devir oranı yüzde 5 seviyelerine geriledi.

“YÜKSEK PERFORMANS KÜLTÜRÜ” VURGUSU

Banka sözcüsü yaptığı açıklamada, “Çalışanlarımızın en iyi performanslarını sergileyebilmeleri için sürekli yollar arıyoruz. Amacımız yüksek performans odaklı bir kültür oluşturmak” ifadelerini kullandı. Bu yaklaşım, Wall Street’te sıkça görülen bir uygulamaya benzetiliyor. Goldman Sachs gibi finans devleri, düzenli olarak en zayıf halkadaki çalışanları işten çıkararak maliyetleri düşürmeyi ve yeni yeteneklere alan açmayı tercih ediyor.

TEKNOLOJİ YATIRIMI VE YENİDEN YAPILANMA

İcra Kurulu Başkanı Charlie Nunn liderliğinde Lloyds, sigorta ve varlık yönetimi gibi alanlarda büyümeyi hedeflerken, aynı zamanda uzun vadeli bir teknoloji dönüşümüne de odaklanıyor. Bu süreçte binlerce bilişim teknolojileri çalışanının teknik becerileri gözden geçiriliyor. Çalışanların yeni kriterlere uyum sağlayamaması durumunda işten ayrılmaları gündeme gelebilecek.

FİNANSAL TABLO GÜÇLÜ

Lloyds, Temmuz ayında açıkladığı altı aylık sonuçlarda beklentilerin üzerinde kâr elde ederek temettüsünü artırmıştı. Ağustos ayında ise Yüksek Mahkeme’nin araç finansmanı tazminatlarına ilişkin kararı sonrası banka hisseleri yükselişe geçti.

SEKTÖRDE YENİ BİR DALGALANMA YAŞANABİLİR

Lloyds’un performans odaklı stratejisi, İngiltere bankacılık sektöründe istihdam politikalarında yeni bir dönemin habercisi olabilir. Çalışanlar için baskı artsa da, banka yönetiminin hedefi hem maliyetleri kontrol altında tutmak hem de dijital dönüşüm sürecinde daha güçlü bir kadro oluşturmak.