Binlerce Londralı genç, iş piyasasında duvarla karşılaşıyor

27 Ağustos 2026

Londra’da genç nüfusun eği­tim seviyesi yükselmesine rağ­men iş gücüne katılımda ciddi engellerle karşılaştığı bildi­rildi. Düşünce kuruluşu Centre for London tarafından yayım­lanan son raporda, şehirdeki genç işsizlik oranlarının kritik seviyelere ulaştığı vurgulandı.

Araştırmaya göre Londra, %6,5 ile Birleşik Krallık gene­linde en yüksek genel işsiz­lik oranına sahip bölge konu­munda. 16–24 yaş arası genç­lerde ise bu oran, pandemi dönemi hariç tutulduğunda son 11 yılın en yüksek seviyesi olan %19,6’ya yükseldi.

Veriler, Londra genelinde online iş ilanlarının Mayıs 2022’deki 273.000’lik zirve nok­tasından Şubat 2026 itibarıyla %64 düşerek 98.000’in altına gerilediğini gösteriyor. Bu dü­şüş; Greater Manchester (%53), West Midlands (%55) ve Ox­ford-Cambridge koridoru (%56) gibi diğer büyük bölgelerle kı­yaslandığında Londra’daki da­ralmanın daha sert gerçekleş­tiğini ortaya koyuyor.

Rapor, Londra’daki gençle­rin akademik alanda ülkenin geri kalanına kıyasla daha ba­şarılı olduğunu ancak bu başa­rının iş hayatına yansımadığını göz önüne seriyor:

Sertifika Başarısı: Londra’da 16 yaşına kadar GCSE veya dengi düzey 2 yeterliliğe ula­şan gençlerin oranı %70,4 sevi­yesinde. (Greater Manchester: %61,1 | West Midlands: %57,6)

İstihdama Geçiş Noksanlığı: 2022/23 döneminde okuldan ay­rılan Londralı gençlerin %80’i eğitim veya çıraklık programla­rına yönelse de, yalnızca %17’si kalıcı bir iş veya sürekli çıraklık pozisyonuna yerleşebildi.

Krizin Arkasındaki 4 Temel Faktör

Centre for London rapo­runda genç istihdamını baskı­layan ana etkenler şöyle sıra­landı:

Yüksek Giriş Kriterleri: Mevcut işlerin önemli bir kısmı yüksek vasıf gerektiriyor. Me­zun pozisyonlarında her bir ilan için ortalama 86 başvuru yapılıyor.

Sektörel Baskılar ve Vergi Artışları: Hizmet, perakende ve konaklama gibi gençlerin ilk iş tecrübesini edindiği sektörler artan maliyetler ve vergiler ne­deniyle toparlanamıyor. İş dün­yası temsilcileri, Ulusal Sigorta (National Insurance) primlerin­deki artışların düşük gelirli sek­törlerde istihdamı doğrudan olumsuz etkilediğini belirtiyor.

Yapay Zeka (AI) Tehdidi: Londra’daki çalışanların yakla­şık yarısı, bazı görevlerin yapay zeka tarafından otomatize edi­lebileceği mesleklerde yer alı­yor. Yaklaşık 313.000 çalışanın yüksek risk grubunda olduğu tahmin ediliyor.

Çıraklık İmkânlarının Ye­tersizliği: Londra’da 2023/24 döneminde her 11 işletmeye yalnızca 1 çıraklık pozisyonu düşerken, bu oran Kuzey Batı bölgesinde 5 işletmede 1 olarak kaydedildi.

Yetkililerden Değerlendir­meler

Rob Anderson (Centre for London Araştırma Direktörü):

“Genç Londralılar üzerlerine düşeni yapıp güçlü akademik sonuçlar almalarına rağmen sı­nıftan iş yerine geçiş yapmakta her geçen gün daha fazla zor­lanıyor. Yaşam maliyetinin bu denli yüksek olduğu bir şehirde bu durumu kabul edemeyiz.”

Pat McFadden (Çalışma ve Emeklilik Bakanı):

“Mezunların %88’i eğitimden 5 yıl sonra iyi bir işte veya üst eğitimde yer alıyor. Ancak küre­sel ölçekte mezunlar için şartla­rın zorlaştığına dair veriler var. Bu duruma karşı son derece dikkatli olmalıyız.”

Hükümet, önümüzdeki 3 yıl içinde uygulanacak İstih­dam Garanti Programı (Jobs Guarantee) ile 18-24 yaş arası 90.000’den fazla genci doğru­dan iş gücüne kazandırmayı hedefliyor.