Binlerce yeni ebeveyn için yenidoğan bakım izni ve ödeme hakkı

7 Nisan 2025

• Yeni hak, her yıl yenidoğan bakımında çocuğu olan binlerce uygun yeni ebeveyne ek izin ve ücret hakkı verecek.
• Yenidoğan bakımı için yeni izin ve ücret hakkı bu hafta sonu yürürlüğe girdi .Yenidoğan bakımındaki bebeklerin ebeveynleri, 6 Nisandan itibaren ebeveyn iznine ek olarak, uygun olmaları halinde 12 haftalık ek izin ve ücret alma hakkına sahip olacak.
• Hükümet, Değişim Planını hayata geçirerek, çalışan aileleri destekliyor ve maaş bordrolarını koruyor.

Her yıl binlerce yeni ebeveyn, 6 Nisan’dan itibaren yenidoğan bakımında bir çocukları varsa, uygun olmaları halinde ilk gün izin ve ödeme hakkı kazanacak.

Değişim Planı ailelerin iş güvencesine sahip olmasına dayanıyor. Hükümet, maaş bordrolarını koruyarak ve bu tedbirler aracılığıyla iş yerinde ihtiyaç duydukları desteği sağlayarak, çalışan insanların cebine daha fazla para koyuyor, ulusal yenilenmeyi sağlıyor ve ekonomiyi büyütüyor.

Bu tedbirler, çalışan ailelerin yeni doğan bebekleri yenidoğan bakımında hastayken işe gitme zorluğuyla karşı karşıya kaldığı şu anki durumu değiştirecek. Uygun ebeveynlerin, annelik ve babalık izni de dahil olmak üzere hak kazanabilecekleri diğer izinlere ek olarak 12 haftaya kadar izin (ve uygunsa ücret) almalarına izin verecek.

Yeni Yenidoğan Bakım İzni, 28 günlük olana kadar yenidoğan bakımına kabul edilen ve yenidoğan bakımında sürekli olarak 7 tam gün veya daha uzun süre kalan bebeklerin ebeveynleri için geçerli olacak.

Bu tedbirler, çalışan aileler üzerindeki baskıyı bir nebze olsun hafifletmeyi amaçlamakta olup, ailelerin sürekli çalışmak zorunda kalmadan ya da mevcut izinlerini kullanmadan çocuklarının yanında olabilmeleri için ihtiyaç duydukları desteği sağlayacak.

Hükümetin şu anda Parlamento’da ilerlemekte olan İstihdam Hakları Yasa Tasarısı, Birleşik Krallık genelinde çalışanların haklarını iyileştirmek, kötü çalışma koşullarıyla mücadele etmek ve hem işletmelere hem de çalışanlara fayda sağlamak amacıyla sunuldu. Buna milyonlarca çalışan için babalık, ebeveynlik ve yas izni için ilk gün haklarının oluşturulması gibi istihdam reformlarının gündeme getirilmesi de dahil.

Hükümet tarafından getirilen diğer tedbirler arasında menopoz döneminde işverenlere destek verilmesi ve hamile kadınlar ile yeni anneler için haksız işten çıkarmaya karşı güçlendirilmiş korumalar da yer alıyor.