Kadınlar iş yerinde adil ücret için Twitter üzerinden “#MeTooPay” kampanyası başlattı

İngiltere’nin 100 en etkili iş kadını, iş hayatında erkek ve kadınlara ödenen ücret farkının ortadan kaldırılması için ortak kampanya başlattı.

Kampanyanın liderliğini yü­rüten İngiliz posta servisi Royal Mail’in başkanı Dame Moya Gre­ene, yaptığı açıklamada, iş dünya­sında aynı pozisyondaki kadınların erkeklerden çok daha düşük ücrete çalıştırıldığını, buna son verilmesi için ülkenin önde gelen 100 en et­kili kadının bir araya gelerek ortak bir kampanya başlattığını duyurdu.

Green, “Çalışanlara yapılan öde­melerdeki ayrımcılık, buna ilişkin yasaların 40 sene öncesi yazılmış olmasına rağmen, tahmin edilen­den çok daha geniş bir şekilde yapı­lıyor. Ücretlerdeki ayrımcılık temel olarak yöneticilerin hatası… Kimin ne kadar alacağına onlar karar ve­riyor.” ifadelerini kullandı.

Kampanya, Twitter üzerin­den “#MeTooPay (Bana da Öde)” hashtag’i ile kitlelere ulaşıyor.

Kampanyaya İngiltere Merkez Bankası (BoE) Başkanlığı için en güçlü adaylardan biri olarak görü­len London School of Economics (LSE) Direktörü Dame Minouche Shafik, GlaxoSmithKline Başkanı Emma Walmsley, televizyoncu, spiker ve yazar Clare Balding gibi alanında başarılı 100 kadın katıldı.

İngiliz yayın kuruluşu BBC, 2017’de İngiliz hükümetinin direk­tifi sonrası en yüksek maaşlı çalı­şanlarının listesini açıklamıştı. Lis­tenin sadece 3’te birinin kadın ol­ması dikkati çekmişti.

BBC radyosunda program edi­törlüğü yapan Karen Martin ise mayıs ayında BBC Radyo Haber Editör Yardımcılığı teklifini, aynı görevdeki erkek editöre kendisin­den yıllık 12 bin sterlin daha fazla maaş verilmesi nedeniyle reddetti­ğini açıklamıştı.