“NHS hemşireleri, ücretlerindeki %25’lik erozyon nedeniyle greve gidebilir”

12 Mayıs 2025

RCN, Nicola Ranger, hemşirelerin 2010’dan bu yana kaybettikleri kazançlarının iadesini isterken ‘dişlerini gösterebileceğini’ söyledi.

Hemşirelik mesleğinin lideri, hemşirelerin son 15 yılda reel olarak %25 oranında erozyona uğrayan maaşlarında büyük bir artışı hak ettiklerini ve bakanların NHS personeline sundukları %2.8’lik “tamamen kabul edilemez” teklifi dramatik bir şekilde iyileştirmemeleri halinde yeniden greve gidebileceklerini söyledi.

Royal College of Nursing’in genel sekreteri Prof Nicola Ranger, hemşirelerin kaybedilen kazançların tam olarak geri kazanılmasını istediklerini ve bu hedef doğrultusunda “dişini tırnağına takabileceğini” söyledi.

Ranger’ın, Guardian’a verdiği röportajdaki sözleri, kendilerine sunulan hizmetten memnun olmayan kilit personelin, önümüzdeki aylarda yeni bir grev dalgası başlatarak, NHS bakımını sekteye uğratma riskini arttırıyor.

İngiltere’deki asistan doktorlar, eski adıyla genç doktorlar %35 zam istedikleri 2023 ve 2024 yıllarında gerçekleştirdikleri 11 turun ardından yeni bir grev turu için oylama başlattı. Eylemleri, 2023-24 ve 24-25 yıllarında maaşlarında %22’lik bir artış sağladı.

İngiliz Tabipler Birliği, Sağlık Bakanı Wes Streeting’i, 2025-26 yılları için %10’luk bir artış alamazlarsa altı aya kadar yeni grevler yapacakları konusunda uyardı. Ücretlerinin 2027 yılına kadar 2008 yılı seviyesine getirilmesini isteyen Ranger, “önceki yıllarda gerçekleştirdikleri başarılı eylemlerin” grevlerin daha iyi ücret anlaşmalarına yol açtığını gösterdiğini söyledi.

Ranger, Birleşik Krallık genelinde NHS’de çalışan 518,000 hemşirenin neden %25’lik bir maaş artışını hak ettiğini açıklarken, genç doktorların grevlerine atıfta bulunarak, benzer talebi; ‘hemşirelerin 2010’dan bu yana enflasyon ve düşük maaş artışları nedeniyle reel olarak düşen gelirlerinin değerinin geri kazanılması’ olarak özetledi.

Ranger, RCN’nin, hükümetin adil bir miktar olarak gördüğü ödülü vermemesi halinde ne yapacağı sorusuna şu yanıtı verdi: “Öyle bir noktaya geleceğiz ki dişimizi sıkıp ne yaptığımızı gözden geçirmeye başlayacağız.. Grev eylemi istemiyorlar; biz de istemiyoruz.”

Ranger, bu yıl ne kadarlık bir artışın kabul edilebileceğini belirtmedi ve sendikanın %25’lik gelir kaybının telafisinin birkaç yıl içinde gerçekleşmesi gerektiğini anladığını vurguladı.

NHS liderleri, özellikle İngiltere’deki hizmetin mali sorunları göz önüne alındığında, Ranger’ın uyarı atışının NHS ücret sorununu çözmeye yardımcı olmadığını söyledi.

Ücret müzakerelerinde NHS tarafını yöneten NHS Employers’ın CEO’su Danny Mortimer şunları söyledi: “Hükümetin bundan sonra ne yapılacağı konusunda düşünerek hareket etmesi şarttır. RCN de dahil olmak üzere tüm sendikaların, üyeleri için uzun vadeli beklentilerini çözüme kavuşturmanın bir yolu olarak çatışma yerine diyalog arayışına girmeleri de zorunludur.”

NHS England’ın yeni genel müdürü Sir Jim Mackey’in emrettiği acımasız “sıfırlama” kararına uymak için İngiltere’deki 215 NHS tröstünün yapmak zorunda olduğu bütçe kesintilerinin altını çizdi.

İngiltere’deki hemşireler Aralık 2022 ile Mayıs 2023 arasında sekiz gün greve gitti. Daha sonra 2022-23 için bir defaya mahsus olmak üzere 1.655 ila 3.789 sterlin ödeme ve 2023-24 için %5 ücret artışı aldı.

Ranger, hemşire olmak için başvuranların sayısında ki büyük düşüş ve erken ayrılanların sayısındaki yüksek artış göz önüne alındığında Streeting’in hemşirelere işe alım ve işte tutma sorunlarının üstesinden gelmeye yardımcı olacak önemli bir ücret artışı sağlamaması halinde, hükümetin NHS’yi iyileştirme planlarının başarısız olacağını söyledi.

İskoçya’daki bakanlar NHS hemşirelerine, ebelere ve diğer personele önümüzdeki iki yıl içinde %8’lik bir artış teklif etti; bu yıl %4.25 ve 2026-27’de %3.75.

Birleşik Krallık genelinde Değişim Gündemi hüküm ve koşullarına tabi 1.38 milyon NHS çalışanını kapsayan NHS ücret inceleme organı (PRB), bakanlara hükümetin önerdiği %2.8’den biraz daha yüksek olan %3’e yakın bir oran vermelerini tavsiye etti. Doktorların ve diş hekimlerinin ücretleri ayrı bir ücret danışma organı tarafından belirleniyor. Bakanlar, PRB’nin tavsiyesine nasıl yanıt vereceklerini değerlendiriyor.

On binlerce çalışanı temsil eden Unison sendikası, NHS ücretleri konusundaki gerginliğin bir başka işareti olarak, İngiltere ve Galler’deki üyelerine, 2025-26 ücret ödülünün “artan yaşam maliyetlerine ayak uyduramaması” halinde greve hazır olup olmadıkları konusunda danışıyor.

Bir hükümet sözcüsü şunları söyledi: “Bu hükümet, aşırı çalışan, değer verilmeyen ve morali bozuk bir işgücüne sahip, çökmüş bir NHS devraldı. Yetenekli hemşirelerin ve ebelerin çalışmalarına büyük değer veriyoruz ve değişim planımızla NHS’i hastaların ve personelin yararına yeniden inşa ediyor ve hemşireliğin cazip bir kariyer seçimi olarak kalmasını sağlıyoruz.

“Bu hükümetin ilk icraatlarından biri hemşirelere yıllar sonra ilk kez enflasyonun üzerinde bir maaş artışı vermek oldu, çünkü maaşlarının önceki yıllarda darbe aldığını kabul ediyoruz. NHS ücret inceleme kurumunun tavsiyelerini dikkatle değerlendiriyoruz ve mümkün olan en kısa sürede güncelleme yapacağız.”