Öğretmenler sendikasından “Biyolojik cinsiyetin yasal tanımı yoktur” iddiası

İngiltere’nin en büyük öğretmenler sendikası olan National Education Union (NEU) üyeleri tarafından düzenlenen bir etkinlikte, katılımcılara biyolojik cinsiyetin yasal bir tanımı olmadığı söylendi. Ancak bu iddia, nisan ayında Yüksek Mahkeme’nin verdiği kararla çelişiyor.

NEU’nun trans ve non-binary üyelerinin düzenlediği çevrimiçi seminerde, öğretmenlere trans bireyleri destekleme yolları anlatıldı. “Sürdürülebilir ve Etkili Cisgender Müttefikliği” başlıklı etkinliğe 150’den fazla kişi katıldı.

Bir sunumda, Equality Act 2010 kapsamında trans bireylerin, biyolojik cinsiyetlerinden bağımsız olarak kimliklerine uygun tuvalet ve soyunma odalarını kullanabileceği öne sürüldü. Katılımcılara “biyolojik cinsiyetin ne yasal ne de bilimsel bir tanımı olduğu” söylendi.

Ancak bu söylemler, Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu’nun (EHRC) Yüksek Mahkeme kararını yorumlama rehberiyle çelişiyor. Rehbere göre, trans kadınlar (biyolojik erkekler) kadınlara ait alanları kullanmamalı, aksi halde bu alanların “tek cinsiyetli” olmaktan çıkacağı belirtiliyor.

Barrister Naomi Cunningham, NEU’daki bazı grupların mahkeme kararını “yanlış sunduğunu” ve bunun “tehlikeli ve sorumsuzca” olduğunu söyledi. Özellikle okulların, ergenlik çağındaki öğrencilerin güvenliği konusunda dikkatli olması gerektiğini vurguladı.

Bilim insanları da sendikada yapılan açıklamalara tepki gösterdi. Manchester Üniversitesi’nden Dr. Emma Hilton, “Erkek” ve “kadın” terimlerinin, üreme işlevleri ve anatomik farklılıklarla tanımlanan iki biyolojik kategori olduğunu belirtti ve sendikanın bilim dışı iddialarda bulunmasını eleştirdi.

NEU’nun geçen ayki yönetim kurulu toplantısında, kadın olarak tanımlanan trans erkek öğretmenlerin kadın tuvaletlerini kullanmaya devam etmesini savunan bir önerge kabul edildi. Bu önerge, Yüksek Mahkeme kararının “insan haklarına aykırı” olduğunu savundu.

NEU sözcüsü ise söz konusu etkinliğin resmî bir sendika toplantısı olmadığını söyledi ve sendikanın hâlâ mahkeme kararının sonuçlarını değerlendirmekte olduğunu açıkladı. Sözcü, okullardaki işverenlerin hem Equality Act 2010’a hem de mahkeme kararına uygun hareket etmeleri gerektiğini vurguladı.