Gelecek 10 yılda çalışanlarda aranan 10 yetenek

25 Ağustos 2022

Dünya her güne yeni bir devrimle uyanıyor. Zaman, hiç olmadığı kadar hızlı akıyor. Değişimin hızı giderek artıyor ve çağa ayak uydurmak bir o kadar zorlaşıyor. İş hayatınıza doğrudan etki eden bu gelişmeler, kendinizi geliştirmek için sizi zorluyor. Bu nedenle, iş yerinde vazgeçilmez bir çalışan olmak eskisi kadar kolay olmuyor.

Yazar Bernard Marr’ın, Forbes’ta yayınlanan analizine göre, bu rekabetin arasından sıyrılıp başarılı bir kariyer çizmek ve işvereniniz için zor vazgeçilir bir çalışan olmak istiyorsanız artık sadece teknik anlamda değil, birçok yönden kendinizi geliştirmeniz gerekiyor.

Finansgundem.com’un derlediği bilgilere göre, ayrıca, makinelerin yapamayacağı şeyleri yapabilmek için bazı sosyal beceriler geliştirmeniz de elzem hale geliyor. İşte önümüzdeki 10 yıl içinde işverenler tarafından talep edilecek 10 beceri.

Dijital okuryazarlık

Dijital okuryazarlık, dijital dünyada öğrenme, çalışma ve günlük yaşamda gezinme becerilerini kapsıyor. Bu beceriler, cihazları, yazılımları ve uygulamaları güvenle kullanma becerisini içeriyor. Güçlü dijital okuryazarlık becerilerine sahip kişiler, dijital araçları kullanarak kolayca iletişim kurabiliyor, iş birliği yapabiliyor, yeni teknolojileri takip edebiliyor ve gelişmelerin yaptıkları işi nasıl etkileyebileceğini anlayabiliyor.

Veri okuryazarlığı

Çoğu şirket için veriler artık en önemli ve değerli iş varlıklarından biri haline geliyor. Bu da şirketlerin, verileri alabilen, anlayabilen ve etkin bir şekilde kullanabilen kişileri istihdam etmek isteyeceği anlamına geliyor. İş hayatında veri okuryazarlığı, uygun verilere erişebilmek ve bu verilerle güvenle çalışabilmek anlamına geliyor.

Eleştirel düşünme

Sahte haberler, sosyal medya yalanları ve aşırı bilgi yüklemesi çağında eleştirel düşünme, başarı için geliştirilecek en hayati beceriler listesinin başında yer alıyor. Eleştirel düşünmek, meseleleri ve durumları kulaktan dolma bilgiler, kişisel görüşler veya önyargılardan ziyade kanıtlara dayalı olarak analiz etmek anlamına geliyor.

Duygusal zeka

Duygusal zeka, duygularımızı ifade etme ve kontrol etme yeteneğidir. Duygusal yönden zeki bir kişi, duygularının kendi davranışlarını ve etrafındakileri nasıl etkilediğinin farkındadır ve duygularını bu farkındalık doğrultusunda yönetir. Empatinin, yani dünyayı başka birinin bakış açısından görme yeteneğinin, duygusal zekanın önemli bir bileşeni olduğunu ise unutmamak gerekir.

Yaratıcılık

Yaratıcılık, ‘hayali fikirleri gerçeğe dönüştürme eylemi’ olarak tarif edilebilir. Yaratıcılık, özellikle daha fazla rutin görevi makinelere devrettiğimiz için, gelecekteki iş yerlerinde en çok arzu edilen becerilerden biri olacaktır. Yeni fikirler bulmak, problem çözmek, mevcut düzenin ötesini hayal etmek, sorunları bu hayaller doğrultusunda düzeltmek ve işleri daha iyi hale getirmek için yeni fikirler uygulamak gibi yaratıcı düşünme becerileri, geleceğin iş dünyasında daha kritik bir role sahip olacaktır.

İş birliği

Ekipler hibrit çalışanları, tamamen uzaktan çalışanları, yüklenicileri ve projeler ile ekipler arasında mekik dokuyan diğer çalışanları içerecek şekilde geliştikçe, iş birliği ve ekip çalışmasının doğası da değişiyor. Bu değişen ve yeni bir kimliğe kavuşan iş yeri ortamında, meslektaşlarınız ve iş arkadaşlarınızla etkili bir şekilde iş birliği yapabilmeniz ve iletişim kurabilmeniz gerekiyor.

Esneklik

Değişime açık mısınız? Geleceğin iş yerlerinde değişim, bugün olduğundan çok daha fazla itici bir güç olacak. Sürekli olarak gelişen yeni teknolojiler, artan otomasyon, hızla değişen çalışma temposuyla mücadele etmek zorunda kalacağız. Hepimiz sürekli değişim zamanlarında gelişmek için zihinsel esnekliğimizi geliştirmeliyiz.

Liderlik becerileri

İyi liderlik, diğer insanlardan en iyiyi çıkarmak ve onların gelişebileceklerinden emin olmakla ilgilidir. Ve eğer liderlik becerilerinin yalnızca merdivenin tepesindekiler için gerekli olduğunu düşünüyorsanız, yanılıyorsunuz. Dağıtılmış ekipler, artan çeşitlilik, proje bazlı çalışma ekonomisi ve daha akıcı organizasyon yapıları gibi faktörler, ister bir projeye, ister bir takıma veya tüm bir departmana liderlik ediyor olsun, şirket genelindeki her birey için liderlik becerilerinin önemli olacağı anlamına geliyor.

Zaman yönetimi

İster evden ya da bir ofiste tam zamanlı çalışın, ister kendi işinizi yönetin veya bir kuruluş için çalışın, zamanınızı etkili bir şekilde yönetme yeteneği, iş yeri performansınız için oldukça önemlidir. Zaman yönetiminin daha çok çalışmaktan ziyade daha akıllı çalışmakla ilgili olduğunu unutmayın.

Merak ve sürekli öğrenme

Yaşınız veya sektörünüz ne olursa olsun, yarının iş yerinde başarılı olmak için sürekli öğrenme zihniyetini benimsemeniz çok önemlidir. Merak ve sürekli öğrenme, esnek kalmanıza ve değişimi benimsemenize yardımcı olacak ve aynı zamanda bugün meydana gelen büyük değişikliklere ayak uydurabilmeniz için becerilerinizi taze tutmanızı sağlayacaktır.