İşçi Partisi, kamu görevlileri için üç günlük ofis haftasını uygulamıyor

18 Eylül 2024

Muhafazakârlar tarafından getirilen bu kuralın resmen değiştirilmiyor olmasına rağmen, bakanların çalışanların nerede çalıştığı konusunda daha rahat bir tutum sergilediği söyleniyor.

Bakanlar, kamu görevlilerinin haftada üç gün ofiste bulunmasını gerektiren kuralları sessizce göz ardı ederken, evden çalışma konusunda denetim yapma konusunda hiç ilgileri olmadığını belirtti.

İşçi Partisi, daha fazla çalışana esnek çalışma hakkı verme planları yaparken, bakanların kendi personellerine “daha az dogmatik” bir yaklaşım sergiledikleri söyleniyor. Kamu görevlilerini ofise geri zorlamanın artık öncelik olmadığı ifade ediliyor.

Ancak, muhafazakâr liderlik için önde gelen adaylardan Kemi Badenoch, evden çalışma konusunda siyasi bir ayrım yaratmış durumda ve İşçi Partisi’nin insanlara daha fazla esnek çalışma hakkı vermesinin “olağanüstü” olduğunu söylüyor.

Sanayi grupları, esnek çalışmanın personel çekmek için “değerli bir araç” olduğunu belirtirken, bakanların iş verimliliğine zarar verecek talepleri reddetmeyi daha zorlu hale getirmemesi gerektiğini vurguluyor.

İş Bakanı Jonathan Reynolds, bu hafta The Times’a yaptığı açıklamada, esnek çalışmanın teşvik edilmesinin verimliliği artıracağını, ekonomik büyümeyi ülke genelinde yayacağını ve çalışanların işverenlerine daha sadık hale gelmelerini sağlayacağını belirtti.

Reynolds, daha esnek çalışma koşullarının “gerçek ekonomik faydaları” olduğunu ifade ederek “bulunma kültürü”nü ve evden çalışanlara “savaş açmakla” tanınan bir önceki bakanı Sir Jacob Rees-Mogg’u “garip” yaklaşımı nedeniyle eleştirdi.

Rees-Mogg, evden çalışan Whitehall yetkililerinin masalarında notlar bırakmasıyla biliniyordu. Muhafazakârlar döneminde, kamu hizmeti, çalışanların en az %60 oranında ofiste bulunmalarını bekleyen bir uygulama getirmişti.

Kuralların resmi olarak değiştirilmemesine rağmen, İşçi Partisi bakanlarının bunu uygulamak için pek çaba göstermediği ve kamu görevlilerinin nerede çalıştığı konusunda daha pragmatik ve rahat bir tutum sergiledikleri Whitehall kaynakları tarafından ifade ediliyor. Jonathan Reynolds ve Başbakan Yardımcısı Angela Rayner gibi diğer bakanlar, personellerine esnek çalışmayı desteklediklerini belirtti.

The Times’ta yer alan habere göre, Muhafazakârlar tarafından düzenli olarak yayımlanan Whitehall departmanlarının doluluk oranlarına ilişkin istatistiklerin durdurulduğu ve bunların yeniden başlatılmasına dair bir plan olmadığı belirtiliyor. Bakanların, bu istatistiklerin doğruluğu ve faydası konusunda endişeleri olduğu anlaşılıyor.

Kabine Ofisi bakanlarından Georgia Gould, uzaktan çalışma hakkında milletvekillerinin sorularını yanıtlayarak “hibrit çalışmanın avantajlarına dair geniş bir çalışma yelpazesinin mevcut olduğunu” belirtti ve “hükümetin tüm odak noktası değişim sağlama işinin gerçekleştirilmesine” dikkat çekti. Gould, “hükümetin bireyleri ve işletmeleri, kendi özel koşullarına en uygun şekilde çalışma konusunda desteklemeye kararlı olduğunu” ifade etti.

Bir hükümet kaynağı, “İnsanların masasına not bırakmak yerine odaklanmamız gereken çok daha önemli şeyler var” dedi.

FDA kamu hizmeti sendikasından Dave Penman, “Hibrit çalışmanın personel ve vergi mükellefleri için faydalarını tanıyan, kanıta dayalı, olgun bir yaklaşımı görmek güzel. Bu, daha önceki bakanların kamu hizmetindeki kültür savaşlarını artırmak için ideolojik bir yaklaşım sergilemesinin yerine geçiyor” ifadelerini kullandı.

Çalışma düzenleriyle ilgili kararlar, bireysel kamu hizmeti yöneticilerine bırakıldı; ancak bazıları, performansı artırmak için personellerinin ofise gelmeleri gerektiğini ısrarla belirtiyor. İçişleri Bakanlığı’na bağlı göçmenlik uygulama biriminden bir üst düzey yetkilinin sızdırılan bir e-postasında, yasa dışı göçle mücadelede yaşanan zorluklar nedeniyle eleştirilen bu birim, personelin ofise yeterince gelmediğinden yakındı.

HM Gelir ve Gümrük İdaresi, evden çalışmanın kötü müşteri hizmetine katkıda bulunduğu yönündeki suçlamaları daha önce reddetmişti. Yetkililer ayrıca, 2021’de Kabil’i tahliye etme çabalarını engellediği iddiasını dile getiren bir Dışişleri Bakanlığı’nın ifşacısının iddialarını da geri çevirmişti.

İşçi Partisi’nin esnek çalışma yaklaşımının aksine, Amazon, çalışanlarının gelecek yıldan itibaren haftada beş gün ofise geri dönmelerini beklediğini duyurdu. Online perakende devi, sıcak masaların kaldırılacağını ve gereksiz toplantıları azaltmak için yönetim katmanlarının ortadan kaldırılacağını belirtti. Amazon, pandemi sırasında oluşturulan çalışma politikalarını gözden geçiriyor ve ofiste çalışmanın iş birliği, öğrenme ve şirket kültürünü artırdığına inanıyor.

Badenoch, Reynolds’un önceki bakanı, yeni hükümetin yaklaşımını eleştirerek Talk programında şunları söyledi: “İşçi Partisi’nin daha fazla esnek çalışma yolu bulmak için politika tabanını sıyırıyor olmasını olağanüstü buluyorum. Oysa aslında daha fazla insanı iş gücüne katmamız gerekiyor. İnsanlar, evden çalışmanın getirdiği zorluklardan biri olan, eskisiyle aynı oranda beceri kazanmıyorlar.”

Mantıklı olduğu zaman evden çalışmayı desteklediğini belirtti ancak bunun zorunlu olarak varsayılan bir durum olmaması gerektiğini söyleyen Badenoch, “Olağanüstü olan, İşçi Partisi’nin ekonomiyi ne yapmak istediğini düşünmek için 14 yılı olduğunu ve hala bir cevap bulamamış olmalarıdır” dedi.

İşletmelerin Yöneticileri Enstitüsü’nden Alex Hall-Chen, “Birleşik Krallık’taki yoğun beceri ve işgücü kıtlığı zemininde, esnek çalışma, yetenekli personeli çekmek ve elde tutmak isteyen işletmeler için değerli bir araçtır” dedi. Ancak, bakanların kuralları değiştirmeye çalışırken, “işverenlerin iş modelleri için uygun olmayan talepleri reddetme yeteneğini korumalarının hayati önem taşıdığını” vurguladı.

CIPD (İnsan Kaynakları Profesyonelleri Derneği) temsilcisi Claire McCartney, “tek tip bir yaklaşım olmaması gerektiğini” belirterek, bakanların çalışanlara günün birinci gününde esnek çalışma talep etme hakkı veren son değişiklikleri, bunu varsayılan bir durum haline getirmeden önce değerlendirmelerini öne sürdü. McCartney, “Eğer hükümet daha fazla değişiklik yapmak istiyorsa, planların uygulanabilir olmasını sağlamak için işverenlerle düzgün bir şekilde danışmak hayati önem taşır” dedi.

Chartered Management Institute’tan Anthony Painter, Reynolds’un reformlarını destekleyerek, bu reformların “makul bir denge sağladığını ve işverenlerle çalışanların, insanlardan en iyi verimi almanın en iyi yolunu konuşmaya başlamalarını teşvik ettiğini” söyledi.

Painter, esnek çalışmayla ilgili kanıtların “genel olarak üretkenlik üzerinde tarafsız bir etkisi olan, daha mutlu bir iş gücü” gösterdiğini ifade etti. Yöneticiler ve çalışanlar, esnek çalışmanın mevcut işverenlerine bağlı kalmalarında önemli olduğunu ve bunun insanların öncelik listelerinde ne kadar yüksek olduğunun şaşırtıcı olduğunu belirtti.

Bir hükümet sözcüsü, “Ofis katılım gerekliliklerini değiştirmeye yönelik plan yok ve hükümetin çalışanlara yönelik taahhütlerini yerine getirebilmesi için kamu hizmetini destekleyeceğiz” dedi.