ENFIELD
HACKNEY
HARINGEY
ISLINGTON
İşçi Partisi’nin yeni İşçi Hakları Yasası (Worker’s Rights Bill) kapsamında, “Zero-Hours contract” olarak bilinen iş sözleşmelerinin yasaklanması planlanıyor.
Enfield Labour tarafından yapılan analizlere göre, bu durum, Enfield bölgesinde 4 bin 935 kadar yerel işçiye fayda sağlayabilir.
Yeni yasa kapsamında ayrıca, haksız istihdam uygulamalarının sona erdirilmesi ve ekonomik büyümenin desteklenmesi de hedefleniyor. İşçi Partisi hükümetinin İşçi Hakları Yasası ile birlikte, işçileri sömüren “Zero-Hours contract” uygulamalarının yasaklanacağı belirtiliyor.
Bunun yanında, işten kovup yeniden işe alma uygulamalarının sona erdirileceği ve temel istihdam haklarının ilk günden uygulanacağı ifade ediliyor.
Bu yasanın, bir nesil boyunca işçi haklarında yapılmış en büyük iyileştirme olacağı aktarıldı. Enfield Belediye Lideri Cllr ergin Erbil, konuyla ilgili şu açıklamalarda bulundu:
“Enfield bölgesindeki herkes, iş hayatında temel haklara ve korumaya sahip olmayı hak ediyor. Bunlara kovup yeniden işe alma riskinden muaf olmak, babalık izni gibi haklara ilk günden sahip olmak ve haksız yere işten çıkarılmaya karşı korumalara sahip olmak da dahil. Sadece ‘Zero-Hours contract’ uygulamalarının yasaklanması bile Enfield bölgesinde 4 bin
935 kadar yerel işçiye fayda sağlayabilir. Bunlar insanların hayatını değiştirecek gerçek ve
pratik ilerlemeler.
“Bunlar, İşçi Partisi’nin vadettiği değişimler. İş hayatında bize gerekli korumaya sağlayacak çağdaş haklara sahip olmak ve ekonomik büyümeyi sağlayacak işgücünü yaratmak. Bunlara özellikle de 14 yıllık Muhafazakar hükümetinin getirdiği durgunluk sonrasında çok ihtiyacımız var.”
NEW ANALYSIS – Up to 4935 local workers in Enfield to benefit from exploitative Zero-Hours contract ban under Labour’s new Workers’ Rights Bill
New analysis from Enfield Labour reveals up to 4935 local workers could benefit from Labour’s ban of exploitative zero-hour contracts – alongside a raft of beneficiaries of measures designed to end unfair employment practices and help deliver economic growth.
The Government’s Employment Rights Bill will ban exploitative zero-hours contracts, end fire and rehire, and introduce basic employment rights from day one – like paternity and parental leave, and protection from unfair dismissal. It also introduces right to bereavement leave from day one.
This is the biggest upgrade to workers’ rights in a generation, and a significant step towards delivering this government’s plan to make work pay.
Publishing the analysis, Labour’s Cllr Ergin Erbil said, “Everybody in Enfield deserves basic rights and protections at work – whether that’s freedom from the risk of fire and rehire or day one rights like paternity leave and protection from unfair dismissal.
“Up to 4935 local workers in Enfield could benefit from the ban on exploitative zero- hour contracts alone. These are real, practical improvements that are going to change lives.
“That is the change Labour promised – modern rights at work designed to give us all the protections we need, and create a workforce ready to deliver the economic growth we so badly need after 14 years of stagnation under the Conservatives.”
The new Bill and measures will:
• Give protection against unfair dismissal from day one, while allowing employers to operate probation periods
• Establish parental and bereavement leave from day one
• End exploitative zero hour contracts
• End unscrupulous practices of fire and rehire and fire and replace
• Make flexible working the norm where practical
• Deliver stronger dismissal protections for pregnant women and new mothers
• Establish a new Fair Work Agency with new powers to enforce holiday pay
• Strengthen statutory sick pay
https://www.gov.uk/government/news/government-unveils-most-significant-reforms-to-employment-rights
There are 158,000 people in employment in Enfield. Across the country 3.1% of workers have zero-hours contracts. We therefore estimate that 4935 workers in Enfield have zero-hours contracts
Türkçe
العربية
English
Deutsch
Ελληνικά
עִבְרִית
Русский
Українська
