İşçi Vizesi‘ne genel bakış ve haklarınız

27 Temmuz 2013

Müvekkillerimizden ve okuyucu­larımızdan gelen sorular üzerine bu yazımızda Ankara Anlaşması İşçi Vi­zesine değineceğiz. Bilindiği üzere Ankara Anlaşması ile Birleşik Krallık ülkelerinde iş kur­madan da çalışma hakkı elde edini­lebiliyor. İkili anlaşmalar çerçeve­sinde Birleşik Krallık ülkelerinde yasal yollarla 12 ay boyunca aynı işveren ile çalıştıysanız, Ankara Anlaşması kapsamındaki çalışma vizesine başvurma hakkına sahip olursunuz.
Kısaca özetlemek gerekirse An­kara Anlaşması çalışma vizesine başvurabilmek için gerekli kriter­ler şu şekilde:
•En az bir yıl boyunca aynı işveren ile çalışmış olmak
•Yasal çalışma hakkı ile çalışmış olmak
•Aynı işveren ile çalışmaya devam edecek olmak
Başvuruyu yapmak isteyen va­tandaşlarımıza tavsiyemiz vize baş­vurularını, vizeleri bitmeden yap­maları. Home Office göçmenlik ka­nunlarında yapılan yeni düzenleme ile vize bitiminden sonraki 28 gün içerisinde başvuru yapılmasının mümkün olduğunu onayladı. An­cak bu 28 günlük süre içinde yapılan başvuru reddedilirse vatandaşları­mız itiraz hakkı elde edemeyebilir. Bu yüzden başvuruların vize süresi içinde yapılmasını şiddetle tavsiye ediyoruz.
Başvuru sahipleri yukarıda be­lirttiğimiz üç şartı yerine getirdik­lerini belgeler ile ispatlayabilmeleri halinde çalışma vizelerini alabili­yorlar. Vizelerini aldıktan sonra 3 sene boyunca aynı işverenle çalış­maları gerekmekte. Üçüncü senenin sonunda aynı meslek grubu içinde kalmak şartıyla başka bir işverenle çalışma hakkı elde ediyorlar. Dör­düncü senenin sonunda ise sektör veya işverenle ilgili kısıtlamalar or­tadan kalkar ve vatandaşlarımız is­tedikleri meslekte istedikleri işve­ren ile çalışma hakkı elde edebilir­ler. 4. yıldan sonra vizeler üçer yıl şeklinde uzatılmakta.
Vizenizi aldıktan sonraki 3 yıla tamamlama süreci içerisinde mev­cut işinizi kaybederseniz bu du­rumu ilgili departmana bildirme­niz gerekmektedir. Yeni bir iş bu­lursanız bu iş üzerinden vizenizin verdiği hakları kullanmaya devam etmeniz mümkündür, ancak iş bul­manın “mantıklı sürede” gerçekleş­mesi haklarınızı korumanız açısın­dan önemlidir.
Buna ek olarak bu işçilik süre­cinde herhangi bir ailevi sebepten dolayı, sağlık nedeniyle ya da ciddi başka bir nedenden ötürü işine de­vam edemeyen vatandaşlarımız da uzman tavsiyesi alarak bunu sebep­leriyle Home Office yetkililerine açıklayabilir. Home Office’in bu gibi durumlarda inisiyatif kullan­ması söz konusu olabilir.
Başka bir iş bulamamanız duru­munda kendi işinizi kurma yolunu seçebilir ve Ankara Anlaşması kap­samında serbest çalışma vizesine başvurabilirsiniz. Yaptığımız başvurularda müvek­killerimizin ellerinde olmayan ne­denlerden dolayı işçilik sürecinde devamsızlık yapmak zorunda kal­dıklarını gözlemledik. Bu gibi du­rumlarda gerekli dokümanları su­narak ve ilgili hukuksal dayanaklara işaret ederek, müvekkillerimizin haklarının devamı yolunda başa­rılı sonuçlar elde ettik.
Ankara Anlaşması İşçi Vizesi ile ilgili başvurularda başarılı başvuru­lara imza atmış olan firmamız gerek Ankara Anlaşması (ECAA) İş Kurma vizesinde gerek İşçi Vizesinde “üc­retsiz ilk görüşme fırsatı” ve “üc­reti vize gelince ödeme imkanı” sunmaktadır. Vize alımının akabinde de mü­vekkillerimiz vize ile kendilerine verilen haklar ve yükümlülükler ile ilgili olarak danışmanlık hizmeti al­maktadır.
Kurumumuz sizi Home Office nezdinde temsil yetkisine sahip li­sanslı bir firmadır ve göçmenlik hiz­metlerini ilgili standartlara uygun şekilde sağlar. Ankara Anlaşması’nın herhangi bir kategorisi ile ilgilenen müvek­killerimiz bizlerden ücretsiz bir gö­rüşme talep edebilirler. Randevu için e-mail adresimiz info@immig­rationconnection.co.uk ve telefo­numuz 0207 681 6161. Dileyenler bana 0794 872 1767 cep telefonumdan ulaşabilir.