‘İstihdam Hakları Yasası’ sizin için ne anlama geliyor?

10 Ekim 2024

İstihdam Hakları Yasası, sömürücü sıfır saat sözleşmelerini yasaklayacak, işten çıkarma ve yeniden işe alımı sona erdirecek ve ilk günden itibaren temel istihdam hakları tanıtacak.

Adil olmayan çalışma uygulamalarını sona erdirmek ve ekonomik büyümeyi sağlamak için yeni işyeri hakları getiriliyor.

İstihdam Hakları Yasası, sömürücü sıfır saat sözleşmelerini yasaklayacak, işten çıkarma ve yeniden işe almayı sona erdirecek ve ilk günden itibaren babalık ve ebeveyn izni ve haksız işten çıkarılmaya karşı koruma gibi temel istihdam hakları tanıtacak. Ayrıca, ilk günden itibaren yasla güvence altına alınmış yas izni hakkını da tanıtıyor.

Hükümetin resmi web sitesinden yer verilen haberde bu, güncellenmemiş istihdam yasalarının yerini alarak modern bir ekonomiye uygun yasalarla maaşları ve verimliliği artırmaya yardımcı olurken, nesiller boyunca çalışan haklarına yapılan en büyük güncelleme ve hükümetin işin karşılığını vermesi planını gerçekleştirme yolunda attığı önemli bir adım olarak kaydedildi.

İlk günden itibaren temel haklar
Çalışanlara yeni bir işteki ilk günlerinden itibaren temel haklar sağlamak için önlemler alınıyor.

Yeni Yasa Tasarısı, haksız işten çıkarılmaya karşı ilk günden itibaren daha fazla koruma sağlayarak iş yerindeki güvenlik duygusunun artık ayrıcalıklı bir azınlığa lüks olmamasını garanti altına alıyor. Ayrıca şirketlerin yeni işe alımları için yeni bir yasal deneme süresi getiriliyor. Bu, bir çalışanın bir rol için uygunluğunun uygun bir şekilde değerlendirilmesine olanak tanırken, çalışanların ilk günden itibaren haklarının olduğunu bilerek güvende olmalarını sağlayacak. Sürenin uzunluğu hakkında istişarede bulunulacak; hükümetin tercihi 9 ay.

Yasa tasarısı, ilk günden itibaren yas, babalık ve ebeveyn izni haklarını tesis edecek ve tüm çalışanlar için alt kazanç sınırını kaldırarak ve hastalık ücretinin devreye girmesinden önceki bekleme süresini keserek yasal hastalık ücretini güçlendirecek.

Yeni Yasa Tasarısı ve önlemler:

İlk günden itibaren haksız işten çıkarmaya karşı koruma sağlarken, işverenlere deneme süreleri uygulama imkanı tanıyacak.
İlk günden itibaren ebeveyn ve yas izni tesis edecek.
Sömürücü sıfır saat sözleşmelerini sona erdirecek.
Vicdansız işten çıkarma ve yeniden işe alma uygulamalarına son verecek.
Esnek çalışmayı mümkün olduğunca norm haline getirecek.
Hamile kadınlar ve yeni anneler için daha güçlü işten çıkarma korumaları sağlayacak.
Tatil ücretini uygulama yetkileri olan yeni bir Adil Çalışma Ajansı kuracak.
Yasal hastalık iznini güçlendirecek.

Adil olmayan uygulamaları sona erdirme
Yeni yasa, sömürücü sıfır saat sözleşmelerini ve vicdansız işten çıkarma ve yeniden işe alma uygulamalarını sona erdirecek.

Çalışanlar tercih ederlerse sıfır saat sözleşmelerde kalabilir ancak yeni yasa tasarısı, belirli bir süre boyunca düzenli saatlerde çalışmaları durumunda garantili saatler sözleşmesi hakkına sahip olacakları anlamına geliyor.

Bu yasa tasarısı, işten çıkarma ve yeniden işe alma ve işten çıkarma ve değiştirme zorbalığının devam etmesine izin veren boşlukları kapatarak, vicdansız istihdam uygulamalarını sona erdirecek.

Daha adil ve esnek bir iş yeri
Yasa tasarısının bir parçası olarak, iş yerini insanların yaşamlarıyla daha uyumlu hale getirmeye yardımcı olacak yeni önlemler getirilecek. Bu, mümkün olduğunda esnek çalışmayı norm haline getirmeyi içeriyor.

Büyük işverenler, menopoz döneminde çalışanlara destek olmak ve hamile çalışanlar ile doğum izninden dönenlere karşı işten çıkarma korumalarını güçlendirmek dahil olmak üzere, cinsiyet eşitliğini ele alan eylem planları oluşturmak zorunda olacak. Bu, insanları daha uzun süre işte tutma, personel tutmayı artırarak işverenler için işe alım maliyetlerini azaltma ve ekonominin büyümesine yardımcı olma amacı taşıyor..

Ayrıca, tatil ücreti gibi hakları uygulamak ve yasalara nasıl uyulacağı konusunda rehberlik arayan işverenleri desteklemek için mevcut uygulama kuruluşlarını bir araya getiren yeni bir Adil Çalışma Ajansı kurulacak.

kaynak: https://www.gov.uk/government/news/what-does-the-employment-rights-bill-mean-for-you