Sendika kuralları değişiyor: Tanınma için çoğunluk yeterli olacak

5 Şubat 2026

Yeni İstihdam Hakları Yasası, sendikal tanınma sürecinde köklü değişiklikler getiriyor

İngiltere’de 2025 İstihdam Hakları Yasası kapsamında, 6 Nisan 2026 tarihinden itibaren yasal sendika tanınma sistemi önemli ölçüde yeniden düzenleniyor.

Merkezî Tahkim Komitesi (Central Arbitration Committee) tarafından yapılan açıklamaya göre, yeni yasa ile birlikte sendikaların tanınma sürecine ilişkin mevcut bazı şartlar kaldırılacak ve süreç daha sade hale getirilecek.

Yapılacak başlıca değişiklikler

Yeni düzenlemeler çerçevesinde:

Sendikalar, artık önerilen toplu pazarlık biriminde yer alan çalışanların çoğunluğunun sendikanın tanınmasını desteklediğini kanıtlamak zorunda olmayacak.
Bu kapsamda, imza listeleri, dilekçeler veya benzeri destek belgeleri sunma zorunluluğu ortadan kaldırılacak.
Tanınma kararının oylama yoluyla verilmesi halinde, sendikanın tanınması için kullanılan oyların basit çoğunluğu yeterli olacak.
Daha önce uygulanan ve tanınma için iş gücünün en az yüzde 40’ının desteğini şart koşan düzenleme yürürlükten kaldırılacak.

Yetkililer, bu değişikliklerin sendikal tanınma sürecini hızlandıracağını ve çalışanların toplu pazarlık haklarına erişimini kolaylaştıracağını belirtiyor.