İngiltere’de yeni çalışma saatleri reformu tartışma yarattı

30 Mart 2026

Büyük perakendeciler, garantili çalışma saatleri düzenlemesinin özellikle genç ve yarı zamanlı çalışanları olumsuz etkileyebileceği uyarısında bulundu.

İngiltere’de garantili çalışma saatleri reformu tartışma yarattı. Perakende sektörü iş kaybı riski uyarısı yaparken sendikalar düzenlemeyi destekliyor.

The Guardian’da yer alan habere göre, İngiltere’de yürürlüğe girmesi planlanan yeni çalışma saatleri düzenlemeleri, perakende sektöründe geniş çaplı bir tartışmayı beraberinde getirdi. Sektör temsilcileri, garantili çalışma saatleri uygulamasının iş fırsatlarını azaltabileceği uyarısında bulunurken, sendikalar düzenlemeyi çalışan hakları açısından önemli bir adım olarak değerlendiriyor.

Perakende sektörü uyarıyor

British Retail Consortium (BRC), yeni düzenlemelerin perakende sektöründeki işlerin yarısından fazlasını etkileyebileceğini açıkladı. Özellikle yarı zamanlı ve esnek çalışma modellerinin yaygın olduğu sektörde, bu değişikliklerin işverenlerin yeni personel alımını zorlaştırabileceği ifade edildi.

BRC’ye göre perakende sektöründeki işlerin yaklaşık yüzde 55’i yarı zamanlı pozisyonlardan oluşuyor. Bu oran, ülke genel ortalaması olan yüzde 33’ün oldukça üzerinde bulunuyor.

Kuruluş, garantili çalışma saatleri uygulamasının yalnızca haftada 8 saat ve altındaki sözleşmeleri kapsaması ve çalışma düzeninin değerlendirilmesinde en az 26 haftalık bir referans süresi kullanılması gerektiğini savunuyor.

Yeni haklar neler getiriyor?

Nisan ayı itibarıyla yürürlüğe girecek Employment Rights Act kapsamında çalışanlara yönelik birçok yeni hak devreye alınacak. Bunlar arasında:

Hastalık izni güvencesi
Cinsel tacize karşı koruma
Ebeveyn izni hakları
Sendikal tanınma

yer alıyor.

Ayrıca önümüzdeki dönemde:

“Sıfır saatli” (zero-hours) ve düşük saatli sözleşmelere garantili saat uygulaması
Esnek çalışma haklarının genişletilmesi
Kısa süreli vardiya iptallerinde ödeme zorunluluğu
“İşten çıkar ve yeniden işe al” uygulamalarının sınırlandırılması

gibi düzenlemelerin hayata geçirilmesi planlanıyor.

Sendikalardan destek

Öte yandan Usdaw ve Trades Union Congress (TUC) gibi sendikalar, düzenlemeyi güçlü şekilde destekliyor.

Sendika temsilcileri, perakende sektöründe güvencesiz çalışma koşullarının yaygın olduğunu belirterek, yeni hakların özellikle kadınlar ve engelli çalışanlar için önemli kazanımlar sağlayacağını ifade ediyor.

TUC Genel Sekreteri Paul Nowak, çalışanların hayatlarını planlayabilmesi için gelir ve çalışma saatlerinde öngörülebilirliğin şart olduğunu vurgulayarak, reformun yaşam standartlarını iyileştireceğini belirtti.

Denge arayışı sürüyor

Hükümetin, düşük saatli sözleşmelerin kapsamı ve değerlendirme süresi gibi kritik detaylar konusunda henüz nihai kararını vermediği belirtiliyor.

Sektör temsilcileri, reformların kötü uygulamaları hedef alırken esnek çalışma modelini koruyacak şekilde dengelenmesi gerektiğini savunurken, sendikalar ise düzenlemelerin eksiksiz uygulanması çağrısında bulunuyor.

Yeni düzenlemelerin, hem iş gücü piyasasında hem de perakende sektöründe önemli etkiler yaratması bekleniyor.