Şirketlerin yüksek tecrübe ısrarı genç işsizliğini tetikliyor

10 Eylül 2026

İngiltere’de yapılan dev araştırmaya göre gençlerin yüzde 80’i şirketlerin istihdama katılımda yetersiz kaldığını düşünüyor

İngiltere’de yapılan yeni bir araş­tırma, her beş gençten dördünün iş­verenlerin istihdama katılım süreçle­rinde kendilerine yeterince destek ver­mediğini düşündüğünü ortaya koydu.

Ülkede eğitimde, istihdamda veya re­formatif kurslarda yer almayan (NEET) yaklaşık 1 milyon gencin durumu endişe yaratırken, gençler giriş seviyesindeki pozisyonlar için dahi yüksek tecrübe şartı aranmasından şikayetçi.

Gençlik odaklı sivil toplum kuruluşu Youth Employment UK tarafından ger­çekleştirilen ve LBC kanalıyla paylaşılan Youth Voice Census başlıklı araştırmaya 11-30 yaş arası 11 bin 500 kişi katıldı. Ankete katılanların yalnızca yüzde 18’i işverenleri genç istihdamı konusunda “destekleyici” bulurken, yüzde 47’lik bir kesim ise şirketlerin bu konuda “il­gisiz” veya “son derece olumsuz” bir tu­tum sergilediğini belirtti.

Araştırma sonuçlarını değerlendiren Youth Employment UK Başkan Yardım­cısı Lauren Mistry, gençlerin çalışmaya istekli olduğunu ancak aşılması güç en­gellerle karşılaştıklarını vurguladı:

“Gençlerin hırssız veya kopuk olduğu algısı gerçeği yansıtmıyor. Fırsatlara ulaşmak istiyorlar ancak karşılarında en temel giriş seviyesindeki roller için bile yüksek tecrübe şartı koşan işveren­leri buluyorlar.”

Anket verilerine göre, tecrübe eksikliğini iş bulma önündeki en büyük engel ola­rak gören gençlerin oranı ge­çen yıla göre yüzde 20 artarak yüzde 57’ye ulaştı. Gençler ay­rıca büyük şehirler dışındaki bölgelerde çıraklık ve staj im­kanlarının yetersizliğinden ve eğitim sisteminin yalnızca üniversite odaklı kurgulanmış olmasından yakınıyor.

Hükümetten Yeni Staj Hamlesi

Eski Sağlık Bakanı Alan Milburn’ün gençlik istihda­mına yönelik hazırladığı kap­samlı rapor öncesinde ya­yımlanan anket, hükümeti de harekete geçirdi. Çalışma ve Emeklilik Bakanlığı (DWP), perakende sektöründe 18-24 yaş arası 11 bin gence 2 ila 4 haftalık staj imkanı sunacak Opening Shift programını du­yurdu. Program kapsamında John Lewis, Tesco ve Costa Coffee gibi dev zincirlerde gençlere tecrübe imkanı sağ­lanması hedefleniyor.

Erken Yaşta Kariyer Eği­timi Çağrısı

Araştırma 11-30 yaş arası geniş bir kitleyi kapsarken, uzmanlar iş hayatına hazırlı­ğın ortaokul çağlarında başla­ması gerektiğine dikkat çeki­yor. Rapor, gençlerin iş dün­yasına uyum sağlayabilmesi için 11 yaşından itibaren ni­telikli kariyer rehberliği, işve­ren buluşmaları ve yapay zeka odaklı beceri eğitimlerini kap­sayan ulusal bir reform paketi (Young Person’s Entitlement) hazırlanmasını öneriyor.