2027 asgari ücretleri açıklandı: Saat ücreti 13,21 sterline yükseliyor

İngiltere hükümeti, Nisan 2027’den itibaren geçerli olacak yeni asgari ücretleri açıkladı. 21 yaş ve üzerindeki çalışanların saatlik asgari ücreti yüzde 3,9 artışla 13,21 sterline yükseltilecek. 18-20 yaş grubunda saatlik ücret 11,27 sterlin, 16-17 yaşındaki çalışanlar ve çıraklar için ise 8,31 sterlin olacak. Hükümet, bağımsız Düşük Ücret Komisyonu’nun tavsiyelerini eksiksiz kabul etti.

Birleşik Krallık’ta milyonlarca çalışanı ilgilendiren 2027 yılı asgari ücret oranları belli oldu.

Hükümet, 28 Ekim 2026 tarihinde yaptığı açıklamada, bağımsız Düşük Ücret Komisyonu’nun (Low Pay Commission – LPC) önerdiği bütün ücret artışlarını kabul ettiğini duyurdu.

Yeni ücretler 1 Nisan 2027 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek.

Buna göre 21 yaş ve üzerindeki çalışanlar için geçerli olan National Living Wage saatlik 12,71 sterlinden 13,21 sterline yükselecek.

Artış oranı yüzde 3,9 olarak belirlendi.

2027 asgari ücret tablosu

Yeni düzenlemeyle bütün yaş gruplarındaki yasal asgari ücretlere yüzde 3,9 oranında zam yapılacak.

<escape>Not:</escape> Ücretler saatlik brüt tutarlardır. Gelir vergisi ve National Insurance kesintileri sonrasında çalışanların eline geçen net miktar farklılık gösterebilir.

Haftada 40 saat çalışanların maaşı ne kadar olacak?

Yeni asgari ücret üzerinden haftada 40 saat çalışan, 21 yaş ve üzerindeki bir kişinin brüt kazancı şöyle hesaplanıyor:

Mevcut 12,71 sterlinlik saatlik ücretle karşılaştırıldığında, haftada 40 saat çalışan bir kişinin brüt yıllık kazancı 1.040 sterlin artacak.

Bu hesaplama, yıl boyunca haftada 40 saat ücretli çalışma esas alınarak yapıldı.

18-20 yaş grubuna 11,27 sterlin

Hükümet, 18-20 yaşındaki çalışanların saatlik asgari ücretini 42 peni artırarak 11,27 sterline yükseltti.

Bu yaş grubunda da zam oranı yüzde 3,9 oldu.

Düşük Ücret Komisyonu, son dört yılda genç çalışanlarla yetişkin çalışanlar arasındaki ücret farkının önemli ölçüde azaltıldığını belirtti.

Ancak genç iş gücüne yönelik talebin yavaşlaması nedeniyle 18-20 yaş grubunun ücretinin yetişkinlerle aynı seviyeye getirilmesi sürecine şimdilik ara verilmesini tavsiye etti.

Komisyon, özellikle gençlerin işe alınma imkânlarının korunması gerektiğine dikkat çekti.

16 ve 17 yaşındakilerin saatlik ücreti 8,31 sterlin

16-17 yaşındaki çalışanlar için saatlik asgari ücret 31 peni artırılarak 8,31 sterline çıkarıldı.

LPC, bu yaş grubundaki çalışanların büyük bölümünün tam zamanlı eğitim gördüğünü belirtti.

Komisyon ayrıca son yıllarda 16-17 yaş grubundaki istihdam koşullarının kötüleştiğine dikkat çekti.

Bunun doğrudan asgari ücret artışlarından kaynaklandığını gösteren bir kanıt bulunmadığı, ancak gelecekteki ücret artışlarında istihdam risklerinin dikkate alınması gerektiği vurgulandı.

Çırakların asgari ücreti de artıyor

Çıraklık kapsamında çalışanların saatlik asgari ücreti de yüzde 3,9 artışla 8,31 sterline yükseltilecek.

Çıraklık ücret oranı, 19 yaşından küçük çıraklar ile çıraklığının ilk yılında bulunan daha büyük yaştaki çalışanlar için geçerli.

Komisyon, çıraklık pozisyonlarının sayısında ekonomideki genel açık iş pozisyonlarına kıyasla daha hızlı düşüş yaşandığını belirtti.

Ancak mevcut verilerin bu düşüşün temel nedeninin çıraklık asgari ücreti olduğunu göstermediği ifade edildi.

İşverenin konaklama sağlaması durumunda yeni sınır

Yeni düzenleme kapsamında işveren tarafından sağlanan konaklamaya ilişkin Accommodation Offset tutarı da artırıldı.

Günlük 11,10 sterlin olan tutar, Nisan 2027’den itibaren 11,53 sterline yükselecek.

Bu uygulama, işverenin çalışana konaklama sağlaması durumunda asgari ücret hesaplamasında dikkate alınabilecek günlük tutarı ifade ediyor.

Konaklama için yapılan bütün kesintilerin sınırsız biçimde yasal olduğu anlamına gelmiyor.

Asgari ücrette hedef, ortalama kazancın üçte ikisi

Düşük Ücret Komisyonu, National Living Wage için uzun vadeli hedefin ortanca kazancın üçte ikisine ulaşmak olduğunu hatırlattı.

Komisyon, 13,21 sterlinlik yeni ücretin bu hedefe henüz ulaşmadığını ancak hedef doğrultusunda ilerleme sağladığını açıkladı.

Ekonomik koşullar uygun olduğunda söz konusu seviyeye ulaşma hedefinin sürdürüleceği belirtildi.

LPC ayrıca yeni ücretin Nisan 2027-Mart 2028 dönemi için öngörülen enflasyon tahminlerinin üzerinde olduğunu, bu nedenle düşük ücretli çalışanların alım gücünü koruyacağını değerlendirdi.

Komisyon: Ekonomik koşullar ücret kararını zorlaştırdı

Düşük Ücret Komisyonu Başkanı Baroness Philippa Stroud, ücret artışına karar verilirken hem çalışanların geçim koşullarının hem de işverenlerin ekonomik durumunun değerlendirildiğini belirtti.

Stroud, ekonomik büyümenin bu yıl beklentilerden daha iyi gerçekleşmesine rağmen bunun istihdam artışına yeterince yansımadığını ifade etti.

İşverenlerin yeni personel istihdamı konusunda temkinli davrandığına dikkat çeken Stroud, enerji fiyatlarında yaşanabilecek yeni artışların ekonomi açısından risk oluşturduğunu söyledi.

Komisyonun tavsiyelerinin çalışanlar için adil, işletmeler için ise sürdürülebilir bir denge oluşturmayı amaçladığını vurguladı.

18 yaşından itibaren aynı asgari ücret uygulanacak mı?

Hükümetin uzun vadeli hedeflerinden biri, National Living Wage için geçerli olan yaş sınırını 21’den 18’e düşürmek.

Bu hedef gerçekleşirse 18 yaş ve üzerindeki çalışanlar aynı yasal asgari ücret oranından yararlanabilecek.

Ancak Düşük Ücret Komisyonu, gençlerin istihdamında yaşanan yavaşlama nedeniyle bu geçişin 2027 yılında tamamlanmasını önermedi.

Bu nedenle Nisan 2027’de 18-20 yaş grubu ile 21 yaş ve üzerindeki çalışanlar için farklı asgari ücretler uygulanmaya devam edecek.

National Living Wage ile Real Living Wage aynı değil

Birleşik Krallık’ta farklı isimlerle açıklanan ücret seviyeleri zaman zaman karıştırılabiliyor.

National Living Wage, 21 yaş ve üzerindeki çalışanlar için işverenlerin yasal olarak ödemek zorunda olduğu asgari saatlik ücreti ifade ediyor.

Buna karşılık Living Wage Foundation tarafından hesaplanan Real Living Wage ve London Living Wage, yaşam maliyetlerini temel alan gönüllü ücret standartlarıdır.

Bu gönüllü standartlar, bunları uygulamayı taahhüt eden işverenler açısından önem taşısa da bütün işverenler için yasal zorunluluk oluşturmuyor.

Düşük Ücret Komisyonu’nun bu gönüllü ücret oranlarının belirlenmesinde herhangi bir rolü bulunmuyor.

Yeni ücretler Nisan 2027’de yürürlüğe girecek

LPC, yeni asgari ücret tavsiyelerini 23 Ekim 2026 tarihinde hükümete sundu.

Hükümet ise 28 Ekim’de bütün tavsiyeleri kabul ettiğini açıkladı.

Komisyonun kararları işveren, sendika ve uzman temsilcilerinin katılımıyla oy birliğiyle alındı.

Yeni ücret oranları 1 Nisan 2027’de yürürlüğe girecek.

Komisyonun değerlendirme mektubuna ve kararın dayandığı ekonomik verilere 2027 Asgari Ücret Tavsiyeleri sayfasından ulaşılabiliyor.

Hükümetin komisyona verdiği görev ve uzun vadeli hedefler ise 2026 Low Pay Commission Remit belgesinde yer alıyor.