Giriş seviyesi iş ilanlarında ChatGPT sonrası sert düşüş

30 Haziran 2025

 

Yapay zekâ iş gücünü dönüştürüyor: Gençler için fırsatlar azalıyor

İngiltere’de staj, çıraklık, yeni mezun ve diplomasız başlangıç düzeyi pozisyonlar gibi giriş seviyesi iş ilanlarının sayısı, ChatGPT’nin piyasaya sürülmesinden bu yana yüzde 32 oranında azaldı. Yapay zekâ teknolojilerinin hızla yayılması, özellikle genç ve deneyimsiz çalışanlar için iş piyasasını daraltıyor.

İş ilanı arama platformu Adzuna tarafından yayımlanan son rapora göre, Kasım 2022’de ChatGPT’nin tanıtılmasının ardından, giriş düzeyindeki iş ilanlarının toplam pazardaki payı %28,9’dan %25’e geriledi. Bu gerileme, özellikle üniversite mezunları ve kariyerinin başındaki bireyler için endişe verici bir tabloya işaret ediyor.

Şirketler verimlilik için insan gücünü azaltıyor

Adzuna’nın bulguları, rakip platform Indeed’in geçen hafta yayımladığı verileri de destekliyor. Indeed, Haziran ortası itibarıyla yeni mezunlara yönelik ilanların geçen yıla göre %33 oranında düştüğünü duyurdu.

Telekom devi BT’nin CEO’su Allison Kirkby, bu ay yaptığı açıklamada, yapay zekâdaki gelişmelerin önümüzdeki dönemde daha derin istihdam kesintilerine yol açabileceğini söyledi. Şirket, iki yıl önce 40.000 ila 55.000 arasında personel azaltma planını duyurmuştu.

Yapay zekâ geliştiricisi Anthropic’in CEO’su Dario Amodei ise, beş yıl içinde ofis tipi giriş seviyesi işlerin %50’sinin ortadan kalkabileceği ve işsizliğin %10 ila %20 oranında artabileceği uyarısında bulundu.

Müşteri hizmetlerinden İK’ya kadar AI her yerde

Birçok büyük şirket, geçmişte insanlara tahsis edilen görevleri artık AI sistemlerine emanet ediyor.

• Klarna, müşteri hizmeti taleplerinin üçte ikisini yapay zekâ destekli dijital asistanlarla çözüyor.
• IBM, yüzlerce insan kaynakları personelinin işini artık AI ajanlarının yürüttüğünü belirtirken, bunun sonucunda daha fazla yazılım geliştirici ve satış personeli istihdam ettiklerini açıkladı.

Uluslararası Para Fonu’na (IMF) göre, gelişmiş ekonomilerdeki işlerin %60’ı yapay zekâdan etkilenme riski taşıyor ve bu pozisyonların yarısı olumsuz etkilere açık.

Ancak bazı kuruluşlar, bu dönüşümün yeni iş alanları da yaratabileceğini savunuyor. Tony Blair Enstitüsü, özel sektördeki potansiyel iş kayıplarının, yapay zekâ ile ortaya çıkacak yeni görevlerle dengelenebileceğini ifade ediyor.

Yeni beceriler fark yaratıyor: Maaş farkı %56’ya çıktı

Danışmanlık firması PwC’nin son raporu, yapay zekâ becerisine sahip çalışanların, bu yeteneğe sahip olmayanlara kıyasla %56 daha fazla maaş aldığını ortaya koydu. Bir önceki yıl bu fark %25 seviyesindeydi.

Ayrıca, AI’den en fazla etkilenen meslek gruplarında (örneğin finansal analistler), işverenlerin talep ettiği beceriler %66 daha hızlı değişiyor. Bu da, çalışanların iş gücü piyasasındaki taleplere uyum sağlamasını zorlaştırıyor.

Teknoloji Bakanı’ndan uyarı: “Şimdi harekete geçin”

İngiltere Teknoloji Bakanı Peter Kyle, bu ay yaptığı açıklamada, bireylerin ve işletmelerin yapay zekâyı anlamak için “şimdi harekete geçmesi gerektiğini” vurguladı. Kyle, “Çoğu insan bu sürece tedirginlikle yaklaşıyor ama başladıktan sonra süreç heyecana dönüşüyor. Beklenenden daha kolay ve çok daha ödüllendirici,” dedi.